離職申請書理由（精選7篇）-文庫吧
2025-05-18 00:06 本頁面
【正文】 注意到公司的員工不停地調(diào)動，剛剛熟悉辦公環(huán)境經(jīng)常又要被無條件地派往陌生的城市 。在公司，大家只忙著琢磨如何主送和抄送郵件，主送給誰，抄送給誰一直困擾著我 (直到現(xiàn)在這封信該如何發(fā)送，依然很讓我頭疼 )。沒有任何衡量業(yè)績的標(biāo)準(zhǔn)，郵件和 “ 報告 ” 成體現(xiàn)個人價值的手段。 我 剛到公司的時候，您給我的薪金承諾沒有兌現(xiàn)，您也沒有給我任何解釋，我很遺憾。庸人在公司大行其道，不公平和雙重標(biāo)準(zhǔn)讓我漸漸失去對公司制度的信任。公司的通知越來越多，真正形成書面制度的卻沒有一個 ?？陬^的制度和規(guī)定從來都是隨意更改，沒有人為員工著想 。產(chǎn)品、物料種類越來越多，但真正解的人卻越來越少 。新進(jìn)人員越來越多，員工的工作主動性越來越小 。無休止的加班卻換來不負(fù)責(zé)任的批評。這些都是我不能夠理解的。 說我站得低也好，說我高度不夠也罷，但是我仍然要堅持我的觀點，經(jīng)商最重要的一點是 “ 信 ” ，這是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，無論 在什么時候都不能夠鄙棄，任何做大事的人無不遵循 “ 先做人后做事 ”的道理，因為只有這樣，事業(yè)才能夠一步一步腳踏實地的發(fā)展，才能夠建立起百年基業(yè) !借用電影里的一句話 “21 世紀(jì)人才最貴 ” ，公司的文化理念當(dāng)以人為本，因為畢竟為公司創(chuàng)造財富的 39。是每一個辛勤付出的員工，而不是一個個的 “ 報告 ”! 節(jié)省成本應(yīng)當(dāng)是把好鋼用在刃上，裝潢漂亮的辦公樓并不代表著成本的節(jié)約和資源的利用，而是浪費 ! 現(xiàn)在的情況是我已經(jīng)決定離開公司，希望領(lǐng)導(dǎo)不要挽留，我在公司中并不是舉足輕重的人物，也沒有很強(qiáng)的工作能力，所以我堅信公司領(lǐng)導(dǎo)會放過我，我在以后 的工作中，一定會更好的工作下去，牢記我在公司工作的情景，我相信我會做到的，繼續(xù)不斷的努力下去，相信每一人都會有一個美好的未來。以往我一直在不斷的努力，今后我也將會繼續(xù)不斷的努力下去 ! 請堅信：那份永恒已經(jīng)為我們共同所擁有。我真切的感激、誠摯的歉意、莫名的感動都放在這里，請拿走各自需要的那一份 !愿集團(tuán)能飛得更高、走得更遠(yuǎn)、所向披靡、戰(zhàn)無不勝 !愿我的同事們健康、快樂、開心、幸福 ! __ 20__年 x 月 x 日 離職申請書理由精選篇 3 尊敬的各位
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