【正文】 Principles of Scientific Management—— Frederick 《 動作研究 》 —— 弗蘭克 吉爾布雷思 Motion Study ——Frank Gilbreth 1911 《 工業(yè)管理和一般管理 》 —— 亨利 法約爾 General and Industrial Management ——Henri Fayol 1916 《 我的生活和工作 》 —— 亨利 福特 My Life and Work ——Henry Ford 1923 《 社會與經(jīng)濟(jì)組織理論 》 —— 馬克斯 韋伯 The Theory of lndusirhi Management ——Max Webez?1924 《 前進(jìn)中的工業(yè) 》 —— 詹姆斯 穆尼 阿蘭 雷里 Onward Industry ——James MooneyAlan Reiley 1931 《 工業(yè)文明中人的問題 》 —— 埃爾頓 梅奧 The ftuman Problems of an Industrial Civilzation——Elton Mayo 1933 《 怎樣贏得朋友和影響別人 》 —— 戴爾 卡耐基 How to Win Friend and Influence People——Dale Carnegie 1937 《 經(jīng)理的職能 》 —— 切斯特 巴納德 The Functions of the Executive ——Chester Barnard 1938 《 動態(tài)管理 》 —— 瑪麗 帕克 弗洛特 Dynamic Administration —— Mary Parker Follett 1941 《 管理行為 》 —— 赫伯特 西蒙 Administrative Behavior ——Herbert Simon 1947 169。 Copyright 2023 USSM of WHU . All Rights Reserved 2023 1949 工業(yè)文明 后工業(yè)化 《 企業(yè)中的文化變革 》 1951：艾略特 雅克 《 動機(jī)與人格 》 1 954：亞伯拉罕 馬斯洛 《 管理實踐 》 1954：彼得 杜拉克 《 組織的人 》 1956： 威廉 懷特 《 帕金森定律 》 1958 ：帕金森 《 激勵因素 》 1959 ： 弗雷克 赫茲伯格 《 企業(yè)的人性面 》 1960 ：道格拉斯 麥格雷戈 《 管理新模式 》 1961：倫西斯 利克特 《 營銷中的創(chuàng)新 》 1962 ： 泰德 李維特 《 戰(zhàn)略和結(jié)構(gòu) 》 1962： 阿爾弗雷德 錢德勒 《 公司行為理論 》 1963 ：里查德 賽特 詹姆斯 馬馳 《 一個企業(yè)和它的信條 》 1963 ：托馬斯 沃特森 《 我在通用汽車的歲月 》 1963： 阿爾弗萊德 斯隆 《 管理方格理論 》 1964： 羅伯特 布萊克 珍 穆頓 《 企業(yè)戰(zhàn)略 》 l965：伊戈爾 安索夫 《 管理的意愿 》 1966 ：馬文 鮑爾 《 營銷管理 》 1967 ：菲利普．科特勒 《 不連續(xù)的時代 》 1969 ：彼得 杜輕克 《 彼得法則 》 1969 ： 勞倫斯 彼得 《 提升組織 》 1970 ： 羅伯特 湯塞德 《 管理工作的本質(zhì) 》 1973：亨利 明茨伯格 《 組織內(nèi)學(xué)習(xí) 》 1978： 克里斯 阿基瑞斯 唐納德．施翁 《 領(lǐng)導(dǎo)能力 》 1978：詹姆斯 麥格萊格 伯恩 《 豐田的生產(chǎn)系統(tǒng) 》 1978： 大原太一 《 行動學(xué)習(xí) 》 1979： 黎文斯 《 競爭戰(zhàn)略 》 1980： 邁克爾 波特 《 第三次浪潮 》 1980：厄文 托弗勒 《 日本的管理藝術(shù) 》 理查德 帕斯卡 安東尼。