發(fā)展組織,趕快晉升-文庫吧
2024-12-30 18:22 本頁面
【正文】 － 13000 12% 12% 12% 4000（含）－ 7000 8% 9% 9% 4000及以下 5% 6% 6% 全國首批試點單位廈門文灶公司 1月 績優(yōu)組經(jīng)理獎 分析 姓名 首年主險傭金 直轄組津貼 培育組津貼 績優(yōu)組經(jīng)理獎 李玉珍 134579 300 羅銀桃 5900 0 300 黃良闖 4525 0 300 績優(yōu)組經(jīng)理獎 姚穩(wěn)定 抓好舉績 “薪”中有底 直轄組當(dāng)月舉績?nèi)藬?shù)（含本人） 績優(yōu)組經(jīng)理獎 達(dá)到 12人 1000 達(dá)到 8人 500 達(dá)到 5人 300 怎樣將直轄組利益做的最大 關(guān)注直轄組業(yè)績 增加直轄組人力 晉升更高職級 主管帶頭做精英，培養(yǎng)組員銷售能力 主管帶頭增員，鼓勵組員增員，擴充直轄組人力 職級越高，收入項目越多。培育直管組，晉升高職級 我該怎樣做到“薪中有底” 勤拜訪 提升自己和伙伴的技能. 多陪訪 持續(xù)輔導(dǎo)才能經(jīng)營好團隊 . 強增員 持續(xù)增員，是增加組織活力的最有效手段 舉績是對自己的責(zé)任 舉績是對客戶的呵護 舉績是對家人的承諾 培育組津貼 第 1年 第 2年 第 3年及以后 直接培育組 13% 8% 6% 間接培育組 4% 4% 4% 永久分享培育成果，按整組取得利益 16 全國首批試點單位廈門思明公司1月 培育組津貼 分析 ? 1月共有 16名組經(jīng)理和 6名處經(jīng)理獲得 培育組津貼 ，此獎項月總支出 ，其中獲得 4000元以上人員 7人 姓名 職級 許友能 高級處經(jīng)理 許羨治 處經(jīng)理 陳春迎 高級組經(jīng)理 黃瑞霞 資深組經(jīng)理 劉麗 高級處經(jīng)理 黃海鷗 組經(jīng)理 鄒烈武 資深組經(jīng)理 培育組津貼 培育組經(jīng)理獎 主管 的 直轄組人員 初次晉升為組經(jīng)理 1000元 合計發(fā)紅包 第一次 :初次晉升為組經(jīng)理時發(fā) 500元 第二次 :6個月考核期滿且達(dá)成維持發(fā) 500元如果降級則不發(fā) 組經(jīng)理 直轄組津貼 績優(yōu)組經(jīng)理獎 培育組津貼 培育組經(jīng)理獎 委托報酬： 組經(jīng)理的管理收入 直轄組津貼 處經(jīng)理 培育組津貼 培育組經(jīng)理獎 培育處津貼 輔導(dǎo)津貼 責(zé)任津貼 委托報酬： 處經(jīng)理的管理收入 20 10 版基本法新改變 新起點 新生活國壽銷售精英團體養(yǎng)老年金佳范例：廈門營銷員的保障 營銷員職級 團體人身保險 團體醫(yī)療保險 業(yè)務(wù)主任 30000元 5000元 業(yè)務(wù)經(jīng)理、各檔次的組經(jīng)理 100000元 10000元 高級業(yè)務(wù)經(jīng)理、各檔次的處經(jīng)理 202300元 15000元 各檔次的區(qū)經(jīng)理 250000元 20230元 單位獎勵繳費的繳納 年資 增加比例 3年（不含）以下 0% 3年（含）至 5年（不含） 1% 5年（含）至 8年（不含） % 8年（含）及以上 2% 職級 A 處經(jīng)理 1% 高級處經(jīng)理 % 資深處經(jīng)理 2% 區(qū)經(jīng)理 % 高級區(qū)經(jīng)理 3% 一、資深營銷員 二、績優(yōu)營銷員 充足的養(yǎng)老金保障 姓名 當(dāng)期職級 年資 個人繳費 公司交費 資深獎勵 中高級主管獎 本期養(yǎng)老金合計 李玉珍 資深組經(jīng)理 7 許羨治 處經(jīng)理 14 鄧紹平 高級組經(jīng)理 14 林景樂 區(qū)經(jīng)理 11 陳笑梅 組經(jīng)理 5 陳麗霖
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