【正文】 非本局機(jī)動車輛不準(zhǔn)留存局內(nèi)過夜，機(jī)動車，非機(jī)動車必須停放在指定地點，不準(zhǔn)亂停亂放。機(jī)動車不準(zhǔn)在院內(nèi)超速行駛，不準(zhǔn)在院內(nèi)鳴高音喇叭。 第五章 遵守公德 第十九條 愛護(hù)通信生產(chǎn)設(shè)備，愛護(hù)公共財產(chǎn)和集體福利設(shè)施，不破壞、不私占，損壞公物按 價賠償。生產(chǎn)場地、會議室、辦公室等設(shè)備和器具不準(zhǔn)私拿亂動。 第二十條 維護(hù)社會公共秩序，遵守社會公德，扶老幼、助病殘、除邪惡、解人危、急人難。 第二十一條 加強(qiáng)道德修養(yǎng)，講究禮貌、謙虛謹(jǐn)慎、待人誠懇、尊重領(lǐng)導(dǎo)、愛護(hù)下級、團(tuán)結(jié)同事、助人為樂。 第二十二條 不說不利于團(tuán)結(jié)的話，不做不利于團(tuán)結(jié)的事，不撥弄是非，不誹謗他人。 第二十三條 不在辦公地點大聲喧嘩、說笑，影響他人正常工作。 第二十四條 正確處理戀愛、婚姻、家庭問題，提倡晚婚、計劃生育，贍養(yǎng)父母、教育子女，家庭團(tuán)結(jié)、鄰里和睦，移風(fēng)易俗、新事新辦， 不鋪張浪費。 第六章 環(huán)境衛(wèi)生 第二十五條 講究個人衛(wèi)生和集體衛(wèi)生，搞好環(huán)境衛(wèi)生，做到十不準(zhǔn)： 不準(zhǔn)隨地吐痰； 不準(zhǔn)亂扔果皮、紙屑、煙蒂等雜物； 不準(zhǔn)亂倒垃圾、污水、污物； 不準(zhǔn)在生產(chǎn)場地、辦公室、公共場所的墻上、物品上亂畫、亂貼、亂釘； 不準(zhǔn)在生產(chǎn)場地、辦公室和公共場所晾曬衣物； 企業(yè) () 不準(zhǔn)在工作場地、走廊、局院內(nèi)亂堆亂放物品； 不準(zhǔn)攀折花草樹木； 不準(zhǔn)在院內(nèi)焚燒垃圾； 不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)做飯、用餐； 不準(zhǔn)做有損于環(huán)境衛(wèi)生的其他事情。 第二十六條 臨時擺放的物資、器材 必須整齊堆放在指定地點，裝卸物資和維修等弄臟現(xiàn)場者，由承辦單位負(fù)責(zé)清掃。 第七章 獎懲 第二十七條 獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，樹正氣，糾歪風(fēng)，以保證企業(yè)各項工作的正常進(jìn)行。 第二十八條 獎勵原則：以精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合；處罰原則：以思想教育為主，行政、經(jīng)濟(jì)處罰為輔，懲前毖后，治病救人。 第二十九條 對有下列表現(xiàn)之一的郵政員工，給予相應(yīng)的獎勵。 模范遵守《局規(guī)》，恪守郵政職業(yè)道德，公而忘私，舍己為人，有突出事跡并受到社會贊譽(yù)的； 在完成郵政通信生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高工作質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量等方面做出 突出貢獻(xiàn)的； 在通信生產(chǎn)和科研方面有技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造或提出有價值的合理化建議被采納的； 在企業(yè)經(jīng)營、管理、發(fā)展等方面做出突出貢獻(xiàn)，有效提高社會效益和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的； 忠于職守，為保護(hù)黨和人民的利益奮不顧身，在同違法亂紀(jì)行為進(jìn)行斗爭中建立功勛的； 在學(xué)習(xí)、工作和各項活動中取得優(yōu)異成績的； 在其它方面取得優(yōu)異成績的。 第三十條 對員工的獎勵分為：嘉獎、授予榮譽(yù)稱號、記功。在給予上述獎勵的同時，可以發(fā)給獎金、獎品。 第三十一條 對員工進(jìn)行獎勵，須經(jīng)所在單位討論、評選。對有重大貢獻(xiàn)員工的獎 勵，由局長直接提名，局長辦公會確定獎勵標(biāo)準(zhǔn)。