激發(fā)員工動力30-文庫吧
2025-01-29 20:20 本頁面
【正文】 ? 青年企業(yè)家英年早逝的原因 背向動力的來源 增益“不能” 苦心志 勞筋骨 餓體膚 空乏身 亂所為 趨向動力的判斷 工具價值 很多錢 別墅 豪車 誠信 傍富豪 終極價值 安全、自由、快樂、權力 愛、安全、親密、快樂 尊重、快樂、權力 尊重、肯定、認同、接受 安全、自由、快樂、權力 找到激發(fā)趨向動力的關鍵點 激發(fā)趨向動力的方法 塑造美好景象 分步驟達成美好景象 對員工要有承諾和責任 不斷用行動來驗證承諾 賞識和信任員工 樹立正確的價值觀 如何樹立正確的職業(yè)價值觀 明確目標 認識自己 SWOT分析 引導 鞏固 明確目標 普通打工者 專家 職業(yè)經(jīng)理人 老板 幫助員工認識自己 我是誰？ 我擁有哪些與別人不一樣的能力或特長？ 企業(yè)需要我的什么特長？ 用 SWOT檢測自己 優(yōu)勢 劣勢 機會 威脅 建立正確的工作態(tài)度 要在別人沒有安排之前把工作做完美 在別人沒有要求之前，積極幫助他 做什么事情都要用心 把自己的才能全部用出來 敢于接受新的挑戰(zhàn) 鞏固 不斷重復 贊揚 新目標 討論： 激發(fā)員工的動力有哪些方法？ 建立員工的識別模型 C A D B 明確員工的激勵對策 等級 標 準 評 價 激 勵 對 策 A級 高熱情、高能力 這
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