用友人事通營銷方法市場分析（ppt 18）-文庫吧
2025-02-08 05:17 本頁面
【正文】 業(yè) 自己制訂了“內(nèi)部規(guī)定”比如一年以內(nèi)的只給養(yǎng)老保險、二年以上的 給失業(yè)保險；三年以上的才辦醫(yī)療保險 ?? 。這方面沒有一個系統(tǒng)管理人工 很難準確計算。 績效考核問題： 考核任務(wù)，管理需要自由設(shè)定考核指標和考核任務(wù)，每個 企業(yè)的個性化考核機制。根據(jù)本單位的部門或崗位的實際情況設(shè)計關(guān)鍵指標（ KPI）及評分標準，這些考核如果在一個管理系統(tǒng)中制訂會更科學(xué)（不因為人為隨意）、更方便（很多自動計算）、更公正（不會有人為因素） 企業(yè)文化問題：每個老板都非常希望把自己的信念和自己成立企業(yè)的信念 沉淀為一種文化，向員工宣傳以此激勵員工在企業(yè)中和企業(yè)共同發(fā)展。對員 工僅僅以薪水來留住員工是目前中小企業(yè)的普遍問題。是老板最不愿意看到 的。實施上每個老板開辦一個企業(yè)都抱有一個自己的理想或者夢想的。 文件管理（各類報表表格，文檔標準化、電子化、規(guī)范化）提交社保文件 員工健康證、暫住證的管理問題（檔案） ?低端 HR市場占整個 HR市場的 1/3。 ?人力資源管理軟件中低端市場將在 5內(nèi)走向成熟。 小型 HR產(chǎn)品市場預(yù)測分析 應(yīng)用發(fā)展趨勢 招聘、員工信息、組織結(jié)構(gòu)、薪酬福利、考勤、績效管理、培訓(xùn)等等 實現(xiàn)了人事信息的電子化 、標準化、規(guī)范化 主要是在業(yè)務(wù)層應(yīng)用的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)全面的績效考核管理、全流程控制、員工能力發(fā)展規(guī)劃、員工自助服務(wù)、數(shù)據(jù)分析等戰(zhàn)略層面的管理 人事檔案管理 人力資源 業(yè)務(wù)處理 管理層應(yīng)用 HR產(chǎn)品需求三層次 支持型 引導(dǎo)型 驅(qū)動型 目的 ：實現(xiàn)“人事”管理電子化， 提高 HR部門的工作效率 核心價值 ：提升工作的準確度，盡可 能用 IT工具替代人 代表廠商 ：幾乎所有 目的 ：規(guī)范和完善 HR業(yè)務(wù)流程，實現(xiàn) HR流程自動化及協(xié)同工作 核心價值 ：協(xié)助 HR部門整合 HR管理參與 者，使 HR工作推行更順暢、服務(wù)更及時 代表廠商 ： ORACLE、 SAP、金蝶、用友、明 基逐鹿、東軟、萬古、嘉揚等，但誰都無 明顯優(yōu)勢 目的： HR管理者為企業(yè)和所有員工提供增值服務(wù) 核心價值 ：以績效為導(dǎo)向，通過有效開發(fā)和使用人力資源，創(chuàng)造和提升企業(yè)整體經(jīng)營績效 代表廠商： ORACLE、 SAP、用友，但金蝶、施特偉等正在追趕 客戶 ?行政事業(yè)單位 ?外資在華企業(yè) ?工業(yè)企業(yè) ?具有獨立人事 部門的企業(yè) ?中小型企業(yè) 市場分析－產(chǎn)業(yè)鏈分析 (Porter模型 ) 供應(yīng)商 之通、微軟、 咨詢公司等 替代品 EXCEL、 HR門戶、 ERP供應(yīng)商、人力資源系統(tǒng)租賃 (萬古、 IBM合作推出的長青 ASP系統(tǒng) ) SUN企業(yè)人才管理系統(tǒng) (ETM)、 OA辦公系統(tǒng)供應(yīng)商 潛在進入者 競爭對手 金益康、朗新 博惠思華、萬古 嘉
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