員工受表彰獎勵，資料存入本人檔案。 第三十二條 對員工的處分分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。其中經(jīng)濟(jì)處罰分為：扣發(fā)獎金、賠償損失和罰款；行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同或退回派遣機(jī)構(gòu)。 第三十三條 對有下列行為之一的員工，視情節(jié)輕重予以經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分直至移交司法機(jī)關(guān)依法處理。 一、不遵守勞動紀(jì)律，勞動態(tài)度不端正，勞動效率低： 經(jīng)常遲到、早退、曠工，影響工作、生產(chǎn)的； 私自替班、換班，造成重大質(zhì)量問題和經(jīng)濟(jì)損失的； 不 服從工作調(diào)動，接調(diào)轉(zhuǎn)通知后三天不報到的； 無病無事請假，利用病、事假從事第二職業(yè)的； 勞動態(tài)度不端正，業(yè)務(wù)水平低，工作消極，影響生產(chǎn)和工作的。 二、不遵守社會公德，擾亂生產(chǎn)、工作和社會秩序的： 在工作崗位無理取鬧、打架斗毆、情節(jié)嚴(yán)重的鬧事主要責(zé)任者； 以暴力打罵、威脅、綁架領(lǐng)導(dǎo)及工作人員，無理糾纏領(lǐng)導(dǎo)、工作人員，或造謠滋事、散布流言蜚語、嚴(yán)重影響工作秩序的。 違反《社會治安管理條例》，在合同期內(nèi)被拘留的。 三、玩忽職守，違章指揮、作業(yè)，給國家和企業(yè)造成損失的： 在生產(chǎn)（工作）中擅離職 守，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)或信譽(yù)損失的； 違反操作規(guī)程、規(guī)章制度，造成生產(chǎn)事故，或損壞工具、設(shè)備的； 機(jī)動車駕駛員因責(zé)任心不強(qiáng)，違反交通法規(guī)，酒后駕車，出私車，造成車輛損壞或交通事故的； 工作人員不履行工作職責(zé)，給企業(yè)造成直接或間接損失，或產(chǎn)生惡劣影響的。 四、違法、違紀(jì)、造成通信事故，損害郵政信譽(yù)的： 在對外服務(wù)過程中，態(tài)度惡劣，與用戶爭吵，辱罵刁難用戶，發(fā)生用戶申告或媒體曝光，損害郵政形象，產(chǎn)生嚴(yán)重后果的； 利用職務(wù)之便盜竊包裹，私拆、隱匿、毀棄郵件，撕揭郵票，抽竊報刊，人為積壓郵件及破壞生 產(chǎn)的； 利用職務(wù)之便，以侵吞、欺騙、索要或其他手段非法貪污、挪用儲蓄、匯兌、營收、發(fā)行款和其他公款及敲企業(yè) () 詐勒索財物，給企業(yè)和個人造成損失的； 無故拒辦業(yè)務(wù)、擅自中止對用戶服務(wù)和擅自改變業(yè)務(wù)收費標(biāo)準(zhǔn)的； 在郵政生產(chǎn)經(jīng)營中違反《八條禁令》及其它規(guī)定的； 指使他人違紀(jì)違規(guī)造成嚴(yán)重后果的； 拒絕、刁難、阻撓正常檢查，情節(jié)嚴(yán)重的； 隱瞞資金案件，對重大違紀(jì)違規(guī)行為知情不舉的； 違反《郵政法》等法律法規(guī)的； 五、業(yè)務(wù)技能低下，在技能考核中，未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的，或通過筆試、實際操作、綜合測評等綜合 考核不合格的。 六、違反《局規(guī)》其他相應(yīng)條款的。 第三十四條 員工無正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評教育不改正，連續(xù)曠工十五天或在一年內(nèi)累計曠工達(dá)三十天的，予以開除。 第三十五條 對合同制職工給予開除處分的，須經(jīng)局長提出，職代會聯(lián)席會議討論通過后，人力資源部執(zhí)行，并上報上級主管部門和勞動人事部門備案。對勞務(wù)工給予退回派遣機(jī)構(gòu)處分的，須經(jīng)主管局長同意后，由人事部門執(zhí)行。 第三十六條 對員工給予留用察看處分，察看期為一至兩年。留用察看期間停發(fā)工資，按雙鴨山最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費。