怎樣提升企業(yè)執(zhí)行力(ppt 40頁)-文庫吧
2025-02-26 00:28 本頁面
【正文】 9. 上級對下級授權不夠； 深圳市南大顧得管理咨詢公司 （成長型）企業(yè)常見問題 ,或者提了沒有任何反饋 ，開會了也解決不了啥 ,人人規(guī)避風險 ,沒人對結果和業(yè)績負責 “道理 ”，讓你覺得他事情沒做好是有情可原 、規(guī)章在老員工身上執(zhí)行時就會拐彎、變形 ，制度卻壞了，能人走了，業(yè)績就滑坡 深圳市南大顧得管理咨詢公司 （成長型）企業(yè)常見問題 “叛逃 ”造成巨大損失 ，卻越協(xié)調，事越多 ，程序繁多、部門壁壘、信息不通等 、虎頭蛇尾、好人主義等現(xiàn)象 ，碰到事情互相推托、遇到責任互相推諉、遇到榮譽爭相邀功的現(xiàn)象屢見不鮮 ,缺少忠誠度、歸屬感 26.“嫡系部隊 ”領導 “非嫡系部隊 ”，上下級間很難建立起真正意義上的信任 “打小算盤，敲怨氣鼓 ”，一肚子不滿和憤懣 “團結 ”：老板說一，高層馬上說一，不敢說二，有異議也不敢提 深圳市南大顧得管理咨詢公司 大部分是執(zhí)行力的問題 ? 規(guī)章制度制定了很多，就是推行不下去，就算推行了也達不到預期效果，老總很無奈，人力資源很無辜！ ? 管理層認為基層素質差，苦口婆心還是做不出滿意的結果；基層認為中層很麻木，根本不知道他們想要什么 。 ? 決策提出來了，一旦要實施就有無數(shù)聰明人紛紛上來提議：用這個方法肯定更好。結果一改再改，變成了無人實施的決策。 ? 部門之間扯皮，都覺得是別人的問題！ ? 表面上看起來大家工作都很努力，但工作效率還是很低！ ? 老總手機一天到晚響不停，忙得不得了，員工卻有時間看報喝茶！ 如何看待這些問題 ? 深圳市南大顧得管理咨詢公司 沒有執(zhí)行力，再好的想法也不會給企業(yè)帶來收益。 沒有執(zhí)行力，項目就是災難而不是機遇。 沒有執(zhí)行力，我們就無法證明自己的能力！ 沒有執(zhí)行力，我們就無法獲得自己的發(fā)展！ 深圳市南大顧得管理咨詢公司 執(zhí)行力 __執(zhí)行戰(zhàn)略、提供工作結果的行動能力。 什么是執(zhí)行力， RDCA執(zhí)行力系統(tǒng)的主要內容。 監(jiān)控系統(tǒng) Check 責任管理 Duty 結果思維 Result 激勵系統(tǒng) Award 戰(zhàn)略目標 深圳市南大顧得管理咨詢公司 為什么說心態(tài)是執(zhí)行力的 大敵？ 深圳市南大顧得管理咨詢公司 亮劍之心態(tài) 深圳市南大顧得管理咨詢公司 如何理解結果在執(zhí)行力系統(tǒng)中的作用？ 深圳市南大顧得管理咨詢公司 如何理解結果在執(zhí)行力系統(tǒng)中的作用？ 公司靠提供結果（產品、服務）給客戶生存、發(fā)展
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