3關(guān)于在全體黨員中開展“不忘初心、牢記使命”主題教育實(shí)施方案-文庫(kù)吧
2025-08-12 13:56 本頁面
【正文】 太平官 ” 思想嚴(yán)重，新官不愿理舊賬，對(duì)棘手難點(diǎn)問題和歷史遺留問題不愿碰觸、怕?lián)?zé)任，推進(jìn)緩慢； ， “ 四種形態(tài) ” 落實(shí)不好，整風(fēng)整改不徹底，對(duì)違規(guī)違紀(jì)問題不敢查、不想查、不真查，甚至捂著蓋著拖著，對(duì)下傳導(dǎo)壓力不夠； ，接受監(jiān)督不夠自覺，插手敏感事物，管理親屬、子女和身邊工作人員不嚴(yán)； ，違反社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德，不注意個(gè)人品德，交往不純正，生活奢侈浪費(fèi)等問題； ，習(xí)慣當(dāng)光好人，怕得罪人，看不到身邊消極庸俗現(xiàn)象或違規(guī)違紀(jì)苗頭，堅(jiān)持原則不夠，既不當(dāng)面批評(píng)制止也不向組織匯報(bào)； ，主動(dòng)認(rèn)真思考工作不夠，存在 “ 安排干哈才想到啥，今出了問題才去抓 ” 的思想，思維站位不高，換位思考 第 4 頁 共 12 頁 不夠，被動(dòng)落實(shí)工作安排； ，工作協(xié)調(diào)不暢 .該說的話沒說到、該管的人沒管到、該抓的事沒抓到； ，關(guān)心下屬工作生活困難不到位，處理下屬困難矛盾不及時(shí)； ，與領(lǐng)導(dǎo)干部 身份應(yīng)有的作風(fēng)形象不相符； ，該請(qǐng)示的不請(qǐng)示，該匯報(bào)的不匯報(bào)，偶爾隨心隨欲，不經(jīng)意的犯自山主義。 （二）機(jī)關(guān)干部著重解決 8 個(gè)問題： ，態(tài)度不端正，為記筆記、應(yīng)付檢查而學(xué)，靜不下心來鉆研業(yè)務(wù)； ，沒有把主要精力用在讀書學(xué)習(xí)上，參謀助手作用發(fā)揮不夠明顯，坐下來不能寫，站起來不能講； ，熱衷于傳播小道消息，搬弄是非、說三道四，世故圓滑，見風(fēng)使舵，巧言令色； ，工作精力不集中，工作拈輕怕重，不愿吃苦、不愿加班、不愿值班，上班打游戲、玩手機(jī)，混天度日 。5.黨性原則不強(qiáng)，落實(shí)組織生活制度不經(jīng)常，不按時(shí)交納黨費(fèi)，不敢堅(jiān)持正確意見，對(duì)重大決定事項(xiàng)跑風(fēng)漏氣； 、紀(jì)律散漫，遇到公與私、組織與個(gè)人、局 第 5 頁 共 12 頁 部與全局利益考驗(yàn)時(shí)，向組織討價(jià)還價(jià)，達(dá)不到目的就發(fā)牢騷，講怪話，甚挑子、泄私憤； ，門難進(jìn)、臉難看、事難辦，對(duì)基層吆五喝六 。，對(duì)上級(jí)的決策指示合意的就執(zhí)行、不合意的就不執(zhí)行或軟執(zhí)行，對(duì)組織缺乏敬畏感，沒有感恩 心，不能正確對(duì)待進(jìn)退走留，發(fā)牢騷講怪話。 （三）基層黨員干部著重解決 13 個(gè)問題： ，對(duì)黨史軍史知之不深，對(duì)黨的基本觀點(diǎn)掌握不好，對(duì)錯(cuò)誤政治觀點(diǎn)辨析不清、抵制不力 。，黨章意識(shí) .黨員意識(shí)淡化，把自己混同于一般群眾，平常時(shí)候看不出來，關(guān)鍵時(shí)刻頂不上去 。，價(jià)值追求偏移，把小家庭、個(gè)人利益看得過重，不愿吃苦奉獻(xiàn)，扎根基層，安心本職 。，在單位比誰 “ 好使 ” ，支委成員對(duì)自己定位不準(zhǔn)，存在 “ 溜邊旁觀 ” 心理 。，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)心氣不足，工 作標(biāo)準(zhǔn)不高，滿足于守?cái)傋?.不出事 。工作作風(fēng)不扎實(shí)，執(zhí)行力不強(qiáng)，說假話、辦假事、匯報(bào)假情況 。，對(duì)其所思所想所吩，想不到、摸不準(zhǔn)、琢磨不透，對(duì)其冷暖疾苦體會(huì)不深，關(guān)心不夠 。不注重勤儉節(jié)約，貪圖安逸享樂，消費(fèi)盲目攀比，花錢大手大腳，參與網(wǎng)上賭博、網(wǎng)上借貸，亂交往，進(jìn)入不健康場(chǎng)所，缺乏健康向上的生活態(tài)
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