留用察看期滿后予以試崗，根據(jù)表現(xiàn)，決定 重新正式上崗、重新評定工資或予以解除勞動合同。 第三十七條 對員工的處分決定要以書面形式由雙人送達(dá)本人，警告以上處分記入本人檔案。 第三十八條 員工因違紀(jì)受到處分的，部門負(fù)責(zé)人因監(jiān)管不到位承擔(dān)間接責(zé)任，酌情給予處罰。 第三十九條 受處分員工如對受到的處分不服，可在公布處分后十日內(nèi)向上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出申訴，在上級機(jī)關(guān)未做出明確答復(fù)前，維持原處分不變。 第四十條 受到警告、記過處分的員工，滿半年后；受記大過、撤職處分滿一年后，在評獎等方面不受影響。 第四十一條 被開除的員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，干擾領(lǐng)導(dǎo) 工作和影響企業(yè)正常治安秩序的，由保衛(wèi)部門按《社會治安管理條例》的有關(guān)規(guī)定將其移交公安機(jī)關(guān)處理。 第四十二條 員工被通緝或被判刑（包括監(jiān)外執(zhí)行或緩刑）的，按《勞動合同法》第三十九條第六款規(guī)定解除勞動合同。 第八章 附則 第四十三條 本《局規(guī)》經(jīng)雙鴨山市郵政局二屆六次職工代表大會通過后開始執(zhí)行。原《雙鴨山市郵政局局規(guī)》同時廢止。 第四十四條 本《局規(guī)》修改、解釋權(quán)屬雙鴨山市郵政局職工代表大會。 第四十五條 本《局規(guī)》如有與上級規(guī)定相悖之處，按上級規(guī)定執(zhí)行。 第四十六條 本《局規(guī)》的未盡事宜，由局長辦 公會議依照相關(guān)法規(guī)討論裁決，重大問題提交職代會聯(lián)席會議討論決定。 附：違反《局規(guī)》處罰標(biāo)準(zhǔn) 違反《局規(guī)》處罰標(biāo)準(zhǔn) 序號 項目 處罰依據(jù) 處罰標(biāo)準(zhǔn) 執(zhí)行部門 1 私拆、隱匿、毀棄、盜竊郵件 視情節(jié)輕重分別處以扣發(fā)獎 金、 罰款、行政處罰直至移交司法機(jī)關(guān)依法處理 保衛(wèi)科 2 抽竊報紙、刊物 按報刊定價十倍罰款并通報批評 經(jīng)營服務(wù)部 報刊發(fā)行局 企業(yè) () 3 人為積壓、延誤郵件 每件每天罰款 10 元，情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分 經(jīng)營服務(wù)部 人事教育部 4 挪用郵袋 、報皮 5 按《郵袋管理辦法》規(guī)定處理 運行維護(hù)部 5 用戶申告，與用戶吵架、打架 扣發(fā)獎金、罰款 50~100元，情節(jié)嚴(yán)重或造成惡劣影響的，予以行政處分，直至解除勞動合同或退回派遣機(jī)構(gòu) 經(jīng)營服務(wù)部 人事教育部 6 無故拒辦業(yè)務(wù)，擅自中止對用戶服務(wù)和擅自改變收費標(biāo)準(zhǔn) 扣發(fā)獎金、 罰款 50 元并通報批評，后果特別嚴(yán)重的，開除留用察看一年 各部門 7 違章指揮、違章作業(yè) 扣發(fā)獎金、 罰款 (下限為 50元，上限為月工資收入的 20%)，并通報批評 ，造成損失的，責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償 各部門 8 貪污、挪用公款，盜竊錢、物 開除留用察看一年，并追繳贓款； 數(shù)額 5000 元以上的，解除勞動合同或退回派遣機(jī)構(gòu)。 