【正文】 負傷人員或最先發(fā)現(xiàn)事故的人員，應 1 小時內報告所在單位（以下簡稱事故單位）負責人，由事故單位負責人報告總經辦、公司安全主管副總、安全主管部門。 （二）發(fā)生重傷、死亡事故時，事故發(fā)生單位必須在事故發(fā)生立即將事故的概況迅速 報公司安全主管部門，安全主管部接到報告后，按國家規(guī)定報上級有關行政主管部門。 事故報告的應包括以下幾個方面： （一）事故發(fā)生單位 概況； （二）事故發(fā)生的時間、地點以及事故現(xiàn)場情況； （三）事故的簡要經過； （四）事故已經造成或者可能造成的傷亡人數(shù)（包括下落不明的人數(shù)）和初步估計的直接經濟損失； （五）已經采取的措施； 公司安全主管部門逐級上報事故情況，每級上報的時間不得超過 1 小時。事故報告后出現(xiàn)新情況的，應當及時補報。自事故發(fā)生之日起 30 日內，事故造成的傷亡人數(shù)發(fā)生變化的，應當及時補報。道路交通事故、火災事故自發(fā)生之日起 3 日內，事故造成的傷亡人數(shù)發(fā)生變化的，應當及時補報。 第 38 條 事故現(xiàn)場保 護與清理 （一）發(fā)生安全事故后，事故單位應派專人保護現(xiàn)場，并迅速采取有措施搶救人員和財產，防止事故擴大。 需移動現(xiàn)場部分物體時，必須做出標志，繪制事故現(xiàn)場圖、照相、錄像，并做詳細說明。 （二）重傷以上事故必須進行現(xiàn)場錄像，輕傷事故應進行現(xiàn)場照相。 （三）清理事故現(xiàn)場時必須征得事故調查組同意。 第 39 條 重傷以上的安全生產事故由公司安全主管部門組織相關專業(yè)的技術人員進行調查，未造成人員傷亡的事故（含輊傷），由分廠組織相關專業(yè)的技術人員進行調查。發(fā)生事故的單位在事故發(fā)生后應及時召弄事故分析會，分析事故發(fā)生的 原因，并做好相應的會議記錄。 （一）公司事故調查組成員應符合下列條件： 。 。 （二）事故調查組的職責 : 、過程和人員傷亡、經濟損失等情況。 。 。 。 。 。 （三）事故調查組有權向事故單位及有關單位、有關人員了解事故情況和索取相關資料，任何單位和個 人不得拒絕。 （四）任何單位和個人不得阻礙、干涉事故調查組的正常工作。 （五）事故調查組在查明事故情況后，如對事故的分析和事故責任者的處理意見不能取得一致時，公司安全主管部門有權提出結論性意見；如仍不同意見，應報董事長審批。 （六）事故調查組寫出事故調查報告后，應報組織調查的部門，經組織調查的部門同意，調查工作即告結束。 第 40 條 事故調查按以下程序進行： （一）如發(fā)生輕傷事故，由分廠單位負責人會同本單位安全員調查分析事故原因，制定防范措施，按規(guī)定填寫《傷亡事故登記表》，并在 24 小時內將事故調查報告報公司 安全主管部門。 （二）如發(fā)生重傷事故，由董事長或安全主管副總組織有關部門會同工會組成事故調查組，進行調查。并在 7 天內將事故調查報告報安全主管部門和公司安全副總批準 . （三）如發(fā)生死亡事故，由安全主管部門會同地方相關部門組織事故調查組，進行調查。并在 10 天內將事故調查報告公司安全副總批準 . （四）如發(fā)生重大、特大事故，應按國家關企業(yè)職工傷亡事故報告和處理的規(guī)定執(zhí)行。 如果事故發(fā)生單位或個人認為公司安全主管部門出具的意見不符合事實 ,可以在事故處理意見出臺后的 5 天內提出書面申請由董事長裁決。 第 41 條 員工有下 列情形之一的可以認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。 （二）在工作時間后，在工作場所內從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害。 （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。 （四）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故的（負主要責任的除外）。 （五）在上下班途中，受到機動車事故傷害的（負主要責任的除外）。 第 42 條 員工有下列情形之一的，可以認定為工傷： （ 一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時 間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）在公司工作期間患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中 1 個小時內，因乘公共交通工具造成的傷害。 