【正文】 直系親屬、姻親以及在法律上存在撫養(yǎng)及被撫養(yǎng)關(guān)系者，不得調(diào)入平安工作。 7 平安上海分公司（產(chǎn)險）招聘手冊 此 報 告 僅 供 公 司 內(nèi) 部 使 用 。 未 經(jīng) 中 國 平 安 保 險 公 司 的 書 面 許 可 ， 其 它 任 何 機 構(gòu) 不 得 擅 自 傳 閱 、 引 用 或 復(fù) 制 。 第七章 資格審核 第二十八條 對應(yīng)聘者由人事部和具體用人部門共同進行嚴格的資格審核 。 第二十九條 資格審查的程序、方法和內(nèi)容 : 1?；境绦蚝头椒?:個人資料審查、面試、筆試、體檢，具體如下： （ 1）個人資料審查包括：個人基本情況、個人資歷、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、各種資格證書、四寸 全身彩照、一寸標準照各一張； （ 2）筆試包括：專業(yè)知識、綜合知識及能力、文字能力、其它特殊要求的知識； （ 3）面試包括：綜合形象、表達能力、舉止行為以及專業(yè)要求的其它方面。 附加方法：一級檔案的審查、外調(diào)、各種測試。 對正常招聘過程均應(yīng)按以上第 1點規(guī)定的基本程序和方法進行，不得缺漏；對一些重要或特殊的招 聘可根據(jù)情況加入附加方法。 第三十條 資格審查中人事部及用人部門應(yīng)進行清晰的責(zé)任劃分。 第三十一條 進行資格審查時應(yīng)嚴格執(zhí)行公司的親屬回避制度及擔(dān)保制度。 第八章 報批及錄用 第三十二條 招聘資格審核通過后，應(yīng)報上級領(lǐng)導(dǎo)（部門）批準。 第三十三條 報批由人事部負責(zé)統(tǒng)一組織進行。 第三十四條 報批應(yīng)嚴格遵守報批程序，不得越級報批。 第三十五條 人事部應(yīng)制訂明確的報批程序及時間期限，以保證報批效率。 第三十六條 人事部統(tǒng)一對錄用人員進行通知并辦理相關(guān)手續(xù)，用人部門不得自行通知錄用；未經(jīng)人事部通 知一律作為無效處理。 第三十七條 錄用通知應(yīng)包含：試用時間、試用崗位、員工入司須知。 8 平安上海分公司（產(chǎn)險）招聘手冊 此 報 告 僅 供 公 司 內(nèi) 部 使 用 。 未 經(jīng) 中 國 平 安 保 險 公 司 的 書 面 許 可 ， 其 它 任 何 機 構(gòu) 不 得 擅 自 傳 閱 、 引 用 或 復(fù) 制 。 第九章 試用期考核 第三十八條 對錄用人員必須首先經(jīng)過三個月試用期試用，經(jīng)考核合格后方可錄用為正式員工。 第三十九條 試用期間待遇見有關(guān)工資的規(guī)定和制度。 第四十條 試用期間由用人部門指定指導(dǎo)人根據(jù)人事部門提供的“同化新員工大綱”對新員工進行同化 工作，人事部門負責(zé)督促此項工作的落實。 第四十一條 試用期間由用人部門對新員工每月進行嚴格的試用期考核 第四十二條 試用期結(jié)束后，由用人部門填寫試用員工考核報告并提供轉(zhuǎn)正意見，交由人事部門進行報批。 第四十三條 對試用期考核不合格者，用人部門應(yīng)及時向人事部門提出，以便及時處理。 第四十四條 對表現(xiàn)確實優(yōu)秀并有突出業(yè)績的人員，可由所在部門提出提前轉(zhuǎn)正，并交由人事部門報批。 第四十五條 對一些由于特殊原因需免于試用的，應(yīng)由用人部門首先提出申請，提請人事部門報批。 第十章 年度檢討 第四十六條 對于招聘策略、方向及過程，每年應(yīng)進行年度檢討，以提高招聘的效率和達到良好的效果。 第四十七條 年度檢討通過年度招聘檢討會的形式進行。 