【正文】 標。如同一個和尚，一面貪圖歡樂，一面又想參禪修道，這樣的態(tài)度如何才能成佛？ 100億 第二章 敬業(yè)是人類精神的表現 多做一點事情，多負一點責任 ? 優(yōu)秀的員工不是每天想我能為老板做些什么，而是我能多做些什么，每天多做一點，你會在競爭中脫穎而出，越是多干，別人越看重你，越需要你。 ? 你付出的努力就像存在銀行的錢，當你需要的時候，它隨時都會為你服務的。 ? 不要滿足于過得去的工作表現，做最好的，你才能成為舉足輕重的人物。 ? 做完一件事后應該這樣說：?我必須從頭回顧一下，愿意聽取人家對我的批評，以求以后做得更好。 100億 第二章 敬業(yè)是人類精神的表現 自覺主動的付出你自己 ? 第一，主動就是在沒人要求你，強迫你的情況下，自覺而出色的做好本職工作。 ? 第二，只需要他人吩咐你一次，你不需要監(jiān)督，就能圓滿地完成任務，也就是說，能獨立的克服困難，把信送給加西亞。 ? 第三，有這樣一類人，需要人反復的強調命令后才采取行動，這類人既得不到榮譽也得不到金錢。 100億 第三章 對老板忠誠也是對自己忠誠 老板與員工的利益是一致的 ?對老板而言 公司的生存和發(fā)展需要職員的敬業(yè)和服從，為了公司的利益，老板只保留那些能夠把信送給加西亞的人。 ?對員工來說 要的是豐厚的物質報酬和精神上的成就感，只有忠誠和敬業(yè)才能做好工作，并得到更大的施展才能的空間，得到個人價值的實現。 ?兩者是統一的 ：公司需要忠誠和能干的員工才能創(chuàng)造業(yè)績，員工必須依賴公司提供的機會，發(fā)揮自己的聰明才智，實現自身價值。 ?我們應該感謝老板，感謝他給我們工作的機會，讓我們衣食無憂。感謝周圍的人，是他們讓我們認識到自己的缺點，能夠快速的成長。 100億 第三章 對老板忠誠也是對自己忠誠 老板也是普通人 ? 成功守則中最偉大的一條定律 —— 待人如待己 凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。跟老板是這樣，跟朋友、同事、客戶也都是如此 ? 為什么人們能輕而易舉的原諒一個陌生人的過失，卻對自己的老板和上司耿耿于懷？ 當老板的行為與雇員的利益發(fā)生沖突時，所有的同情和理解都化為烏有。經營一家公司是復雜的工作，會面臨種種繁瑣的問題，壓力巨大，也有自己的喜怒哀樂，有自己的缺陷，所以我們應該多站在常人的角度去理解老板，像管理下屬一樣管理好老板。 100億 第三章 對老板忠誠也是對自己忠誠 向老板學習 ? 老板之所以是我們的老板，一定有許多我們所不具備的優(yōu)點，這些優(yōu)點使它超越了我們。如，老板個人生活禮儀、品德、先進思想、做事方法、處事原則、愛學習、等等。 向老板學習，不是因為他是老板，而是因為他優(yōu)秀，學習他的優(yōu)秀自己也變得優(yōu)秀了。 ? 如果你相信他人是優(yōu)秀的，你會在他身上找到好的人格品質，反之就會只看到缺點。欣賞和贊美他人的同時會提高自己的思想境界，贏得友誼和贊賞，所以不要浪費你的語言。 當一位剛畢業(yè)的學生來到公司他首先看到的是在這個公司能學到知識，而不是金錢，因為他的志向更遠，他要得不僅是金錢。當你發(fā)現自己的老板還不如你，那就干脆離開。 100億 第三章 對老板忠誠也是對自己忠誠 假如你是老板 ? 