如何在企業(yè)中成長-文庫吧
2025-02-06 12:46 本頁面
【正文】 創(chuàng)造良好氛圍 一般計(jì)劃性 較強(qiáng)計(jì)劃性 計(jì)劃并預(yù)見 預(yù)見并確定方向 細(xì)致準(zhǔn)確 指導(dǎo)別人 科學(xué)分配作業(yè) 懂核心原理 人才能力素質(zhì)的冰山模型 角色認(rèn)知 1自我定位 個(gè)性 動(dòng)機(jī) 內(nèi)在個(gè)性測評(píng) 外在特長測評(píng) 崗位 A 崗位職責(zé) 直接上級(jí) 崗位概述 資歷條件 能力要求 崗位說明書 人才能力素質(zhì)的冰山模型 該做什么 ? 能做什么 ? 愛做什么 ? 素質(zhì)能力模型 個(gè)人才能 溝通和人際才能 專業(yè)才能 領(lǐng)導(dǎo)才能 業(yè)務(wù)簡報(bào) 溝通技巧 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 銷售技巧 談判技巧 市場行銷 戰(zhàn)略行銷 情境領(lǐng)導(dǎo) 績效管理 變革管理 目標(biāo)管理 全面預(yù)算 社交禮儀 時(shí)間管理 壓力管理 演講技巧 基層 高層 客戶經(jīng)理 崗位 通過正確的方法 離崗訓(xùn)練 ?同樣需求，集中培訓(xùn) ?目標(biāo)明確，增強(qiáng)相互學(xué)習(xí) 自我發(fā)展 職場訓(xùn)練 ?基于個(gè)人自發(fā)上進(jìn)心 ?了解自我需求，掌握學(xué)習(xí)進(jìn)程 ?現(xiàn)場實(shí)地學(xué)習(xí)，強(qiáng)化工作知識(shí)與技能 ?直屬上級(jí)擔(dān)任教導(dǎo)工作 六維人格分析系統(tǒng)動(dòng)力模型 人際交流的習(xí)慣 分析問題的習(xí)慣 解決問題的習(xí)慣 自我情緒管理的習(xí)慣 情感體驗(yàn)的習(xí)慣 發(fā)現(xiàn)問題的習(xí)慣 閱讀報(bào)刊資料 參加專業(yè)訓(xùn)練班 參加專業(yè)協(xié)會(huì) 參加各種社區(qū)活動(dòng) 參加讀書會(huì) 網(wǎng)上學(xué)習(xí)等 自我發(fā)展 職場訓(xùn)練 培訓(xùn)發(fā)展的主要方法 實(shí)現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo) 企業(yè)目標(biāo) 利潤 生存 發(fā)展 市場占有率 員工目標(biāo) 滿意薪酬 良好工作環(huán)境 個(gè)人發(fā)展空間 社會(huì)地位 自我價(jià)值實(shí)現(xiàn) 生 涯 規(guī) 劃 心有多大，舞臺(tái)就有多大，路就有多遠(yuǎn) 潛能的發(fā)揮 素質(zhì)的提高 品質(zhì)的生活 價(jià)值的實(shí)現(xiàn) 個(gè)人的愿景 ?公司為個(gè)人潛能發(fā)揮創(chuàng)造空間 ?追求卓越，挑戰(zhàn)極限，激發(fā)潛能 ?才華展示，脫穎而出 ?公司實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化，提供物質(zhì)基礎(chǔ) ?個(gè)人努力工作，以價(jià)值最大化檢驗(yàn)行為 ?實(shí)現(xiàn)良好物質(zhì)保障，豐富的精神生活 ?公司為個(gè)人提供培訓(xùn) ?個(gè)人磨練意志，培養(yǎng)、 ?不斷努力，豐富知識(shí)，技能精湛 實(shí)現(xiàn)公司和個(gè)人價(jià)值最大化 學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn) 自檢 申請(qǐng)考評(píng) 考核 面試 改進(jìn) 標(biāo)準(zhǔn)模式 培訓(xùn)幫助 成長的軌跡 一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該以任職標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求，一步一個(gè)腳印，不僅在工作中鍛煉，更要努力地學(xué)習(xí)，邁向更高的階梯。 應(yīng)珍惜每一份工作 ?不拋棄，不放棄。 ?每一份工作都是你今后找工作時(shí)的簡歷。 職場案例 1：不要看企業(yè) “渾身是毛病 ” ? 小萌畢業(yè)后，來到一家中型企業(yè)工作，在同學(xué)中，算是出來較早的一個(gè)。剛來那幾天，充滿著好奇，充滿著驕傲?？墒菦]幾天，開始不喜歡這個(gè)企業(yè)了，覺得與自己理想中的企業(yè)相差太遠(yuǎn)，好多事情都與自己設(shè)想的不一樣。說管理正規(guī)吧，自己看還有好多漏洞，說不正規(guī)吧，勞動(dòng)紀(jì)律抓的又太嚴(yán)，自己覺得很不舒服。于是，心態(tài)變壞，感到不愉快。與一個(gè)同來的伙伴常發(fā)牢騷，說：這個(gè)企業(yè)怎么渾身是毛病，干的真沒意思。不知怎么傳到上司耳朵里，還沒等到小萌對(duì)這個(gè)企業(yè)真正有所認(rèn)識(shí)，就被炒了魷魚。開始小萌還滿不在乎，覺得反正自己也沒看好他們，走了沒有所謂，可是，當(dāng)她再次在求職大軍中奔波了三個(gè)月，還沒找到好于這樣“渾身是毛病”企業(yè)的時(shí)候，她心中才感到有些后悔，心想如果下次再有類似那個(gè)公司的企業(yè)接納自己，一定接受教訓(xùn)，好好干。 分析 1 ? 來到一個(gè)新的單位，最重要的是心態(tài)要好、角色認(rèn)知，迅速適應(yīng)企業(yè)、融入企業(yè)。很多新人在進(jìn)入公司后，會(huì)被分配到一些不是很適合自己
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