用文化力再造企業(yè)無限生機-文庫吧
2025-02-22 13:13 本頁面
【正文】 =同仁 ? 激勵 =遠景 ? 變革 =成長 工業(yè)經(jīng)濟與新經(jīng)濟中人力資源管理的比較 人力資源 經(jīng)濟 形態(tài) 管理 工業(yè)經(jīng)濟 知識經(jīng)濟1 、組織形態(tài)經(jīng)濟型 ? 服務型 投資型 ? 學習型2 、組織設計森嚴的金字塔型 自治的扁平型3 、管理創(chuàng)新 組織管理 項目管理4 、管理文化有序、穩(wěn)健、完美 冒險、信任、寬容5 、公司運作國際化：總部中心 全球化：無中心 工業(yè)經(jīng)濟與新經(jīng)濟中人力資源管理的比較 人力資源 經(jīng)濟 形態(tài) 管理 工業(yè)經(jīng)濟 知識經(jīng)濟6 、核心生產(chǎn)力 專家型： （技術、市場 、金融）復合型： （想象力? 數(shù)字化）7 、 分配形式薪資主導型 知識 ? 自然資本型8 、 激勵機制雙因素理論 雙自我理念9 、工作模式 固定時間 ? 工作單一性 彈性時間 ? 工作多樣性10 、 創(chuàng)新特征技術革新 創(chuàng)造創(chuàng)新 工業(yè)經(jīng)濟與新經(jīng)濟中人力資源管理的比較 人力資源 經(jīng)濟 形態(tài) 管理 工業(yè)經(jīng)濟 知識經(jīng)濟11 、競爭方式市場競爭 敏捷競爭12 、領導行為權利 + 影響力 智力 + 適應力13 、沖突管理鼓勵競爭 鼓勵合作14 、業(yè)績考核定性 + 定量 網(wǎng)上考核系統(tǒng)15 、評估中心情景模擬 模擬技術 + 數(shù)字技術 工業(yè)經(jīng)濟與新經(jīng)濟中人力資源管理的比較 人力資源 經(jīng)濟 形態(tài) 管理 工業(yè)經(jīng)濟 知識經(jīng)濟16 、人員流動國別性 多邊性17 、學習行為階段學習 終身學習18 、人才市場人才高地 全球人才中心19 、道德標準保持對雇主的忠誠 “四滿意”20 、環(huán)境因素職能部門孤立 跨部門聯(lián)合 等級權力控制型企業(yè) 學習型企業(yè)管理思想強調(diào)集中控制管理重心上移強調(diào)基層為主管理重心下移管理結(jié)果有人在遙控我們侵蝕學習力、創(chuàng)造力命運在自己手中增強學習力、創(chuàng)造力 管理重心與創(chuàng)造力 等級權力控制型企業(yè) 學習型組織領導者思考、決策（主動、易盲目）思考、決策被領導者行 動（被動、易消極）思 考行 動（上下互動、主動、明了、結(jié)果領導有現(xiàn)成答案被動、等待低效、低質(zhì)沒有人現(xiàn)成答案主動、創(chuàng)造高效、高質(zhì)領導者與被領導者的作用 管理的三個層面 ? 規(guī)范管理 以人管人 物本管理 ? 分類管理 制度管人 人本管理 ? 目標管理 文化管人 心本管理 二、建立新經(jīng)濟時代的企業(yè)文化 二、建立新經(jīng)濟時代的企業(yè)文化 ?什么是文化？ ?什么是企業(yè)文化？ ?什么是新經(jīng)濟時代的企業(yè)文化？ 什么是文化？ ?文化是特定人群當下普遍自覺的觀念和規(guī)則系統(tǒng)。 《 易經(jīng) 》 : 一陰一陽 ,即為道 . 老子 : 道法自然。 孔子 : 有朋自遠方來 ,不亦樂乎。 《 圣經(jīng) 》 新約 約翰福音： 太初有道 ,道與 神同在。道就是 神。這道太初與 神同在。萬物是藉著他造的；凡被造的 ,沒有一樣不是藉著他造的 。 上帝為什么造人 ? 《 圣經(jīng) 》 舊約 神的創(chuàng)造 : 神說 :我要照著我們的形象 ,按著我們的樣式造人 . 舊約 伊甸園： 什么是企業(yè)文化？ ?企業(yè)文化是特定企業(yè)的成員當下普遍自覺的觀念和規(guī)則系統(tǒng)。 企業(yè)文化概說 ? 企業(yè)文化（ CORPORA CULTURE）作為一門學科 —— 企業(yè)文化學（ THE SIENCE OF CORPORA CULTURE）的興起，至今 20年左右的時間 。它的價值在于它給企業(yè)注入的生命活力，以及它給企業(yè)帶來的有形的和無形
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1