基層員工創(chuàng)新意愿之研究(完整版)-文庫(kù)吧
2025-02-02 15:10 本頁(yè)面
【正文】 回上頁(yè)五種服務(wù)產(chǎn)業(yè)162。 3C家電產(chǎn)業(yè) 燦坤 企業(yè)文化秉持著「團(tuán)隊(duì)、誠(chéng)信、創(chuàng)新 、感恩」的經(jīng)營(yíng)理念 162。 便利商店 提供最便利的服務(wù)與商品，滿足消費(fèi) 者的即時(shí)需求，以達(dá)顧客最大的滿意五種服務(wù)產(chǎn)業(yè)162。 量販店 結(jié)合了購(gòu)物中心與超級(jí)市場(chǎng)的特色，商品採(cǎi)開放式陳列，且以量制價(jià)方式吸引消費(fèi)者購(gòu)買162。 加油站 中油 帶動(dòng)石化相關(guān)工業(yè)發(fā)展，使經(jīng)濟(jì)成 長(zhǎng)、民生繁榮創(chuàng)新意願(yuàn) 162。 創(chuàng)新 無論任何商品、服務(wù)或是創(chuàng)意只要被人們認(rèn)為是新穎的，即是創(chuàng)新162。 為創(chuàng)新之事前影響因素，也可說是事後的績(jī)效結(jié)果 提案改善制度 162。 為落實(shí)全體員工參與「改善」活動(dòng)的 一項(xiàng)制度 162。 員工透過提案改善制度提出建議，因 參與改善提高成就感，使生產(chǎn)力及產(chǎn) 品品質(zhì)提高工作滿意162。 對(duì)其工作喜歡 (滿意 )或者不喜歡 (不滿意 ) 162。 員工在心理與生理兩方面對(duì)工作環(huán)境因素的滿足感受 162。 員工的認(rèn)知價(jià)值與滿意是促使「員工」發(fā)揮最大效能的因素分析整理162。 針對(duì)五種服務(wù)業(yè)來研究企業(yè)對(duì)於創(chuàng)新 的敏感度和接受度162。 以了解環(huán)境和改善制度對(duì)企業(yè)之重要， 使企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)162。 並針對(duì)員工提出之提案加以改善，發(fā)揮 其最大效能，使員工在工作中感到滿意研究架構(gòu)五種不同產(chǎn)業(yè)的意願(yuàn)差別分析（速食業(yè)、3C產(chǎn)業(yè)、加油站、量販店、便利商店）。創(chuàng)新與改善基層員工的創(chuàng)新意願(yuàn)調(diào)查，以問卷方式發(fā)放與回收，加以統(tǒng)計(jì)得知結(jié)果。假設(shè)檢定162。 以兩母體比例差的假設(shè)檢定 假設(shè) H0： P1＝ P2 H1： P1＞ P2162。 以變異數(shù)分析：檢定 k個(gè)母體比例的相等性 假設(shè) H0： P1＝ P2＝ … ＝ Pκ H1：非所有比例數(shù)皆相等研究方法162。 162。 檢定分析方法 ︰ （ test of goodness of fit） （ test of homogeneity of proportions） 公式：162。 卡方適合度檢定 X2 = 自由度為 k1 162。 百分比同質(zhì)性檢定 X2 = N 自由度為 df = ( i1 ) ( j1 )研
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