【正文】 ? “您好。請問您是劉建先生嗎？” ? “劉建先生，您好！這里是佛山市陽光教育培訓中心江門辦事處。我們收到您寄來的簡歷，應聘我們的培訓部經(jīng)理職位。經(jīng)過初步篩選，我們邀請您明天下午 2:00 到我處面試。不知您是否有時間？” ? “您旁邊有紙和筆嗎，請您記一下我們辦事處的地址和需要帶的幾樣東西。我們的地址是：港口路文化城內(nèi)群眾藝術館 6樓。您知道港口路嗎？” ? “請您直接到 4樓找人力資源部唐小姐就可以了。我的電話是13322809041，您如果有問題可以打電話向我咨詢?！? ? “您過來需要帶幾樣東西，也請您記一下：身份證、學歷學位證、職稱證、資格證及和工作有關的獲獎證書。有關文件都要帶原件及復印件，我們將進行核驗。另外，請帶個人簡歷 1 份、小一寸彩照 1 張，以及筆，我們會進行專業(yè)方面的筆試?！? ? “再確認一下，地點和時間您都清楚了嗎？” ? “好的，到時見！” 范例 電話通知候選人初試規(guī)范用語（下）： ? 其它問題： ? A、薪酬福利待遇如何。？ 答：如果是合適人選，我們將提供和您應聘的職位相匹配的富有競爭力的薪酬、福利水平及良好的發(fā)展機會。但首先我們要進行筆試和面試。 ? B、培訓部經(jīng)理的職責內(nèi)容？ 答：面試時我們中心主考官會專門回答您這個問題。 ? C、是否可以改面試時間，比如周末及晚上？ ? 答：對不起！我們一般不安排在周末及晚上。您什么時間可以呢？我們將根據(jù)實際情況安排好后再回復您具體時間。 ? D、筆試時間多長？ ? 答：筆試時間約 90至 120分鐘。如果答題快，可以不用這么長的時間。 ? E、考試內(nèi)容是什么？ ? 答：與應聘職位有關的專業(yè)試題。 淘 汰 人 選 工作分析 人力規(guī)劃 人才招聘甄選的實施流程： 評估 錄用入職 身體檢查 確定工資 討論并作出錄用決定 核查有關證件及履歷 第二輪甄選：筆試、面試、情境模擬測試（評價中心測試） 第一輪甄選：直線經(jīng)理初試 評估求職者的求職申請表 獲得候選人簡歷并進行篩選 發(fā)布招聘信息 選擇招聘渠道和方法 制定招聘甄選計劃 求職申請表的作用： ? 圍繞需了解和關注的信息與問題設計，一目了然； ? 通過填寫和字跡，判斷應聘者的態(tài)度； ? 用簡歷對照默寫的結果，尋找可疑之處； ? 提出具體的或有針對性的問題，有助于在面試過程中做交叉參考。 ? 設計證明人及其聯(lián)系方式一欄，以便日后取證； ? 填寫外文申請表，以了解外文水平或外文簡歷的真假。 范例 求職申請表（應屆畢業(yè)生：上） 以下申請表將是我們進行初步篩選的主要依據(jù)，其中資料我們將嚴格保密，但恕不退還，敬請諒解。為了確保我們充分準確了解您，請仔細檢查所填表格沒有遺漏和失誤 (加 *部分為必填項 )。 本人在該申請表中所填寫的一切均屬實且準確。如有隱瞞或虛報，自愿接受立即解雇的處理。本人授權佛山市陽光教育培訓中心調查上述資料的真實性。 *填表人簽名： *填表日期： 范例 求職申請表（應屆畢業(yè)生：下） 范例 求職申請表（社會求職者：上） 以下申請表將是我們進行初步篩選的主要依據(jù)，其中資料我們將嚴格保密，但恕不退還，敬請諒解。為了確保我們充分準確了解您，請仔細檢查所填表格沒有遺漏和失誤 (加 *部分為必填項 )。 范例 求職申請表（社會求職者：中） 本人在該申請表中所填寫的一切均屬實且準確。如有隱瞞或虛報，自愿接受立即解雇的處理。本人授權佛山市陽光教育培訓中心調查上述資料的真實性。 *填表人簽名： *填表日期： 范例 求職申請表（應屆畢業(yè)生：下） 淘 汰 人 選 工作分析 人力規(guī)劃 人才招聘甄選的實施流程： 評估 錄用入職 身體檢查 確定工資 討論并作出錄用決定 核查有關證件及履歷 第二輪甄選：筆試、面試、情境模擬測試（評價中心測試） 第一輪甄選：直線經(jīng)理初試 評估求職者的求職申請表 獲得候選人簡歷并進行篩選 發(fā)布招聘信息 選擇招聘渠道和方法 制定招聘甄選計劃 直線經(jīng)理與人力資源經(jīng)理的招聘職責分工： ? 直線經(jīng)理 1. 對空缺崗位的工作職責范圍進行詳細說明，協(xié)助工作分析人員開展工作； 2. 提出未來的人員需求的實際數(shù)量和具體要求； 3. 對候選人的專業(yè)或技術水平進行進一步的判斷并做出錄用決策。 ? 人力資源經(jīng)理 1. 幫助判斷用人部門招聘的必要性； 2. 指導或根據(jù)用人部門提供的信息撰寫工作說明書和崗位規(guī)范； 3. 制定招聘計劃，決定招聘地點、時間、方法等； 4. 組織開展招聘活動，不斷擴大應聘人員隊伍； 5. 進行初步篩選并將合格的候選人推薦給直線經(jīng)理； 6. 設計甄選評價方法，并指導直線經(jīng)理使用； 7. 對關鍵職位，到被錄用者的原單位取證。 淘 汰 人 選 工作分析 人力規(guī)劃 人才招聘甄選的實施流程： 評估 錄用入職 身體檢查 確定工資 討論并作出錄用決定 核查有關證件及履歷 第二輪甄選：筆試、面試、情境模擬測試（評價中心測試） 第一輪甄選：直線經(jīng)理初試 評估求職者的求職申請表 獲得候選人簡歷并進行篩選 發(fā)布招聘信息 選擇招聘渠道和方法 制定招聘甄選計劃 ?筆試 ?面試 ?情境模擬測試 主講 :劉建 筆試的測評技術： ?心理測驗 ?個性品質測驗 ?職業(yè)能力測驗 ?職業(yè)興趣測驗 ?知識考試 ?專業(yè)知識考試（深度考試） ?綜合知識考試（廣度考試） ?外語考試 （ Warmth） （ Reasoning） （ Stability） （ Dominance） （ Liveliness） （ Ruleconsciousness） （ Boldness） I. 情感 （ Sensitivity） L. 警戒 （ Vigilance） M. 幻想 （ Abstractedness） N. 隱私 （ Privateness） O. 憂慮 （ Apprehension） Q1. 變通 （ Change） Q2. 獨立 （ Selfreliance） Q3. 求全 （ Perfectionism） Q4. 緊張 （ Tension） 卡特爾 16種人格因素量表（ 16PF） 心理測驗－個性品質測驗（上）： 心理測驗－個性品質測驗（中）： 心理測驗－個性品質測驗（下）： 范例 卡特爾 16PF性格測驗（上） ? 本測驗共 187道“是非折中”型選擇題，包括一些有關人生活情形的問題，每個人對這些問題會有各自不 同的看法，每個人的回答也就自然會有所不同。因而對問題如何回答，不存在“對”與“不對”之分，只是表明您對這些問題的態(tài)度。請您盡量表達您個人的意見，不要有所顧忌。 ? 測驗題 ? 每一個問題都有 3個備