戰(zhàn)略薪酬管理-文庫吧
2025-02-11 12:38 本頁面
【正文】 方案供應(yīng)商，公司致力于向客戶提供創(chuàng)新的滿足其需求的產(chǎn)品、服務(wù)和解決方案，為客戶創(chuàng)造長期的價值和潛在的增長。 華為在全球設(shè)立了包括印度、美國、瑞典、俄羅斯以及中國的北京、上海、南京等多個研究所， 35000名員工中的 48%從事研發(fā)工作，截止 2023年年底已累計(jì)申請專利超過 11000件，已連續(xù)數(shù)年成為中國申請專利最多的單位。華為全球建立了 100多個分支機(jī)構(gòu)，營銷及服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍及全球，為客戶提供快速、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。 目前華為的產(chǎn)品和解決方案已經(jīng)應(yīng)用于全球 100多個國家，以及 28個全球前 50強(qiáng)的運(yùn)營商，服務(wù)全球超過 10億用戶。 華為簡介： 愿 景 ： 豐富人們的溝通和生活 使 命： 聚焦客戶關(guān)注的挑戰(zhàn)和壓力，提供有競爭力的通信解決方案和服務(wù)，持續(xù)為客戶創(chuàng)造最大價值。 2023年經(jīng)營狀況： 銷售收入 453億元 國地稅及各項(xiàng)海關(guān)關(guān)稅、增值稅 40億元 研發(fā)與開發(fā)投入 60多億元 華為簡介： 華為人力資源： 公司以貢獻(xiàn)報(bào)酬，憑責(zé)任定待遇，鼓勵人才充分發(fā)揮個人的聰明才智。公司在全國名牌大學(xué)設(shè)立了獎學(xué) (教 )金，激勵人才的產(chǎn)生，并已形成了技術(shù)開發(fā)、營銷服務(wù)為為體的人才倒三角結(jié)構(gòu)，公司 70%左右的員工是博士、碩士、高級工程師， 90%以上的人員具有大學(xué)學(xué)歷。 華為的薪酬戰(zhàn)略觀念 : 在薪酬體系構(gòu)建上的內(nèi)部公平性和外部競爭性的辯證統(tǒng)一； 在具體的職位評估上的完善分級，即： 第一，明確公司價值導(dǎo)向， 第二，確定職位評估原則， 第三，確定職位評估方法， 第四，評估職位等級。 華為的薪酬戰(zhàn)略指導(dǎo)方針 : 薪酬體系框架的時候，一定要把人與職位分開 華為薪酬基本構(gòu)成： 華為薪酬基本構(gòu)成： 二 . 內(nèi)部公平性 一 . 薪酬目標(biāo) :
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