【正文】 從嚴(yán)治校、從嚴(yán)治教、從要治學(xué) ” 的要求，落實(shí)好 “ 三查一測(cè)試一通報(bào) ” 制度，著重在建立學(xué)習(xí)成效考評(píng)體系上進(jìn)行探索創(chuàng)新，把培訓(xùn)測(cè)試、調(diào)研報(bào)告、黨性分析等項(xiàng)目 以 第 5 頁(yè) 共 20 頁(yè) 學(xué)分的形式轉(zhuǎn)化為評(píng)價(jià)結(jié)果，并與干部的培養(yǎng)、使用、任職等掛鉤。要認(rèn)真做好市委黨校整體搬遷和省委對(duì)市委黨校辦學(xué)水平的評(píng)估驗(yàn)收工作。 第二，堅(jiān)持改進(jìn)作風(fēng)，鞏固拓展教育實(shí)踐活動(dòng)成果。一是深入推進(jìn)整改落實(shí)。當(dāng)前，全市的整改任務(wù)還很重，改 “ 小 ” 不改“ 大 ” 、改 “ 面子 ” 不改 “ 里子 ” 、改 “ 易 ” 不改 “ 難 ” 、改 “ 老 ”不改 “ 新 ” 等問(wèn)題還不同程度存在。要緊盯重點(diǎn)對(duì)象抓整改，主要抓好各地各部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部、重點(diǎn)整改責(zé)任單位的整改。要緊扣時(shí)間節(jié)點(diǎn)抓整改，市委整改落實(shí)督查辦公室要堅(jiān)持兩個(gè)月一督查，重點(diǎn)把握 6 月底和 12 月底 2 個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，對(duì)整改落實(shí)情況進(jìn)行重點(diǎn)抽查、重點(diǎn)督辦、重點(diǎn)追責(zé)。要建立臺(tái)賬抓整改，對(duì)照 “ 兩方案一計(jì)劃一措施 ” ，建立整改臺(tái)賬，認(rèn)真對(duì)照《教育實(shí)踐活動(dòng)整改任務(wù)銷號(hào)辦法》，實(shí)行銷號(hào)管理，整改落實(shí)一項(xiàng)銷號(hào)一項(xiàng)，確保改一件、成一件，不反彈、不回潮。二是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。要抓好民主生活會(huì)的規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行中央即將修訂的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)若干規(guī)定，認(rèn)真落實(shí) “ 三會(huì)一課 ” 、領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會(huì)等制度，用好批評(píng)和自我批評(píng)這一有力武器，切實(shí)解決好平淡化、隨意化、庸俗化的問(wèn)題。 7 月份，各地各單位領(lǐng)導(dǎo)班子在開好民主生活會(huì)的同時(shí)，要 以支部為單位開好 “ 遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩 ” 專題組織生活會(huì)。要抓好民主集中制的執(zhí)行，推動(dòng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子健全議事規(guī)則和決策程序，加強(qiáng) 第 6 頁(yè) 共 20 頁(yè) 對(duì)有關(guān)執(zhí)行情況的檢查力度，規(guī)范和約束權(quán)力運(yùn)行。要以民主集中制為重點(diǎn)，適時(shí)召開全市領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)座談會(huì)。三是扎實(shí)開展 “ 三嚴(yán)三實(shí) ” 專題教育。按照中央統(tǒng)一部署，今年將在縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部中開展 “ 三嚴(yán)三實(shí) ” 專題教育。要根據(jù)省委實(shí)施意見，研究制定好我市的實(shí)施方案，確保謀劃到位、組織到位、落實(shí)到位。 第三，堅(jiān)持從嚴(yán)治吏，著力加強(qiáng)干部培養(yǎng)選拔和管理監(jiān)督。一是嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)。準(zhǔn)確把握 xx 總書記提出的好干部五條標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照《干部選拔任用工作條例》辦事，把理想信念堅(jiān)定、銳意改革創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、得到群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部選拔進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。要大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、女干部、黨外干部，更加注重政治首關(guān)，更加注重專業(yè)能力培養(yǎng)，更加注重實(shí)踐鍛煉。要按照動(dòng)態(tài)管理、優(yōu)勝劣汰和組織掌握的要求，建立后備干部庫(kù)。要繼續(xù)加大公務(wù)員、選調(diào)生招錄力度，加大事業(yè)單位、農(nóng)場(chǎng)工作人員招聘力度，為全市干部隊(duì)伍補(bǔ)充新鮮血液。二是嚴(yán)格選拔任用。要嚴(yán)把選人用人關(guān)，特別是把好動(dòng)議提名關(guān)、考察考核關(guān)和程序步驟關(guān)等三大關(guān)口，堅(jiān)決防 止帶病提拔、帶病上崗。