4某年公務(wù)員工作計劃4篇-文庫吧
2025-08-05 15:27 本頁面
【正文】 此項工市、區(qū)人事部門督促，行政機關(guān)各部門負責完成。 本部門主管業(yè)務(wù)市人事部門組市各相關(guān)部門公務(wù)員舉辦專題研修班。經(jīng)市人事部門同意的跨部門專題研修班，可市行政機關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)專項經(jīng)費資助。 此項工作由行政機關(guān)各部門市人事部門落實。 ，自選培訓(xùn)視同專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)任務(wù)。 第 5 頁 共 18 頁 此項工作由行政機關(guān)各部門負責落實。 。 xx 年，市人事部門將繼續(xù)聯(lián)合國內(nèi)名校舉辦經(jīng)濟發(fā)展、公共管理、行政績效考核及節(jié)能減排等高級研修班（具體安排另具文通知）。高級研修班市人事部門組織的調(diào)訓(xùn)任務(wù)，各部門要 按照要求選派合適人選參加培訓(xùn)。 此項工市人事部門負責，各有關(guān)部門配合。 （四）在職培訓(xùn)方面，著力圍繞黨委政府中心工作開展普及性培訓(xùn)。 “ 服務(wù)年 ” 活動方案， xx 年市人事部門將組織服務(wù)型責任政府大輪訓(xùn)（具體安排另具文通知）。 ， xx 年市人事部門將組織法治政府大輪訓(xùn)（具體安排另具文通知）。 ，組織珠三角規(guī)劃綱要全員輪訓(xùn)（具體安排另具文通知）。 以上 3 項工市人事部門負責。 ， xx 年將邀請參加 xx 年高級研修班的學(xué)員所推薦的優(yōu)秀師資來深舉辦不少于 10 場大型專題系列講座（具體安排另具文通知）。 此項工市人事部門負責。 、各部門舉辦的專題講座市機關(guān)公務(wù)員開放。對 第 6 頁 共 18 頁 因擴大講座對象需增加的費用，各區(qū)、各部門可市行政機關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)專項經(jīng)費資助。 此項工作由各區(qū)、行政機關(guān)各部門負責。 （五）在涉外培訓(xùn)方面，重點推進赴港培訓(xùn)。 （境）外培訓(xùn)工作（具體培訓(xùn)班次將在國家外專局審批審核同意后另 具文通知）；繼續(xù)市外事部門，組織公務(wù)員參與新加坡等國家舉辦和資助的境外培訓(xùn)項目（具體安排另具文通知）。 此項工市人事部市外事部門落實。 。 xx 年，市人事部門將按照深港合作的部署和深圳建設(shè)服務(wù)型政府的要求，重點圍市管理和社會發(fā)展等主題，組織赴港短期研修班（具體安排另具文通知）。各區(qū)、各部門要按照要求，認真組織選拔重要、關(guān)鍵崗位的優(yōu)秀年輕公務(wù)員赴港開展短期研修。 此項工市人事部門負責。 3.“ 境外專家鵬城講堂 ” 推出重點面向公務(wù)員的專門板塊。市人事部門將 聯(lián)合香港金融管理學(xué)院、香港理工大學(xué)等境外優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)機構(gòu)，推出以香港專家為主、重點面向公共服務(wù)和公共管理領(lǐng)域的系列大型專題講座。 xx 年舉辦不少于 8 場。 此項工市人事部門負責。 ，繼續(xù)堅持強制預(yù)培訓(xùn)和培訓(xùn)成果 “ 分享 第 7 頁 共 18 頁 法 ” ，提高培訓(xùn)效果，擴大培訓(xùn)受益面。 此項工作由赴境外培訓(xùn)的組團部門負責落實，市人事部門負責督促。 （六）探索網(wǎng)上學(xué)習新方式。 xx 年，市人事部門將依托現(xiàn)有內(nèi)網(wǎng)資源和即將建成的人事編制業(yè)務(wù)網(wǎng)，借鑒香港 “ 易學(xué)網(wǎng) ” 模式，探索網(wǎng)上學(xué)習新方式。 此項工市人事部門負責，視人事編制業(yè)務(wù)網(wǎng)的進展情況適時推進。 三、整合培訓(xùn)資源，加強培訓(xùn)保障 （一）加強師資隊伍建設(shè)。 xx 年起，市直行政機關(guān)各部門要建立兼職教師制度，從本系統(tǒng)選拔優(yōu)秀科、處級及以上干部擔任兼職教師（可以與初任培訓(xùn)的導(dǎo)師同步推進），為本系統(tǒng)、本單位公務(wù)員就專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)授課。 此項工市直行政機關(guān)各部門負責， xx 年三季度前完成。 xx 年起，市人事部門將統(tǒng)一組織兼職教師教學(xué)技能提升專題培訓(xùn)班。 此項工市人事部門負責， xx 年組織 2 期。 ，定期安排專職教師到機關(guān)研修，加深專職教師對機關(guān)工作了解，提高教學(xué)針對性。 第 8 頁 共 18 頁 此項工市行政學(xué)院負責、市人事部門協(xié)助。 （二）加強教材建設(shè)。 市人事部門將統(tǒng)一整理部分培訓(xùn)班次的研修成果，按照出國（境）培訓(xùn)班、赴港實習交流、學(xué)習國外經(jīng)驗、國內(nèi)名校高研班等專題，分別編輯成冊（重點以電子書為主，通過內(nèi)網(wǎng)供學(xué)習），作市公務(wù)員培訓(xùn)參考資料。 此項工市人事部門負責， xx 年出版 35 冊。 （三）加強培訓(xùn)經(jīng)費管理 。 按照國家、省主管部
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