中國中小企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)研究-文庫吧
2025-02-10 17:50 本頁面
【正文】 深入發(fā)展的時(shí)期，企業(yè)文化的理論研究不斷地深入，實(shí)踐活動(dòng)也進(jìn)行的有聲有色 。一些公司如海爾、聯(lián)想等集團(tuán)都是企業(yè)文化實(shí)踐的先行者和領(lǐng)導(dǎo)者，使越來越多的企業(yè)參與到企業(yè)文化的探討和實(shí)踐中去，有力的推動(dòng)了企業(yè)文化在我國的發(fā)展進(jìn)程。 ? 進(jìn)入 21世紀(jì)以來，隨著我國改革開放程度的提高和國際化的加深，以及國家對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)工作的重視，我國的企業(yè)文化又經(jīng)歷了一次大的發(fā)展，不僅僅是中央企業(yè)對(duì)于企業(yè)文化的作用重視起來，包括很多民營和私營企業(yè)也開始十分重視企業(yè)文化的建設(shè)，企業(yè)文化隨著理論上認(rèn)識(shí)的進(jìn)一步成熟，伴隨著實(shí)踐的一步步完善，終于進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展時(shí)期 。 企業(yè)文化的內(nèi)容、條件和作用 一、內(nèi)容 企業(yè)精神必須反映企業(yè)的基本宗旨。 企業(yè)精神是企業(yè)的靈魂和支柱。 以人為本，確定人在管理過程中的主導(dǎo)地 位。 企業(yè)形象是指導(dǎo)社會(huì)認(rèn)可企業(yè)文化的綜合 反映和外部表現(xiàn)。 二、條件 領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵：領(lǐng)導(dǎo)重視是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的先決條件。 全員參與是保證：全員參與是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的重要保證。 創(chuàng)新發(fā)展是根本：創(chuàng)新發(fā)展是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的根本。 三、作用 擴(kuò)大企業(yè)的輻射面 增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力 實(shí)現(xiàn)管理模式的轉(zhuǎn)變 提高企業(yè)競爭力 現(xiàn)代企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的巨大推動(dòng)力 中小企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀分析 中小企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀分析 對(duì)企業(yè)文化的理解認(rèn)識(shí)不夠深刻 ? 中小企業(yè)內(nèi)部對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)不夠深刻，沒有真正領(lǐng)會(huì)到企業(yè)文化的核心。主要表現(xiàn)在兩個(gè)誤區(qū) :一是企業(yè)文化形式化。由于中小企業(yè)對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)不深，在企業(yè)文化建設(shè)上往往流于形式。企業(yè)文化建設(shè)不是搞成娛樂活動(dòng)，就是等同于形象的設(shè)計(jì)，企業(yè)的文化系統(tǒng)建設(shè)變成了簡單、空洞的口號(hào)、標(biāo)志和裝飾行為等。二是企業(yè)文化西方化。在中國加入 WTO之后，許多中小企業(yè)完全按照西方化的模式進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，摒棄了“洋為中用、中西結(jié)合”的原則，一味強(qiáng)調(diào)西方管理理論的有效性，忽視了我國傳統(tǒng)文化的真諦。 經(jīng)營規(guī)模普遍較小 ? 在我國民營企業(yè)中， 60%～ 70%的中小民營企業(yè)都集中在一些較小的城市和縣城，而且這些企業(yè)大都是作坊式管理，根本談不上泰勒式標(biāo)準(zhǔn)化管理，更談不上人性化管理，所以很難想象這樣的中小
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