3關于檔案法制建設情況調研報告-文庫吧
2025-08-12 15:24 本頁面
【正文】 備執(zhí)法主體資格，不能真正履行《檔案法》賦予的執(zhí)法職能。 （二）社會檔案意識還比較淡薄，違反《檔案法》的事情時有發(fā)生。調查發(fā)現(xiàn)，有個別單位的個別人，不但對檔案知識了解很少，更缺乏對《檔案法》等法律法規(guī)最基本的了解，說什麼，“ 啥是檔案法，檔案法算個啥 ” 。因此，造成一些單位應歸檔文件收集不齊全；有一些單位 黨委（黨組）會議記錄保存在個人手中，不作定期歸檔處理，甚至有極個別人在離職、退休、調離時將這部分重要文件材料不進行移交；歸檔文件分類不科學，整理不規(guī)范，極個別單位在整理中把文件處理簽撕掉做廢紙?zhí)幚?，破壞了文件的本來面目? 第 3 頁 共 8 頁 （三）部分領導檔案意識淡薄，成為制約檔案事業(yè)發(fā)展的瓶頸。檔案工作的成敗，取決于領導的重視程度，有極個別領導對檔案工作 “ 說起來重要，做起來次要，忙起來不要。 對檔案工作缺乏足夠的重視和支持，這種現(xiàn)象已成為制約些單位檔案工作發(fā)展的瓶頸和繩套； （四）經濟緊張，發(fā)展不平衡。一 是由于受各種條件的制約，不能把檔案工作列入當?shù)貒窠洕蜕鐣l(fā)展計劃，縣與縣、縣與區(qū)、區(qū)與區(qū)檔案工作發(fā)展極不平衡，大部分市、縣、區(qū)都沒有專門檔案館，經費緊張，有的縣連電話都安裝不起。庫房露雨無法維修；二是業(yè)務建設發(fā)展不平衡，通過調查發(fā)現(xiàn)，個別縣區(qū)的先區(qū)直單位沒有專兼職檔案人員，對檔案缺乏系統(tǒng)管理，每年就整理一本文件匯集便萬事大吉了。 （五）檔案隊伍不穩(wěn)定，部分人員業(yè)務素質較差。檔案工作由于存在著 “ 三苦 ” ，即工作辛苦，生活艱苦，待遇清苦，工作得不到領導重視 .政治待遇得不到應有的考慮，個別單位檔案人員 兼職過多，調整太快，更換頻繁，不能保持檔案隊伍的相對穩(wěn)定，造成檔案人員思想不穩(wěn)定，工作不安心，對干好工作缺乏足夠的信心。 二、主要措施： 通過調查，針對全市檔案法制建設中存在的問題，我們進行了認真地分析這些問題存在的原因和根源，并采取了如下措施： 第 4 頁 共 8 頁 （一）營造良好氛圍，提高法制意識。為了進一步提高檔案人員和社會的檔案法制意識，針對檔案法制意識淡薄的問題，我們主要采取了以下做
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