艾索思 《 追求卓越 》 1982：彼得斯 羅伯特 沃特曼 《 大趨勢 》 1982： 約翰 奈斯比 《 戰(zhàn)略家的思想 》 1982：大前研一 《 走出危機(jī) 》 1982：德華茲 戴明 《 變革大師 》 1983：羅沙白 默絲 坎特 《 管理隊伍：他們成敗的原因 》 1984：梅雷迪恩 貝爾賓 《 管理 》 1984：哈諾德 格尼恩 《 領(lǐng)導(dǎo) 》 1985 ：華倫 貝尼斯＆伯特 納紐斯 《 組織文化與領(lǐng)導(dǎo)力 》 1985：艾德佳 沙因 1964 《 日本制造 》 1986： 盛田昭夫 《 關(guān)鍵時刻 》 1987：簡 卡爾森 《 質(zhì)量計劃 》 1988：約瑟夫 M．朱蘭 《 尋求繁榮 》 1988 ：松下幸之助 《 超越界限的管理 》 1989：克里斯多弗 巴列特 舒曼特拉．高沙爾 《 非理性時代 》 1989：查爾斯 .漢迪 《 沒有國界的世界 》 1990：大前研一 《 國家競爭優(yōu)勢 》 1990：邁克爾．波特 《 邊緣管理 》 1990：理查德 帕斯卡 《 第五項修煉 》 1990：彼得 圣吉 《 管理的解放 》 1992：湯姆．彼得斯 《 獨樹一幟 》 1993：利卡杜．索姆勒 《 再造企業(yè) 》 1993：詹姆斯 錢辟 邁克爾 .哈默 《 跨越文化浪潮 》 1993：馮斯 瓊潘納森 《 戰(zhàn)略計劃的興衰 》 1994：亨利 明茨伯格 《 企業(yè)層戰(zhàn)略 》 1994：麥克 古德、馬克斯 .亞歷山大＆安德魯 坎貝爾 《 為未來而競爭 》 1994：格雷 哈默爾C 《 企業(yè)精神 ,貫徹始終 》 1994：詹姆斯 柯林斯＆杰瑞 波拉斯 《 惠普之道 》 1995：大衛(wèi) 帕卡德 《 長壽公司 》 1997：阿里 德赫斯 《 知識資本 》 1997： 托馬斯 斯圖爾特 《 模糊：在相互聯(lián)系的經(jīng)濟(jì)中的變化速度 》 1997：斯坦 戴維斯 克里斯托弗 梅耶 169。 Copyright 2023 USSM of WHU . All Rights Reserved 質(zhì)量代表人物與名著點評 Deming愛德華茲 .戴明 (19001993) —— 《 走出危機(jī) 》 1982 Joseph 約瑟夫 (19042023) —— 《 質(zhì)量計劃 》 1988 Philip .克勞斯比（ 1926— ） 石川謦（ 19151989） 169。 Copyright 2023 USSM of WHU . All Rights Reserved 作者簡介 愛德華茲 .戴明 (19001993)在管理理論界占有獨特的地位。他對工業(yè)歷史的影響，其他人只能望其項背。主修電子工程專業(yè)，戴明獲得了耶魯大學(xué)的數(shù)學(xué)物理博士學(xué)位。二戰(zhàn)戰(zhàn)后，在麥克阿瑟的邀請下，戴明訪問了日本，并對日本戰(zhàn)后工業(yè)的重建發(fā)揮了關(guān)鍵的作用。 他的影響迅速被認(rèn)識到。他因此獲得了“二等圣寶勛章”。日本科學(xué)和工程聯(lián)合會從 1951年起設(shè)立了年度頒發(fā)的戴明獎。 在整個 20世紀(jì) 50年代，戴明和另一個質(zhì)量專家，約瑟夫 .朱蘭（ Joseph Juran)在日本開設(shè)了講座和課程。 19501970年間，日本科學(xué)和工程聯(lián)合會對 14,700名工程師和數(shù)以百計的其他人員講授了統(tǒng)計方法。 《 走出危機(jī) 》 1982 169。 Copyright 2023 USSM of WHU . All Rights Reserved 戴明臨終前，他的 《 走出危機(jī) 》 一書才開始出版。該書僅僅記述了戴明一生成就的很小部分。在 《 走出危機(jī) 》 一書中，戴明用精煉的筆墨總結(jié)出質(zhì)量的真諦： “企業(yè)的利潤大多來自于那些重復(fù)性消費的顧客。這些人能夠向其他人夸耀你的產(chǎn)品和服務(wù)，并引薦