人力資源中層管理人員手冊-文庫吧
2025-01-16 09:33 本頁面
【正文】 第三章 考核得分計算規(guī)則 ? 第六條 季度評議得分 = （ ∑ 月度個人績效考核得分 /3） ? +（ ∑ 月度管理績效考核得分 /3) ? 第七條 崗位技能系數(shù) = ∑ 每項崗位技能實(shí)際得分 247。 ? ∑ 每項崗位技能要求得分 ? 第八條 年度評議得分 =(∑ 季度評議得分247。 4) 崗位技能系數(shù) ? 月度獎為個人績效獎與管理績效獎兩部分之和。其中個人績效最高額為 300元，最低額為 0元；管理績效獎最高額為100元，最低為 0元。獎金分配與考核得分的關(guān)系見下表： 第四章 約束激勵措施 得分 獎金額（元） 80100（含） 300 6080 （含） 250 4060 （含） 200 40分以下（含） 0 個人績效考核獎金分配表 管理績效考核獎金分配表 得分名次 獎金額（元） 20% 100 50% 80 20% 50 10% 0 管理績效考核 個人績效考核 第一條 月度獎金分配 月度獎金 第四章 約束激勵措施 ? 第二條 季度獎金分配 ? A 對上一季度的季度評議得分按大小排序 ? B 得分排在被考核人前 10%者 ,在下一季度的月度獎金考核結(jié)果乘以 (季度獎金系數(shù) ).季度獎金系數(shù)在一個季度內(nèi)有效 .即 : ? 下一季度的月度獎金 =月度獎金考核結(jié)果 第四章 約束激勵措施 第三條 年度評議 年 終 獎 金 精 神 獎 勵 晉 升 警 告 職業(yè)生涯設(shè)計 提 薪 降 級 能力發(fā)展 培 訓(xùn) 調(diào) 動 淘 汰 人力資源部經(jīng)理 年終對年度評議得分 結(jié)果進(jìn)行匯總分析 考核結(jié)果與被考核人員溝通， 提出改進(jìn)和提高的意見和措施 ? 第四條 季度評議得分排最后一名者，由人力資源部經(jīng)理與其直接上級和本人談話，分析原因，提出改進(jìn)方案。 ? 第五條 每年年度評議排名前 10%者，由人力資源
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