人力資源管理診斷概述-文庫(kù)吧
2025-02-13 14:49 本頁(yè)面
【正文】 不為無(wú)關(guān)事情分心，埋頭苦干，有耐久性，態(tài)度持重，不卑不亢，不愛(ài)空談，嚴(yán)肅認(rèn)真；但不夠靈活，因循守舊。 ? 抑郁質(zhì)相當(dāng)于神經(jīng)活動(dòng)的弱型，興奮和抑制過(guò)程都弱。這種氣質(zhì)的人沉靜，深含，易相處，人緣好，辦事穩(wěn)妥可靠，做事堅(jiān)定，能克服困難；但比較敏感，易受挫折，孤僻、寡斷，疲勞不易恢復(fù)，反應(yīng)緩慢，不圖進(jìn)取。 人力資源管理診斷 ? 候選人的講述內(nèi)容、聲調(diào)、外表、肢體語(yǔ)言、談 話的鎮(zhèn)定與流利度等，都會(huì)對(duì)面試人員的評(píng)價(jià)有影 響。（例如：個(gè)人情況介紹、較高的目光接觸、面 試人員選擇的側(cè)重點(diǎn)，等） ? 測(cè)驗(yàn)的類型 —— 能力測(cè)驗(yàn)、職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)、個(gè)性測(cè)驗(yàn) 人力資源管理診斷 五、人員報(bào)酬與人員激勵(lì) 案例討論： 某開關(guān)設(shè)備廠生產(chǎn)的產(chǎn)品在全國(guó)有較高的知名度，尤其 是中小型開關(guān)設(shè)備名列前茅。每年都有不少新產(chǎn)品投放市場(chǎng)， 而且十分暢銷，市場(chǎng)占有率較高，經(jīng)濟(jì)效益十分顯著。但好 景不長(zhǎng)，最近幾年投放市場(chǎng)的新產(chǎn)品逐漸減少，市場(chǎng)也在萎 縮，經(jīng)濟(jì)效益也在滑坡。廠里一批技術(shù)尖子和管理骨干，受 “三資”企業(yè)高薪的吸引，分別跳槽而去。廠里曾從每年的高 校畢業(yè)生中招聘，補(bǔ)充技術(shù)開發(fā)隊(duì)伍和經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍，由于 工資收入與“三資”企業(yè)差距較大，很多高校畢業(yè)生，尤其是 人力資源管理診斷 全國(guó)名牌高校的畢業(yè)生不愿應(yīng)聘。企業(yè)人才流失嚴(yán)重，想招 聘又招不進(jìn)來(lái)。企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)班子感到這是一個(gè)必須解決的 大問(wèn)題，可多次討論，也束手無(wú)策。最近高層領(lǐng)導(dǎo)班子召開 全廠干部擴(kuò)大會(huì)議，動(dòng)員大家想辦法，出主意。勞資處長(zhǎng)提 出也象“三資”企業(yè)一樣，以高薪吸引和留住人才。三資企業(yè) 給剛招進(jìn)來(lái)的大學(xué)生，學(xué)士 4000，碩士 5000，博士 8000， 我們也按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)給，再憑借我廠的政治、經(jīng)濟(jì)區(qū)位優(yōu)勢(shì)， 也一定能招收人才。但生產(chǎn)處長(zhǎng)對(duì)此有異議，只給剛進(jìn)來(lái)的 大學(xué)畢業(yè)生高報(bào)酬，那已經(jīng)進(jìn)廠工
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