iso14001環(huán)境管理休系-文庫吧
2025-02-22 17:16 本頁面
【正文】 －指導(dǎo)原則（即指導(dǎo)目標(biāo)指標(biāo)的建立）； －與其他方針協(xié)調(diào)； －當(dāng)?shù)鼗騾^(qū)域的特定條件。 ISO14001標(biāo)準(zhǔn) （ 3） 規(guī)劃（策劃） 組織應(yīng) 建立并保持一個(gè)或多個(gè)程序 ，用來確定其活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)中它能夠控制，或可望對(duì)其施加影響的環(huán)境因素，從中判定那些對(duì)環(huán)境有重大影響，或可能具有重大影響的因素。組織應(yīng)確保在建立環(huán)境目標(biāo)時(shí)，對(duì)與這些重大影響有關(guān)的因素加以考慮。 組織應(yīng)及時(shí)更新這方面的信息。 ISO14001標(biāo)準(zhǔn)理解 （ 3） 理解： 需要識(shí)別的環(huán)境因素分兩類： 組織 可以控制 的（組織內(nèi)部的環(huán)境因素）；可以 期望施加影響 （相關(guān)方的環(huán)境因素）。 三種時(shí)態(tài)、三種狀態(tài)、六種方法 ： 過去、現(xiàn)在、將來三種 時(shí)態(tài) ； 正常、異常、緊急三種 狀態(tài) ； 方法 ： 1）流程圖法； 2）輸入輸出法； 3）產(chǎn)品生命周期法； 4）調(diào)查表法； 5）頭腦風(fēng)暴法； 6）其他方法。 環(huán)境因素識(shí)別時(shí)考慮環(huán)境 污染 和 消耗 兩大類。 環(huán)境因素的確定包括 識(shí)別 環(huán)境因素和 評(píng)價(jià) 環(huán)境因素兩個(gè)階段。 環(huán)境因素識(shí)別要考慮 群眾性 和 專業(yè)性 ， 持續(xù)適用性和 有效性 。 ISO14001標(biāo)準(zhǔn) （ 4） 法律與其他要求 組織應(yīng) 建立并保持程序 ，用來確定適用于其活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)中環(huán)境因素的法律，以及其他應(yīng)遵守的要求，并建立獲取這些法律和要求的渠道。 ISO14001標(biāo)準(zhǔn)理解 （ 4） 理解： 組織在向環(huán)保機(jī)構(gòu)收集法律法規(guī)時(shí)，必須注意適當(dāng)?shù)臅r(shí)間間隔； 為保證收集渠道的適宜性，組織應(yīng)當(dāng)明確收集法律法規(guī)的具體接口，比如聯(lián)絡(luò)人、聯(lián)絡(luò)電話等，并注意及時(shí)更新； 組織應(yīng)當(dāng) 制定人員 ，從收集的法律法規(guī)中，識(shí)別哪些是和其環(huán)境因素相關(guān)的法律和其他要求； 此外，在收集并識(shí)別法律和其他要求之后，應(yīng)將適用的法律法規(guī)傳達(dá)或分發(fā)到相關(guān)人員，以便遵照實(shí)施。 ISO14001標(biāo)準(zhǔn) （ 5） 目標(biāo)和指標(biāo) 組織應(yīng)針對(duì)其內(nèi)部每一有關(guān)職能和層次，建立并保持環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)。環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)形成文件。 組織在建立與評(píng)審環(huán)境目標(biāo)時(shí)，應(yīng)考慮法律與其他要求，它自身的重要環(huán)境因素、可選技術(shù)方案、財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營要求，以及各相關(guān)方的觀點(diǎn)。 目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)符合環(huán)境方針，并包括對(duì)污染預(yù)防的承諾 。 ISO14001標(biāo)準(zhǔn)理解 （ 5） 理解： 組織應(yīng)進(jìn)行目標(biāo)管理，組織的目標(biāo)應(yīng)當(dāng) 分層次 ，落實(shí)到內(nèi)部每一個(gè)職能層次； 目標(biāo)指標(biāo)應(yīng)當(dāng) 具體 、 可測(cè)量 ，目標(biāo)是方針的具體體現(xiàn)； 目標(biāo)具有時(shí)間概念（年、季、月），制定的目標(biāo)指標(biāo)要便于考核，避免陷入指標(biāo)度量的數(shù)字游戲； 目標(biāo)應(yīng) 定期評(píng)審 和 修訂 （一般每年一次），日常監(jiān)控，及時(shí)糾正，防范于未然。 ISO14001標(biāo)準(zhǔn) （ 6） 環(huán)境管理方案 組織應(yīng) 制定并保持一個(gè)或多個(gè) 旨在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的 環(huán)境管理方案 ，其中應(yīng)包括： a）規(guī)定組織的每一有關(guān)職能和層次實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的職責(zé)； b）實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的方法和時(shí)間表。 如果一個(gè)項(xiàng)目涉及到新的開發(fā)和新的或修改的活動(dòng)、產(chǎn)品、或服務(wù)，就應(yīng)對(duì)有關(guān)方案進(jìn)行修訂，以確保環(huán)境管理與該項(xiàng)目相適應(yīng)。 ISO14001標(biāo)準(zhǔn)理解 （ 6） 理解： 環(huán)境管理方案是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的措施，方案應(yīng)保持適用性。 組織應(yīng)對(duì)環(huán)境管理方案進(jìn)行 優(yōu)化 ，以相對(duì)低的投資獲得相對(duì)好的環(huán)境表現(xiàn)。 方案實(shí)施后應(yīng)進(jìn)行 驗(yàn)證評(píng)價(jià) 以確定其適宜性或是否，重新修訂、重新實(shí)施。 ISO14001標(biāo)準(zhǔn) （ 7） 實(shí)施與運(yùn)行 組織結(jié)構(gòu)和職責(zé) 為便于環(huán)境管理工作的有效開展，應(yīng)當(dāng)對(duì)作用、職責(zé)和權(quán)限作出明確規(guī)定，形成文件，并予以傳達(dá)。 管理者應(yīng)為環(huán)境管理體系的實(shí)施與控制提供必要的資源，其中包括人力資源和專項(xiàng)技能、技術(shù)以及財(cái)力資源。 組織的最高管理者應(yīng)指定專門的管理者代表，無論他（們）是否還負(fù)責(zé)其他方面的責(zé)任，應(yīng)明確規(guī)定其作用、職責(zé)和權(quán)限，以便： a）確保按照本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定建立、實(shí)施與保持環(huán)境管理體系要求； b）向最高管理者匯報(bào)環(huán)境管理體系的運(yùn)行情況以供評(píng)審，并為環(huán)境管理體系的改進(jìn)提供依據(jù)。 ISO14001標(biāo)準(zhǔn)理解 （ 7） 理解： 明確組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)，責(zé)權(quán)對(duì)等，是管理的一般原則。 對(duì)于職責(zé)的劃分和文件化，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)環(huán)境管理體系的 綜合性 和 全員性 思想；在強(qiáng)調(diào)環(huán)境管理部門的重要性時(shí)，還必須體現(xiàn)其他部門的參與性。 專門的職責(zé)文件并不需要過于詳細(xì)，否則將是另外一種形式的程序文件。 ISO14001標(biāo)準(zhǔn) （ 8） 培訓(xùn)、意識(shí)和能力 組織應(yīng)確定培訓(xùn)的需求。應(yīng)要求其工作可能對(duì)環(huán)
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