把公司當成自己的事業(yè) 你對自己今天所做的工作滿意嗎，回顧了一天的工作，捫心自問，我是否付出了全部的精力和智慧。 ? 希望自己的員工是怎樣 和公司一榮俱榮、一損俱損、全力以赴；員工將公司當成自己的事業(yè)；將公司的資產視為自己的資產 ? 維護公司形象就是維護自己的形象 只要你依然是公司的一員，就不要誹謗他，傷害他。輕視自己的公司就等于輕視自己。當你任職公司陷入困境或你牢騷滿腹、抱怨一堆時，可以自信的心平氣和的跟老板說，并指出該怎樣做，但老板固執(zhí)己見雙方無法改變時，你可以選擇自己的堅持或放棄。而不應惹事生非，造成組織內彼此猜疑，打擊團隊士氣。 100億 第三章 對老板忠誠也是對自己忠誠 一個好的員工不應該吹毛求疵 ?做一個積極進取、樂于助人的人 最成功的人往往是那些積極進取、樂于助人、能在適當時候鼓勵和贊美別人的人，而不是那些抱怨、誹謗、喜歡發(fā)脾氣的家伙。 吹毛求疵的性格使自己發(fā)展的道路越走越封閉，與公司管理格格不入。 抱怨是無能的表現，只有積極努力的行動才能改善環(huán)境 100億 第三章 對老板忠誠也是對自己忠誠 關于跳槽 正確評估自己 大多數情況下，跳槽并非公司和老板的責任，員工們過高的估計了自身的實力，這山望著那山高。跳槽有好多種，遇到困難、人際關系緊張、看見好工作（多掙幾個錢）、莫名其妙的沖動，導致甚至完全不負責任的一走了之。喪失了成就事業(yè)最寶貴的忠誠和敬業(yè)精神，總是心浮氣躁，總覺得下一個是最大最好的，到頭來兩手空空！真是個人之悲！ 換個角度對待工作 跳槽前自我反省一下，也許會發(fā)現轉換對工作的態(tài)度與看法，可能就是解決問題的根本方法。 不要孤芳自賞，高估自己的能力，多和老板談談自己的工作理想和抱負，多參加一些重大項目來認識自己、鍛煉自己。 100億 第四章 永遠擁有自信 左右自己的命運 ? 除了自己，沒有任何人可以使你失??！ ? 西方有句名言：?一個人的思想決定他的為人！? ? 許多人會主動改善自己所處的環(huán)境，卻沒想到要完善自我，于是處境仍然沒有改變。 ? 勇于發(fā)現自己的不足，積極完善自己的 性格 情緒。只有這樣，才能在事業(yè)中不斷前進，實現自己的夢想。 ? 反省自我，敢于正視自己的心靈，不要對自己放寬要求，你一定會發(fā)現自己的不足。改正這些缺點，不再做自己的奴隸，一旦你能戰(zhàn)勝自我，你就是個成功者了。 100億 第四章 永遠擁有自信 成功者的一生充滿堅韌 ?有耐心的人，無往而不利。? 富蘭克林 ? 當公司前景慘淡，你仍然處驚不變，意志堅決，舉止從容，你仍能保持忠誠和信心，你這樣的人才是許多大公司所推崇的，沒有這些品質，無論才識如何淵博，也無法得到老板的重用和賞識。 ? 一位經理在描述自己心目中的理想員工時說：?所謂人才是能夠意志堅定、工作全力以赴、勇于奮斗進取的人，而是否受過高等教育或天資聰穎倒是其次的。? 100億 第五章 丟掉任何借口 任何借口都是推卸責任 ? 在日常生活中，經常聽到這樣一些借口：馬路塞車，車子壞了，工作很忙等等，只要用心不難發(fā)現，生活中總不會缺的就是借口。 ? 在責任和借口之間，選擇責任還是借口，體現了一個人的工作態(tài)度。 ? 一個人對待生活、工作的態(tài)度是決定他能否做