第四十八條 年度檢討會分兩步進行； 由各人事部門與相關(guān)用人部門分別召開本系列招聘檢討會議； 各人事部門共同召開“系統(tǒng)年度招聘檢討會議”。 9 平安上海分公司（產(chǎn)險）招聘手冊 此 報 告 僅 供 公 司 內(nèi) 部 使 用 。 未 經(jīng) 中 國 平 安 保 險 公 司 的 書 面 許 可 ， 其 它 任 何 機 構(gòu) 不 得 擅 自 傳 閱 、 引 用 或 復(fù) 制 。 第十一章 附 則 第四十九條 本規(guī)定由省公司組織人事部負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，并進行相應(yīng)檢查。對違反本規(guī)定者，由 組織人事部對直接責(zé)任部門（人）處以考核扣分、通報批評等相應(yīng)處罰。 第五十條 本規(guī)定的解釋和修改權(quán)歸分公司組織人事部。 第五十一條 本規(guī)定具體執(zhí)行程序請參照《中國平安保險股份有限公司上海分公司招聘手冊》。 第五十二條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。 10 平安上海分公司（產(chǎn)險）招聘手冊 此 報 告 僅 供 公 司 內(nèi) 部 使 用 。 未 經(jīng) 中 國 平 安 保 險 公 司 的 書 面 許 可 ， 其 它 任 何 機 構(gòu) 不 得 擅 自 傳 閱 、 引 用 或 復(fù) 制 。 招 聘 計 劃 的 設(shè) 計 招 聘 流 程 的 設(shè) 計 招 聘 工 作 的 評 估 與 改 進 招 聘 體 系 11 平安上海分公司（產(chǎn)險）招聘手冊 此 報 告 僅 供 公 司 內(nèi) 部 使 用 。 未 經(jīng) 中 國 平 安 保 險 公 司 的 書 面 許 可 ， 其 它 任 何 機 構(gòu) 不 得 擅 自 傳 閱 、 引 用 或 復(fù) 制 。 第 一 章 招 聘 計 劃 12 平安上海分公司（產(chǎn)險）招聘手冊 此 報 告 僅 供 公 司 內(nèi) 部 使 用 。 未 經(jīng) 中 國 平 安 保 險 公 司 的 書 面 許 可 ， 其 它 任 何 機 構(gòu) 不 得 擅 自 傳 閱 、 引 用 或 復(fù) 制 。 制定年度招聘政策 調(diào)整或確定招聘計劃 上報總公司人 事和產(chǎn)險人力資源部審批 總經(jīng)理審批 調(diào) 整 計 劃 分公司編制 招聘計劃 ?根據(jù)批復(fù)明確 調(diào)整內(nèi)容或確 定方案 ?分公司總經(jīng) 理作最后批示 招 聘 計 劃 以 業(yè) 務(wù) 發(fā) 展 計 劃 為 基 礎(chǔ) ，以 人 力 資 源 規(guī) 劃 為 依 托。 招 聘 計 劃 制 作 流 程 人事部分析人 員供求矛盾 ?用人部門需求 ?公司業(yè)務(wù)、人員 發(fā)展規(guī)劃 ?上年度招聘計劃執(zhí)行情況 ?可能的流失 可能的內(nèi)部調(diào)整 ?人事部在供求分 析的基礎(chǔ)上初步編制招聘計劃 人事部、企化部 根據(jù)總公司批示 和分公司情況制 定年度招聘政策 總經(jīng)理審批 一、招聘計劃的設(shè)計 13 平安上海分公司（產(chǎn)險）招聘手冊 此 報 告 僅 供 公 司 內(nèi) 部 使 用 。 未 經(jīng) 中 國 平 安 保 險 公 司 的 書 面 許 可 ， 其 它 任 何 機 構(gòu) 不 得 擅 自 傳 閱 、 引 用 或 復(fù) 制 。 B 類 干 部 與 普 通 員 工 招 聘 計 劃 的 區(qū) 別 B 類 干 部 ?