【正文】 ? 會員在 200萬至 400萬人者委員會委員 85— 101人； ? 會員在 400萬人以上者委員會委員 101— 121人 各級地方總工會委員會委員名額（新規(guī)定 ） ? 省、自治區(qū)、直轄市總工會委員會委員，一般為 91— 181人。 ? 設(shè)區(qū)的市、自治州總工會委員會委員，一般為 41— 101人。 ? 縣（旗）、自治縣、不設(shè)區(qū)的市和市轄區(qū)總工會委員會委員，一般為27— 51人。 常務(wù)委員名額（原規(guī)定） ? 省轄市、地轄市總工會常務(wù)委員會委員設(shè) 7— 13人 ? 縣 (旗、鎮(zhèn) )總工會常務(wù)委員會委員人數(shù)不超過 9人 (職工人數(shù)少的縣也可以不設(shè)常務(wù)委員會 ) ? 大型企業(yè)工會經(jīng)上級工會批準(zhǔn)可設(shè)常務(wù)委員會，常委人數(shù)可設(shè) 7— 13人 各級地方總工會常務(wù)委員名額（新規(guī)定） ? 省、自治區(qū)、直轄市總工會：一般不超過工會委員會人數(shù)的四分之一，其中主席 1人，副主席 3— 8人。根據(jù)工作需要，可另設(shè)兼職副主席。 ? 設(shè)區(qū)的市、自治州總工會：一般不超過工會委員會人數(shù)的三分之一，其中主席 1人，副主席 2— 6人。 ? 縣（旗）、自治縣、不設(shè)區(qū)的市和市轄區(qū)總工會：一般不超過工會委員會人數(shù)的三分之一，其中主席 1人，副主席 2— 4人。 ? 各級地方總工會主席、副主席（含兼職副主席）的人數(shù)應(yīng)少于常務(wù)委員會人數(shù)的二分之一。 地方工會代表大會差額率（新規(guī)定） ? 代表大會的代表由各選舉單位采用差額選舉辦法產(chǎn)生，差額率不低 15％。 ? 工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會均由代表大會選舉產(chǎn)生。 ? 選舉工會委員會委員采用差額選舉辦法，差額率不低于 8％； ? 選舉經(jīng)費(fèi)審查委員會委員采用等額選舉辦法。 ? 地方總工會常務(wù)委員會委員，實(shí)行等額選舉，也可以實(shí)行差額選舉。 ? 主席、副主席實(shí)行等額選舉。 ? 經(jīng)費(fèi)審查委員會常務(wù)委員會委員和主任、副主任實(shí)行等額選舉。 組織制度二：基層工會會員代表大會代表常任制（一） ? 是指基層工會會員代表大會的代表在規(guī)定的任期內(nèi)，始終具有代表資格、履行代表權(quán)利和義務(wù)的制度。會員代表的任期與基層工會代表大會屆期一致，即從每屆工會會員代表大會舉行第一次會議開始，到下屆本級工會會員代表大會選舉工作完成為為止。會員代表可以連選連任 。 ? 從制度上保證會員代表經(jīng)常地參與工會事務(wù)，使工會的工作和活動都置于會員的監(jiān)督之下，實(shí)現(xiàn)工會工作的群眾、民主化。同時(shí)通過會員代表的工作，最大限度地調(diào)動會員和職工群眾的積極性、智慧和創(chuàng)造力，把工會的事情辦好，更加密切工會組織和會員群眾的聯(lián)系。 組織制度二：基層工會會員代表大會代表常任制（二） ? 會員代表的職責(zé)（略） ? 會員代表的補(bǔ)選：會員代表在任期內(nèi)，如因故調(diào)離原工作單位或退休等原因，不參繼續(xù)履行會員代表職責(zé)時(shí)，會員代表資格自然免除。原選舉單位出現(xiàn)的會員代表缺額，由原選舉單位全體會員另行選舉，報(bào)基層工會審批。如會員代表在任期內(nèi)，只是在原工作單位內(nèi)部調(diào)整了工作部門，會員代表資格仍然有額，待到召開工會代表大會換屆時(shí)，再按照分配的名額進(jìn)行選舉。 組織制度三：民主選舉制度（一） ? 工會各級代表大會代表的代表和工會委員會均實(shí)行民主選舉 ? 《中國工會章程》第二十七條規(guī)定：工會基層委員會的委員，應(yīng)當(dāng)在會員或者會員代表充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生；主席、副主席，可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會基層委員會選舉產(chǎn)生。 ? 民主選舉的方式 ? ； ； ；（ 4）間接選舉 ? 工會各級代表大會的代表和工會委員會的委員，必須實(shí)行差額選舉 ? 