要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子第 3 頁(yè)共 13 頁(yè)的綜合分析研判，建立各單位領(lǐng)導(dǎo)班子配備模型，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。加大市直單位領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整配備力度，嚴(yán)格職數(shù)范圍內(nèi)選配干部，對(duì)歷史上形成的 “ 三超兩亂 ”逐步進(jìn)行調(diào)整消化。要探索實(shí)行《 XX 縣區(qū)市管干部選拔任用工 第 7 頁(yè) 共 20 頁(yè) 作紀(jì)實(shí)制度》，健全完善干部選任工作 “ 七步必走 ” 和 “ 三表必審 ” 等流程，對(duì)干部選任工作進(jìn)行全程紀(jì)實(shí)。對(duì)重要崗位任職人選，實(shí)行 “ 四談兩公示 ” 延伸考察，全面準(zhǔn)確掌握 8 小時(shí)外生活圈、社交圈情況。各地各單位也要根據(jù)《 XX 縣區(qū)機(jī)關(guān)中層干部選拔任用工作實(shí)施意見》等規(guī)范性文件， 修訂完善本系統(tǒng)本單位的干部選拔任用實(shí)施辦法，不斷提高干部選拔任用工作科學(xué)化水平。三是嚴(yán)格日常管理。 “ 木受繩則直，金就礪則利。 ” 要強(qiáng)化規(guī)矩意識(shí)，分層分級(jí)制定領(lǐng)導(dǎo)干部行為規(guī)范，劃定行為界限，研究制定黨政主要負(fù)責(zé)人 “5 嚴(yán)守 21 嚴(yán)禁 ” 細(xì)則，科學(xué)規(guī)范 “ 一把手 ” 用權(quán)行為。對(duì)于不守規(guī)矩、不按規(guī)矩辦事的，要加大函詢、談話提醒和誡勉力度。要嚴(yán)格重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告，認(rèn)真執(zhí)行《關(guān)于嚴(yán)格落實(shí)全市組織工作重要事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告制度的通知》，該請(qǐng)示的要請(qǐng)示，該報(bào)告的要報(bào)告。對(duì)應(yīng)當(dāng)請(qǐng)示沒請(qǐng)示的、必須報(bào)告未報(bào)告的，要嚴(yán)肅批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的要追究 問(wèn)責(zé)。要認(rèn)真抓好個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告核實(shí)工作，既要按照規(guī)定對(duì)核實(shí)結(jié)果有問(wèn)題的干部作出嚴(yán)肅處理，又要把核實(shí)結(jié)果作為評(píng)價(jià)識(shí)別干部是否誠(chéng)實(shí)、是否清廉的重要依據(jù)。四是嚴(yán)格查處問(wèn)責(zé)。要充分運(yùn)用 12380舉報(bào)平臺(tái)，暢通來(lái)信、來(lái)電、短信、網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)渠道，及時(shí)受理群眾反映問(wèn)題。堅(jiān)持干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度，加強(qiáng)與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門經(jīng)常性的信息溝通，切實(shí)做好干部監(jiān)督信息綜合分析運(yùn)用。完善媒體輿情收集、研判、處置機(jī)制，及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)信息、積極回應(yīng) 第 8 頁(yè) 共 20 頁(yè) 社會(huì)關(guān)切、穩(wěn)慎處理涉組涉干輿情。要繼續(xù)按照省委的安排部署，開展選人用人突出問(wèn)題專項(xiàng)治理，下力氣抓好 “ 違反干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)程序、跑官要官和說(shuō)情打招呼、三超兩亂、干部檔案造假、領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職、裸官 ” 等 6 項(xiàng)重點(diǎn)整治，認(rèn)真做好新列入專項(xiàng)整治內(nèi)容的 “ 帶病提拔、利用公權(quán)公款為私譽(yù)買單、逐名腐敗 ”的整治，認(rèn)真做好省委巡視組反饋的改非領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職取酬、干部經(jīng)商辦企業(yè)等問(wèn)題的整治。五是關(guān)心關(guān)愛干部。對(duì)干部既要嚴(yán)格要求，也要關(guān)心關(guān)愛。要經(jīng)常性開展交心談心，及時(shí)掌握干部思想動(dòng)態(tài)、家庭情況和履職情況，讓干部感受到組織的溫暖。要落實(shí)好縣以下機(jī)關(guān)推行職務(wù)與職級(jí)并行制度，把這件惠及基層的好事辦好。要大力加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)，努 力提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部政治經(jīng)濟(jì)待遇，不斷改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)食堂、住宿條件，豐富精神文化生活，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部 “ 住讀 ” 創(chuàng)造良好條件。要落實(shí)好因 “ 一刀切 ” 政策改非領(lǐng)導(dǎo)干部的政治經(jīng)濟(jì)待遇，認(rèn)真做好管理服務(wù)工作。要關(guān)心關(guān)愛老干部，加強(qiáng)老干部思