保 衛(wèi) 科 人事教育部 9 無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)， 干擾領(lǐng)導(dǎo)工作 扣發(fā)獎金、情節(jié)較輕的，給予通報批評；情節(jié)嚴(yán)重造成后果或嚴(yán)重影響工作的，解除勞動合同或退回派遣機(jī)構(gòu)，直至追究法律責(zé)任 保 衛(wèi) 科 人事教育部 10 在局內(nèi)酗酒、賭博 5 扣發(fā)獎金、罰款 100 元，并給予行政處分，產(chǎn)生后 果的責(zé)任自負(fù) 保 衛(wèi) 科 人事教育部 11 把無關(guān)人員帶入要害部門 15 扣發(fā)獎金、罰款 100元 各部門 12 作業(yè)場地會客、吃東西， 搞娛樂活動 9 扣發(fā)獎金、罰款 50 元 各部門 13 在局內(nèi)打架、罵人、誹謗他人 22 扣發(fā)獎金、罰款 100 元并通報批評 各部門 14 疏于管理或不履行職責(zé)， 造成損失的 扣發(fā)獎金、損失在 20xx 元以下的，賠償損失并罰款 (下限 100 元，上限為月 工 資 收 入 的 20%) ； 損 失 在20xx5000 元的，賠償損失并記過；損失在 5000 元以上的，賠償損失并解除勞動關(guān)系或退回派遣機(jī)構(gòu)，直至移交司法機(jī)關(guān)依法處理 各 部 門 人事教育部 15 酒后駕車、出私車，違反車輛管理規(guī)定 扣發(fā)獎金、罰款 (下限 100 元，上限為月工資收入的 20%)；所造成的一切損失均由駕駛員負(fù)責(zé)；損失超過3000元的，合同工記過并調(diào)離原崗位，勞務(wù)工退回派遣機(jī)構(gòu) 運輸科 16 院內(nèi)私堆亂放物品，不按規(guī)定停放車輛，機(jī)動車院內(nèi)超速行駛、鳴高音喇叭 18 26 罰款 50 元并責(zé)令整改 總 務(wù) 科 運輸科 企業(yè) () 17 個人有價證券、物品在局內(nèi)丟失 17 責(zé)任自負(fù) 保衛(wèi)科 18 無故不參加學(xué)習(xí)、會議 6 罰款 50元 各 部 門 辦公室 19 漏崗、脫崗、串崗 3 扣發(fā)獎金、 罰款 100 元，按曠工處理，產(chǎn)生后果自負(fù)，后果特別嚴(yán)重的解除勞動合同或退回派遣機(jī)構(gòu) 各 部 門 人事教育部 20 曠工 曠工一天扣當(dāng)月生產(chǎn)獎；連續(xù)曠工 3 天、 6 天、 10 天、 14 天的，分別給予警告、記過、記大過、開除 留用察看處分；連續(xù)曠工 15 天或全年累計曠工 30 天的解除勞動合同或退回勞務(wù)派遣公司 各 部 門 人事教育部 21 遲到、早退 罰款 20 元，遲到、早退超過 3小時的， 按曠工處理 各 部 門 人事教育部 22 利用病、事假搞第二職業(yè) 從查實之日起按曠工處理 人事教育部 23 不服從工作調(diào)動 按《待崗管理辦法》執(zhí)行 人事教育部 24 下班后不關(guān)閉電燈等用電器及 自來水、房門等 12 罰款 50 元，出現(xiàn)其它問題責(zé)任人自 負(fù) （責(zé)任人為最后離開辦公室者） 各 部 門 總務(wù)科 25 違反文明生產(chǎn)管理規(guī)定 9 10 罰款 50 元 各 部 門 總務(wù)科 26 違反環(huán)境衛(wèi)生規(guī)定的 25 罰款 50— 100 元 總務(wù)科 二、綜合管理 雙鴨山市郵政局公務(wù)招待管理辦法 為切實加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，規(guī)范招待費開支行為，嚴(yán)格控制招待費支出，杜絕用公款大吃大喝和減少不必要開支，結(jié)合我局實際，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，特制定局公務(wù)招待管理辦法。 一、公務(wù)招待費適用范圍 在對外公務(wù)接待 工作過程中，用于招待、交際、宴請、典禮、捐贈等行為產(chǎn)生的費用開支，均適用公務(wù)招待范圍。各部、辦、局、支局的社會往來和營銷工作由本部門自行承擔(dān)費用，不適用本辦法。 二、招待范圍及標(biāo)準(zhǔn)： （一）上級機(jī)關(guān)及兄弟地市局來人指導(dǎo)聯(lián)系工作的，提倡吃工作餐。如確需宴請可在迎來、送往時各招待一餐，就餐標(biāo)準(zhǔn)為每餐 2050 元 /人（含陪餐人員），視來賓級別及工作性質(zhì)，最高每餐不超過 50 元 /人（含陪餐人員），正常招待按照每餐 30/元標(biāo)準(zhǔn)，一般工作人員每餐 20元 /人。酒水、香煙費用不超過餐費的三分之一（一般避免使用飯店酒水、香煙） 。其余時間安排工作餐，工作餐標(biāo)準(zhǔn)為早餐不超過 8元 /人，中、晚餐每餐不超過 10 元 /人。 （二）局內(nèi)