各級工會委員會常務(wù)委員會委員和主席、副主席，可以實(shí)行差額選舉，也可以實(shí)行等額選舉，具體采取哪種選舉開展，由代表大會決定，選舉一律采用無記名投票方式 組織制度三：民主選舉制度（二） ? 基層工會直接選舉工會主席應(yīng)把握的幾個(gè)環(huán)節(jié) ? 堅(jiān)持在同級黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下有領(lǐng)導(dǎo)、有組織地進(jìn)行 ? 堅(jiān)持依法選舉、規(guī)范程序 ? 認(rèn)真做好候選人推薦工作 ? 做好選舉前思想發(fā)動和組織工作 組織制度四：聯(lián)合制、代表制 ? 工會基層組織由會員大會或會員代表大會選舉本級工會領(lǐng)導(dǎo)人； ? 基層以上的各級工會是下一級工會組織的聯(lián)合體，其領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)主要應(yīng)由下一級工會民主選舉產(chǎn)生的主要領(lǐng)導(dǎo)人組成，是下一級工會的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和代表機(jī)關(guān)； ? 參加上級工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的成員可以實(shí)行替補(bǔ)制，當(dāng)其不再擔(dān)任工會組織的原領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)，即自然失去代表身份，他所擔(dān)任的上級工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的職務(wù)，由其原工會組織新當(dāng)選的主要領(lǐng)導(dǎo)人，經(jīng)過一定的民主程序予以替補(bǔ)； ? 按照聯(lián)合制、代表制建立的工會組織，根據(jù)工作需要，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)可以吸收有關(guān)方面的代表參加。 組織制度五：委員替補(bǔ)、增補(bǔ)制 ? 各級 工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會的委員，當(dāng)他們的職務(wù)變動時(shí)，經(jīng)工會委員會全體會議 確認(rèn)，可以由接替其職務(wù)的新任領(lǐng)導(dǎo)人或其他合適的人選替補(bǔ)； ? 當(dāng)工作需要時(shí)由某位同志做為工會委員會或經(jīng)費(fèi)審查委員會委員，可以由有關(guān)方面提名，在工會委員會體體會議上進(jìn)行增補(bǔ)，在下次工會代表大會預(yù)備會議上予以確認(rèn)。 ? 委員替補(bǔ)制、增補(bǔ)制的適用范圍 ? 問題：基層工會委員會委員職務(wù)發(fā)生變動時(shí)，應(yīng)該怎么辦？ 工會組織原則和組織制度的重要性 ? 工會組織原則和組織制度是建立工會組織，理順工會組織關(guān)系、處理工會事務(wù)的基本遵循，否則，則可能： ? 不堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，脫離、背離甚至反對黨的領(lǐng)導(dǎo)的組織； ? 不是職工的組織，而是其他對象或群體的組織； ? 不是絕大多數(shù)職工的組織，而只是少數(shù)職工或者工人貴族的組織； ? 工會主席、副主席不是由職工選舉說了算，而是隨便指定； ? 工會組織沒有形成一個(gè)整體，各行其是，各自為陣，各自為戰(zhàn)； ? 工會會員和職工失去對工會組織的監(jiān)督和評議權(quán)利，工會組織不對會員和職工群眾負(fù)責(zé)，變成脫離職工群眾，高高在上，為少數(shù)人謀利益的組織； ? 工會組織經(jīng)常因委員、經(jīng)審委員工作變動而陷入癱瘓境地。 工會組織原則和組織制度作用（一） ? 全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會（維護(hù)工人階級、工會組織和職工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，不允許獨(dú)立工會存在，不允許第二工會存在，確保工會組織堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)）； ? 