招工及面試技巧-文庫(kù)吧
2025-01-15 15:33 本頁(yè)面
【正文】 ? 工作內(nèi)容豐富化 ? 感覺(jué)被關(guān)注，被重視，被需要 招聘中的誤區(qū) ? 思維定式（刻板印象） ? 忽視情緒智能 ? 尋找“超人” ? 反應(yīng)性方法 ? 授權(quán)錯(cuò)誤 組織冰山 表面形式（公開(kāi)的） 目標(biāo)、技術(shù)、架構(gòu) 財(cái)政、資源，技巧與能力 內(nèi)在形式（隱蔽的） 態(tài)度、交往模式 群體作用 個(gè)性、沖突 選才： HR VS 直線經(jīng)理 ?HR ? 設(shè)計(jì)申請(qǐng)表格 ? 參與面試 ? 選擇并實(shí)施測(cè)試 ? 取證 ? 參與選用決策 ? 給一線經(jīng)理以適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)及提供咨詢 ? 直線經(jīng)理 ?確定所需的能力 ?評(píng)估候選人 ?做選用決策 選才所包括的內(nèi)容 ? 求職申請(qǐng)表 ? 基礎(chǔ)、技能、 心理測(cè)試 ? 結(jié)構(gòu)化面試 ? 取證 面試技巧內(nèi)容介紹 ? 行為表現(xiàn)和面試相接合 ? 面試的目標(biāo)和維度 ? 準(zhǔn)備面試的步驟（結(jié)構(gòu)化面試計(jì)劃） ? 有效的面試技巧 ? 怎樣做可靠的總結(jié)評(píng)估 收集集中的，與工作相關(guān)的信息 做完整的有關(guān)行為表現(xiàn)的記錄 做客觀的，準(zhǔn)確的評(píng)估 非常有價(jià)值，相對(duì)準(zhǔn)確的面試 PART ONE： 行為表現(xiàn)和面試相接合 什么是行為？ 過(guò)去的行為能預(yù)見(jiàn)將來(lái) 行為是一個(gè)人 過(guò)去 曾做過(guò)、經(jīng)歷過(guò)的 事實(shí) 例子？ STAR方法 情景 Situation 行動(dòng) Action 目標(biāo) Target 結(jié)果 Result STAR面試設(shè)計(jì) 職位圍度 設(shè)計(jì)問(wèn)題 回答 判斷 事實(shí)？謊言？ 事實(shí)： ? 用第一人稱 ? 說(shuō)話很有信心 ? 明
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