招聘計(jì)劃與策略教材-文庫吧
2025-02-01 00:49 本頁面
【正文】 其是對(duì) 管理及中高 層 人 員 ）有很 隱 蔽的 權(quán)變 性，通 過行 為習(xí)慣 反映，與高 績(jī) 效有一定的 聯(lián) 系可以 觀 察，通 過 有效方法可以 評(píng) 估判斷，可以引 導(dǎo)發(fā) 展，與高 績(jī) 效高度正相關(guān)素 質(zhì) 模型的重點(diǎn)表 現(xiàn) 形式勝 任模型表 現(xiàn) 形式知 識(shí) – 會(huì) 計(jì) , 市場(chǎng)營(yíng)銷 ，工程技能 – 機(jī)械操作 , 制定 預(yù) 算 , 制作文本文件，解決 問題， 談 判，溝通行 為 – 配合，同情心 , 冒 風(fēng)險(xiǎn) , 團(tuán)隊(duì) 合作性格特征 – 誠(chéng)實(shí)，遵守道德 , 自信 , 自我 調(diào) 整人員的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)：崗位勝任能力◇ 勝任力模型是指在組織中成功擔(dān)任某一職位所需的知 識(shí)、技能及個(gè)性特質(zhì)的特殊組合?！?它清晰地描述了在一個(gè)特定的組織中從事某項(xiàng)工作需要什么樣的能力、知識(shí)與個(gè)性特質(zhì)，以及什么樣的行為表現(xiàn)對(duì)工作的高績(jī)效有最顯著、直接的影響?！?它能夠具體指明從事本項(xiàng)工作的人需要具備什么能力才能良好地完成工作。明確招聘標(biāo)準(zhǔn) —— 勝任力模型冰山模型與洋蔥模型 ○冰山模型把勝任力形象地描述為漂浮在水面上的冰山，知識(shí)和技能是在水面以上的部分，是容易改變的勝任特征；而自我概念、特質(zhì)和動(dòng)機(jī)部分是屬于潛藏于水下的深層部分，是不易改變的勝任特征，它們是個(gè)人驅(qū)動(dòng)力的主要部分，也是人格的中心能力，可以預(yù)測(cè)個(gè)人工作上的長(zhǎng)期表現(xiàn)。 ○洋蔥模型的本質(zhì)內(nèi)容與冰山模型是一樣的，但是此模型對(duì)勝任力的表述更突出其層次性。在這個(gè)模型中最表層的是知識(shí)和技巧，有表層到里層，越來越深入，最里層、最核心的是動(dòng)機(jī)和特質(zhì)，
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