員工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在 48 小時之內經搶救無效死亡的。 （二）在搶險救災等維護國家利益、公司利益活動中受到傷害的。 （三）員工原在軍 隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到公司后因工作原因舊傷復發(fā)的。 員工有第（一）項、第（二）項情形的，享受工傷保險待遇；員工有第（三）項情形的，享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇 。 第 43 條 員工有下列情形之一的，不得認定為工傷或視同工傷： （一）因犯罪或違反治安管理傷亡的。 （二）醉酒導致傷亡的。 （三）自殘或自殺的。 第 44 條 工傷事故上報程序 （一）輕傷事故 事故單位應有將事故情況報安全主管部門和人事主管部門，并于 3 日內將《職工因工傷亡申報表》（一式 3 份）、醫(yī)療部門診斷及有關 證人材料一并交安全主管部門和人事主管部門。 （二）重傷事故 30 分鐘內報安全主管部門和人事主管部門。 門。 （三）死亡事故 1 個小時內報安全主管部門和人事主管部門。 、設備、人事等部門組成事故聯(lián)合調查組，對事故進調查。 、企劃部在規(guī)定時間內將事故調查報告報上級行政主管部門。 發(fā)生重傷以上的事故，公司安全主管部門在收到報告后，應立即前往事故現(xiàn)場進行調查，同時對現(xiàn) 場進行照相取證備查。事故發(fā)生單位應將受傷人員送到指定的醫(yī)院進行救治。 第 45 條 事故處理 （一）按“四不放過”的原則進行處理。 “四不放過”是指事故原因沒有查清不放過，事故責任者沒有受到嚴肅處理不放過，廣大員工群眾沒有受到教育不放過，預防事故重復發(fā)生的防范措施沒有落實不放過。 （二）安全事故處理結案后，應公開宣布處理結果。 第 46 條 事故管理 （一）安全主管部門應建立安全事故管理檔案，內容包括事故現(xiàn)場記錄、照片、鑒定材料、事故教育、事故調查報告及有關資料等。 （二）發(fā)生安全事故不得隱瞞不報或故意拖挺報告 進間。 （三）公司安全主管部門及各分廠應建立事故統(tǒng)計分析制度，每月進行安全事故的統(tǒng)計分析，并及時報上級行政主管部門。 第六節(jié) 特種作業(yè)人員安全管理 第 47 條 設備主管部門和企劃部應根據(jù)年度特種業(yè)培訓與復審計劃，按期安排相應工種人員進行安全技術培訓、取證和復審工作。 第 48 條 特種作業(yè)工種范圍 （一）電工作業(yè)； （二）金屬焊接切割作業(yè)； （三）起重機械（含電梯）作業(yè)； （四）企業(yè)內機動車輛駕駛； （五）鍋爐（含水處理）作業(yè)； （六）壓力容器作業(yè)； （七）氣瓶充裝作業(yè)； （八）危險化學品作業(yè)； （九） 登高作業(yè)； （十一）爆破作業(yè) （十二）放射性作業(yè)； （十三）其它經上級勞動部門認定的作業(yè)。 第 49 條 特種作業(yè)人員必須具備以下基本條件： （一）年滿 18 周歲至 45 周歲的員工。 （二）身體健康，無妨礙從事相關工種作業(yè)的疾病和生理缺陷。 （三）初中以上文化程度，具備相應工種的安全技術知識，參加了國家規(guī)定的安全技術理論和實際操作考核并成績合格。 （四）符合相應工種作業(yè)特點需要的其它條件。 第 50 條 特種業(yè)作人員的管理應遵守以下幾點： （一）公司對特種作業(yè)人員實行統(tǒng)一定員管理，并按定員進行調配。 生產單位不得隨意 將特種作業(yè)人員調整到非特種作業(yè)崗位，也不得將無特種作業(yè)操作證的人員調整到特種作業(yè)崗位。 （二）各生產單位負責建立特種作業(yè)人員檔案，登記的內容包括姓名、年齡、性別、作業(yè)類別、操作項目、初次領證時間、歷次復審時間、有效期限、在崗情況等。 人事主管部門負責建立特種作業(yè)人員數(shù)據(jù)庫。 （三）生產單位特種作業(yè)人員缺員需補充時，必須提前向人事主管部門提出申請，由人事主管部門按程序給予調整。 （四）特種作業(yè)人員應持有相關操作證方可上崗，因工作需要變崗時應到人事主管部門備案。 （五）公司支持和鼓勵員工一專多能，員工可通過自學 或其它方式參加各種職業(yè)資格培訓或技能鑒定培訓。 （六）人事主管部門結合生產單位對特種作業(yè)人員進行定期培訓、考核，對技術水平差、不能勝任本崗位工作的給予淘汰處理。 （七）安全主管部門負責監(jiān)督檢查特種作業(yè)人員的持證上崗情況，并根據(jù)檢查情況對違反規(guī)定者給予相應處罰。 