總 經(jīng) 理 室 根 據(jù) 機 構(gòu) 業(yè) 務(wù) 發(fā) 展 長 、 短 期 需 要 制 定 長 短 期 B 類 干 部 需 求 ， 由 人 事 部 據(jù) 此 作 出 招 聘 計 劃 ?儲 備 關(guān) 鍵 的 領(lǐng) 導(dǎo) 力 量 ?對 新 業(yè) 務(wù) 機 構(gòu) 所 需 干 部 ? 提 前 招 聘 、 培 養(yǎng) ?總 經(jīng) 理 室 籌 劃 ?分 公 司 人 事 部 協(xié) 辦 普 通 員 工 ?各 三 、 四 級 分 支 機 構(gòu) 與 公 司 業(yè) 務(wù) 管 理 本 部 根 據(jù) 機 構(gòu) 、 業(yè) 務(wù) 發(fā) 展 需 要 ， 從 下 至 上 制 定 招 聘 計 劃 并 匯 總 至 分 公 司 ?衡 量 全 公 司 招 聘 需 求 ?對 人 力 資 源 成 本 作 預(yù) 算 ?對 難 招 聘 的 專 業(yè) 人 才 提 前 招 聘 、 培 養(yǎng) ?對 分 公 司 各 級 分 支 機 構(gòu) 和 公 司 業(yè) 務(wù) 管 理 本 部 相 似 人 才 統(tǒng) 一 招 聘 ， 以 減 少 開 支 ?各 級 分 支 機 構(gòu) 人 事 部 門 做 計 劃 內(nèi) 容 作 用 計 劃 準 備 B 類 干 部 的 招 聘 計 劃 要 與 普 通 工 分 開 ， 因 為 在 招 聘 標 準、內(nèi) 容、 作 用 等 方 面 有 所 不 同 。 14 平安上海分公司（產(chǎn)險）招聘手冊 此 報 告 僅 供 公 司 內(nèi) 部 使 用 。 未 經(jīng) 中 國 平 安 保 險 公 司 的 書 面 許 可 ， 其 它 任 何 機 構(gòu) 不 得 擅 自 傳 閱 、 引 用 或 復(fù) 制 。 B 類 干 部 第 三 梯 隊 計 劃 三 級 分 支 機 構(gòu) 總 經(jīng) 理 ?候 補 人 員 A ?候 補 人 員 B ?候 補 人 員 C 分 公 司 總 經(jīng) 理 ?候 補 人 員 A ★ ?候 補 人 員 B ☆ ?候 補 人 員 C △ 三 級 機 構(gòu) 副 總 ?候 補 人 員 M ★ ?候 補 人 員 N ★ ?候 補 人 員 O △ 三 級 機 構(gòu) 副 總 ?候 補 人 員 P ★ ?候 補 人 員 Q ☆ ?候 補 人 員 R △ 新 三 級 機 構(gòu) 總 經(jīng) 理 (一 年 ) ?候 補 人 員 B ☆ ?候 補 人 員 H △ ?候 補 人 員 I △ 三 級 機 構(gòu) 副 總 ?候 補 人 員 S ☆ ?候 補 人 員 T △ 三 級 機 構(gòu) 副 總 ?候 補 人 員 V ★ ?候 補 人 員 W △ ?候 補 人 員 X △ 新 業(yè) 務(wù) 項 目 經(jīng) 理 (二 年 ) ?候 補 人 員 C △ ?候 補 人 員 K △ ★ 已 達 到 要 求 ☆ 待 提 高 △ 需 培 養(yǎng) ★ ☆ △ B 類 干 部 的 需 求 計 劃 ， 應(yīng) 詳 細 到 崗 位 的 水 平 。 15 平安上海分公司（產(chǎn)險）招聘手冊 此 報 告 僅 供 公 司 內(nèi) 部 使 用 。 未 經(jīng) 中 國 平 安 保 險 公 司 的 書 面 許 可 ， 其 它 任 何 機 構(gòu) 不 得 擅 自 傳 閱 、 引 用 或 復(fù) 制 。 制 定 年 度 招 聘 政 策 大 綱 招 聘 政 策 政 策 項 目 人 員 編 制 招 聘 渠 道 人 事 經(jīng) 費 政 策 內(nèi) 容 ?編 制 應(yīng) 與 公 司 業(yè) 務(wù) 狀 況 以 及 未 來 發(fā) 展