招聘技巧-從細(xì)節(jié)談?wù)衅?-老樊頭-文庫(kù)吧
2025-02-05 13:41 本頁(yè)面
【正文】 聘者已被錄用 ? 討論待遇問題，達(dá)成一致意見 模擬練習(xí)：如何跟一個(gè)要求 2萬(wàn) /月，但實(shí)際 offer1萬(wàn) /月的人溝通薪資，立場(chǎng)如何？如何表達(dá) ? 需要攜帶的證件資料 ? 確認(rèn)信 / Offer Letter 避開面試中的誤區(qū) ? 缺乏事前定向 ? 面試的目的是什么 ? 企業(yè)的范疇是什么 ? 我想了解什么樣的信息 ? 目前的團(tuán)隊(duì)需要什么樣的人 ? 偏見影響面試 ? 因相似引起的偏見 ? 初次印象產(chǎn)生的偏見 ? 以偏蓋全 ? 招聘壓力帶來的偏見 ? 由于在印象上有明顯的反差帶來的偏見 ? 試圖改變或教育對(duì)方 ? 將招聘會(huì)變成“公司介紹會(huì)” ? 教育語(yǔ)氣，試圖影響或改變對(duì)方 ? 說話太多，令對(duì)方無(wú)開口機(jī)會(huì) ? 花費(fèi)大量時(shí)間在解釋或評(píng)價(jià)性話語(yǔ)上 ? “泄漏”出問題的答案 ? 暗示對(duì)方應(yīng)該作肯定性回答 /選擇性問題 ? 面試問題的目的性、邏輯性與關(guān)聯(lián)性 ? 不知道自己要問什么，隨便問 ? 重復(fù)問問題，或問題之間毫無(wú)關(guān)聯(lián) ? 與應(yīng)聘者爭(zhēng)辯問題答案 ? 不停的記錄 ? 暗示“ 你所說的將成為呈堂證供” ? 制造緊張氣氛，不利對(duì)方發(fā)揮 ? 只“聽”不看 ? 要善于觀察對(duì)方的身心語(yǔ) ? 業(yè)余的心理專家 ? 很多的心理暗示 ? 忽視面試中的交流 ? 雙向選擇，雙向溝通 ? 你所代表的是“公司” ? 做顧問，給意見 三步曲：錄用和就位 ? 背景調(diào)查 ? 薪資確定 ? Offer電話 ? 入職流程 ? 背景調(diào)查 ? 關(guān)于應(yīng)聘者的誠(chéng)信 ? 薪資確定 ? 公司的薪資水平 ? 市場(chǎng)水平，應(yīng)聘者過去的收入水平 ? 提供給 HR確定薪資，職位的參考信息 完整的人事信息表資料 ? Offer電話 ? 親切，熱情的態(tài)度 ? 入職流程 ? 入職資料齊全 ? 學(xué)歷驗(yàn)證 ? 堅(jiān)定的立場(chǎng)，靈活應(yīng)變 基于行為的結(jié)構(gòu)化面試方法 目標(biāo)面試法 Targeted Selection 企業(yè)如何甄選人的？ 知識(shí)技能：勝任此份工作所需具備的知識(shí) (K) 、技能 (S) 評(píng)價(jià)一個(gè)人我們看重的是： 心態(tài)與信念：什么樣的心態(tài) (B)與信念 (A) 工作分析（ Job Analysis） ? 職責(zé)描述 ? 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) 如何找出某個(gè)職位的 KSBA？ 素質(zhì)模型分析 ? 企業(yè)理念、范疇 ? 團(tuán)隊(duì)的角色，成功因素 ：企業(yè)客戶經(jīng)理 知識(shí) /技能 KS： － 企業(yè)管理背景 － 3年以上的大客戶銷售經(jīng)驗(yàn) － 有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn) －
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1