同級黨組織和上級工會雙重領(lǐng)導(dǎo)（堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)和全國工會組織統(tǒng)一的基礎(chǔ)和具體化）； ? 民主集中制（確保工會組織代表會員發(fā)聲，代表全體職工和會員的利益）； ? 產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合的領(lǐng)導(dǎo)原則（理順全國工會組織的隸屬關(guān)系）。 工會組織原則和組織制度作用（二） ? 會員大會或者會員代表大會制度（工會組織的一切權(quán)力來源于會員和職工群眾，明確工會委員會、主席、副主席的產(chǎn)生方式）； ? 基層工會會員代表大會代表常任制（確?；鶎庸M織和會員保持緊密聯(lián)系，代表和維護(hù)會員和職工群眾利益，按照會員和職工群眾意愿開展工作）； ? 民主選舉制度（確保各級工會組織是職工認(rèn)可和信任的代言人）； ? 聯(lián)合制、代表制度（確保工會組織具有方方面面的代表性，結(jié)構(gòu)更合理，同時(shí)明確不通過代表大會產(chǎn)生的工會委員會的組成原則）； ? 委員替補(bǔ)制、增補(bǔ)制（確保工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會不因委員和經(jīng)審委員離開工會或其他變動能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)，不致于陷入癱瘓）。 如何評價(jià)工會組織工作？ ? 是否將堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)落到實(shí)處？ ? 是否是職工認(rèn)可和符合職工意愿的組織？ ? 是否能為完成工作任務(wù)和使命提供組織上的支持和人力上的保障？ 習(xí)近平同全總新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話（一） ? 要牢牢抓我國工人運(yùn)動的時(shí)代主題這個(gè)主題，把推動科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)穩(wěn)中求進(jìn) 作為發(fā)揮作用的主戰(zhàn)場 ，把做好新形勢下職工群眾工作、調(diào)動職工群眾積極性和創(chuàng)造性 作為中心任務(wù) ，把鞏固黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ) 作為政治責(zé)任 ，竭誠為職工群眾服務(wù)，切實(shí)維護(hù)職工群眾權(quán)益，不斷煥發(fā)工會組織的生機(jī)活力。 ? 工會工作做得好不好、有沒有取得明顯成效， 關(guān)鍵 看有沒有堅(jiān)持正確政治方向。要 永遠(yuǎn) 保持自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)這一優(yōu)良傳統(tǒng)，要 堅(jiān)決 貫徹落實(shí)黨的大政方針和決策部署， 自覺 服從服務(wù)于黨和國家工作大局，堅(jiān)持中國特色社會主義工會發(fā)展道路。 ? 要 把廣大職工群眾充分調(diào)動起來，滿懷信心投身于為實(shí)現(xiàn)中國夢而奮斗的火熱實(shí)踐，形成萬眾一心、眾志成城的磅礴力量。 要 在全社會大力弘揚(yáng)我國工人階級的優(yōu)秀品質(zhì)，大力宣傳勞動模范和其他典型的先進(jìn)事跡，加強(qiáng)對廣大青少年的教育， 讓 勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的觀念蔚然成風(fēng)， 讓 全體人民進(jìn)一步煥發(fā)勞動熱情、釋放創(chuàng)造潛能，通過勞動創(chuàng)造更加美好的生活。 習(xí)近平同新一屆全總領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話（二） ? 保障職工群眾經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會權(quán)益是我國社會主義制度的根本要求，是黨和國家的神圣職責(zé)， 也是發(fā)揮廣大職工群眾積極性、主動性、創(chuàng)造性最重要最基礎(chǔ)的工作。 工會要贏得職工群眾信賴和支持，必須做好維護(hù)職工群眾切身利