淺談就業(yè)競爭力的因素-文庫吧
2025-01-15 16:27 本頁面
【正文】 替人割草打工的男孩打電話給布魯斯太太n “您需要割草工嗎 ”n 布魯斯太太回答道 “不需要了，我已經(jīng)有了割草工 ”n 男孩又說 “我會(huì)幫您拔掉花叢中的雜草 ”n 布魯斯太太回答 “我的割草工做的很好了 ”n 男孩又說 “我會(huì)幫您把草與走道的四周割齊 ”n 布魯斯太太說 “我的割草工已經(jīng)做的很出色了，謝謝你，我不需要新的割草工 ”n 男孩放下了電話，此時(shí)男孩的室友問他 “你不就是布魯斯太太的割草工嗎，為什么還要打這樣的電話？ ”n 男孩回答說 “我只想知道我做的多好 ”n 自己要多問自己 “我做的怎樣，別人滿意嗎？ ”，這就是一種 責(zé)任故事一淺談就業(yè)競爭力的影響因素 職業(yè)精神n 并不是每個(gè)人都能清楚的意識(shí)到自己身上的責(zé)任，并不是每一位員工都能像我們想象的那樣優(yōu)秀和完美，總有一些人無論飾演什么角色都意識(shí)不到自己的責(zé)任。沒有意識(shí)到責(zé)任不等于沒有責(zé)任，而是一種對責(zé)任的逃避。淺談就業(yè)競爭力的影響因素 職業(yè)精神n 一位零售業(yè)經(jīng)理在一家超市視察時(shí)看到n 自己的一名員工對顧客極為冷漠且很有脾氣，令顧客十分不滿，她自己卻不以為然。這位經(jīng)理了解后對員工說 “你的責(zé)任就是為顧客服務(wù)，你現(xiàn)在有失自己的責(zé)任，也意味著對公司不負(fù)責(zé)任，也意味著不愿對自己負(fù)責(zé)任。 ”他給員工的最后一句話是： “今天工作不努力，明天努力找工作！ ”n 敬業(yè) 就意味著責(zé)任，在這個(gè)世界上沒有不承擔(dān)責(zé)任的工作，你的職位越高、權(quán)力越大，承擔(dān)的責(zé)任就越重。不要害怕承擔(dān)責(zé)任，下定決心，你一定可以承擔(dān)任何正常職業(yè)生涯中的責(zé)任，你一定可以比別人完成的更加出色。故事二淺談就業(yè)競爭力的影響因素 職業(yè)精神n （二）、培養(yǎng)積極的工作熱情n 熱情： 是一個(gè)人保持高度的自覺，把全身的每一個(gè)細(xì)胞都調(diào)動(dòng)起來，完成他內(nèi)心渴望完成的工作。n 一個(gè)優(yōu)秀的員工，最重要的素質(zhì)不是能力，而是對工作的熱情，沒有熱情，工作就是一潭死水。n 人的價(jià)值 =人力資本 工作熱情 工作能力n 美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家羅賓（ Robbins,sp）淺談就業(yè)競爭力的影響因素 職業(yè)精神n 在職場中n 工作熱情是第一位的 ，也是今后全部工作成果的原動(dòng)力。n 思維方式是第二位的 ，因?yàn)樗鼪Q定你會(huì)把自己的才華和精力奉獻(xiàn)給某個(gè)領(lǐng)域的工作。n 能力是第三位的 ，而工作能力實(shí)際上是隨著經(jīng)驗(yàn)而來的。淺談就業(yè)競爭力的影響因素 職業(yè)精神n 在 2023年的韓日世界杯上，韓國足球隊(duì)歷史性的闖入世界杯四強(qiáng)。韓國隊(duì)為什么會(huì)取得如此好的成績呢？恐怕韓國隊(duì)的主場之利不可磨滅，在現(xiàn)場 “ 紅魔
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