第七節(jié) 特種作業(yè)設備管理 第 51 條 特種設備是指涉及生命安全和危險性較大的鍋爐、壓力容器（含氣瓶）、電梯、起重機械、廠內機動車輛等。 第 52 條 特種作業(yè)設備采購與建檔要求： （一）特種作業(yè)設備購置必須先進行技術、經濟論證，經招投標程序確定有 資質的供貨單位。 （二）安全主管部門參與特種設備的安裝過程，并收集與安全相關的圖紙、合格證等各類資料。 （三）特種設備的驗收由項目單位和安全主管部共同參與安成。 （四）特種作業(yè)設備安裝交工后，應及時將圖紙、資料存檔備案。 第 53 條 特種設備作業(yè)人員管理的基本要求有： （一）特種作業(yè)設備操作人員憑國家、上級主管部門或公司頒發(fā)的上崗證或操作證進行操作。 （二）特種作業(yè)設備操作證只限本人使用，不得轉借。 （三）特種作業(yè)設備操作證由主管部門對持有人培訓，經考試合格后發(fā)放，工作變更、調動后，操作證由主管部門負責收回 ，操作合格證的發(fā)放、回收應有記載。 （四）特種作業(yè)設備操作人員離崗滿 6 個月，返崗時必須進行復工培訓考試，合格后方可領證上崗。 第 54 條 特種作業(yè)設備的檢查、維修： （一）特種作業(yè)設備嚴格按規(guī)定進行技術鑒定。 （二）特種作業(yè)設備的使用、保養(yǎng)、管理應責任到人。 （三）特種作業(yè)設備必須符合作業(yè)安全要求。 （四）特種作業(yè)設備的關鍵零件應保持一定的儲備。 （五）使用單位應定期檢查。 1 個月對特種作業(yè)設備進行一次檢查，并做記錄。 3 個月對閑置、封存特種作業(yè)設備進行一次檢查，并做記錄。 備聘請專業(yè)機構進行檢測一次，并做記錄。 （六）定期對設備進行維修。 。 ，對設備按保養(yǎng)規(guī)定內容例行保養(yǎng)。 。 。 第八節(jié) 機械大修安全管理 第 55 條 大修時按以下程序進行： （一）大修前，提前 2 個月制訂大修施工方案和大修安全管理方案，經設備主管部門審核后，報主管副總審批。批準后，大修前 1 個月將所有大修材料準備到位，確保大修進度、質量和施工安全。 （二）大修前先制定大修安全管 理網(wǎng)絡，內容包括安全組織機構、總體項目、子項目的具體安全措施和安全負責人，必須措施詳細、周全，各個項目責任到人。 （三）大修安全措施的審批，由公司安全主管部門負責，實施層層把關，確保措施科學、嚴密，切合現(xiàn)場實際，便于執(zhí)行。 （四）大修開始前，各作業(yè)單位須提前 3 日到安全主管部門簽訂作業(yè)安全管理協(xié)議。 （五）大修期間，需進行交叉作業(yè)的項目，各作業(yè)單位必須分別安排安全負責人現(xiàn)場監(jiān)督，大修單位安全負責人負責各作業(yè)單位之間安全作業(yè)的協(xié)調工作。 第 56 條 對大修人員的“一教三明確”原則： （一）對參與大修的所有人員 進行安全教育。 （二）明確檢修過程中存在的不安全因素，提高其檢修安全意識和防范能力。 （三）明確進行標準化作業(yè)，避免違章作業(yè)。 （四）明確發(fā)生事故時的應急措施和急救常識，不至于發(fā)生事故時手忙腳亂，不知所措，延誤搶救時間。 第 57 條 大修施工前的“兩查一確認”原則： （一）查工器具，要求完好、無損，且安全性能符合國標要求。 （二）查個人防護用品，要求按工種配備齊全，且能正確使用。 （三）確認安全措施，無誤后方可進行作業(yè)。 第 58 條 大修過程中的“四定兩嚴”原則： （一）作業(yè)者對自己所使用的工器具應進行定期檢 查，要求每班檢查一次。 （二）每班班前必須對作業(yè)環(huán)境安全狀況檢查一次，應做到設備完好、措施得當、環(huán)境狀況清楚。 （三）安全負責人每天對自己所管轄的區(qū)域進行檢查，每周對整個施工現(xiàn)場進行定期檢查，檢查內容包括人員的精神狀況、操作行業(yè)、防護用品使用情況、現(xiàn)場安全措施、規(guī)程執(zhí)行情況、施工質量等。 （四）各單位根據(jù)施工進展情況和現(xiàn)場安全管理狀況進行定期總結、評比，分析解決 問題，推廣交流經驗。 （五）嚴格執(zhí)行施工安全規(guī)程，操作技術規(guī)程應制度化、規(guī)范化、科學化。 （六）嚴格考核施工安全管理，獎罰分明，達到管理標準化。 第 59 條 大修試車過程中的“三到位一落實”原則： （一）檢修后試車的方案編制要到位，安全措施詳細、全面，試車方案科學、合理。 （二）試車前各施工單位與生產單位之間的關系協(xié)調到位，確保各項安全措施能認真執(zhí)行。 （三）在試車過程中