【總結(jié)】第二章戰(zhàn)略性培訓(xùn),主要內(nèi)容:,一、什么是經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略?,經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略:是企業(yè)面對(duì)激烈變化、嚴(yán)峻挑戰(zhàn)的環(huán)境,為求得長(zhǎng)期生存和不斷發(fā)展而進(jìn)行的總體性謀劃。作用:經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略思想的集中體現(xiàn),是企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍的科...
2024-10-28 22:51
【總結(jié)】第二章戰(zhàn)略性培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)本章要點(diǎn)?戰(zhàn)略性人力資源管理的基本內(nèi)容?影響培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的組織因素?培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的戰(zhàn)略性選擇?戰(zhàn)略性培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的組織戰(zhàn)略性人力資源管理回顧?什么是戰(zhàn)略性人力資源管理?“運(yùn)用戰(zhàn)略的觀(guān)念去管理組織的人力資源”?主要含義為人力資源管理必須與組織戰(zhàn)略緊密結(jié)合;充分意識(shí)到外部環(huán)境
2025-03-07 19:18
【總結(jié)】醫(yī)院戰(zhàn)略性激勵(lì)制度與薪酬設(shè)計(jì)醫(yī)院戰(zhàn)略性激勵(lì)制度與薪酬設(shè)計(jì)§激勵(lì)的基本問(wèn)題與目標(biāo)§激勵(lì)設(shè)計(jì)的基本原理§輸入-輸出模型付酬因素的確定報(bào)酬因素的確定§薪酬制度的影響因素§目前國(guó)內(nèi)醫(yī)院的一些激勵(lì)方法§激勵(lì)組合1醫(yī)院薪酬組織核心勝任戰(zhàn)略目標(biāo)正確而高效的組織行動(dòng)雇員層面的正確行為
2024-12-30 05:50
【總結(jié)】集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè)方案內(nèi)容簡(jiǎn)介當(dāng)前人才狀況人才盤(pán)點(diǎn)—骨干人員的選拔人才梯隊(duì)的搭建梯隊(duì)人員的管理內(nèi)容簡(jiǎn)介當(dāng)前人才狀況人才盤(pán)點(diǎn)—骨干人員的選拔人才梯隊(duì)的搭建梯隊(duì)人員的管理企業(yè)當(dāng)前人才狀況企業(yè)當(dāng)前人才狀況l高層管理崗位后備人員稀缺l中層管理人員經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)和管理能力不足l基層主管人員:一類(lèi),缺少
2025-01-04 13:46
【總結(jié)】埃尼公司戰(zhàn)略性重組王震中國(guó)石油大學(xué)(北京)?中國(guó)石油大學(xué)(北京)工商管理學(xué)院院長(zhǎng)?北京大學(xué)光華管理學(xué)院金融學(xué)博士?美國(guó)加州州立大學(xué)北嶺分校中國(guó)財(cái)務(wù)與企業(yè)研究中心研究員?電子郵箱:?電話(huà):89733214,86971840講課提綱三、埃尼公司上市后的經(jīng)營(yíng)績(jī)效分析主要
2025-02-16 12:34
【總結(jié)】第二章戰(zhàn)略性薪酬管理?【學(xué)習(xí)目標(biāo)】?通過(guò)本章的學(xué)習(xí),使學(xué)生認(rèn)識(shí)戰(zhàn)略性薪酬管理與企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略之間的關(guān)系,掌握戰(zhàn)略性薪酬管理的基本內(nèi)容,了解戰(zhàn)略性薪酬管理與組織文化的聯(lián)系,理解戰(zhàn)略性薪酬特點(diǎn)及其對(duì)人力資源管理部門(mén)的要求。?【關(guān)鍵概念】?戰(zhàn)略性薪酬管理(strategicpensation)企業(yè)戰(zhàn)略(enterpris
2025-01-02 06:45
【總結(jié)】戰(zhàn)略性績(jī)效管理戰(zhàn)略性績(jī)效管理中國(guó)人民大學(xué)出版社第一章概論?第一節(jié)績(jī)效績(jī)效(performance):活動(dòng)的結(jié)果和效率水平???jī)效實(shí)際上反映的是員工在一定時(shí)間內(nèi)以某種方式實(shí)現(xiàn)某種結(jié)果的過(guò)程。包括:工作行為、方式及工作行為的結(jié)果績(jī)效的概念與層次?績(jī)效的內(nèi)涵 是一個(gè)過(guò)程的概念 研究績(jī)效問(wèn)題必須考慮時(shí)間因素
2025-01-04 13:40
【總結(jié)】醫(yī)院薪酬1醫(yī)院戰(zhàn)略性激勵(lì)制度與薪酬設(shè)計(jì)?激勵(lì)的基本問(wèn)題與目標(biāo)?激勵(lì)設(shè)計(jì)的基本原理?輸入-輸出模型付酬因素的確定報(bào)酬因素的確定?薪酬制度的影響因素?目前國(guó)內(nèi)醫(yī)院的一些激勵(lì)方法?激勵(lì)組合醫(yī)院薪酬2組織核心勝任戰(zhàn)略目標(biāo)正確而高效的組織行動(dòng)雇員層面的正確行為
2025-02-15 13:15
【總結(jié)】2022/2/71第二章戰(zhàn)略性培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)1.戰(zhàn)略性人力資源管理2.戰(zhàn)略性培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)1.不同經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略下的培訓(xùn)需求2.培訓(xùn)職能部門(mén)的組建模式3.對(duì)培訓(xùn)者及培訓(xùn)開(kāi)發(fā)部門(mén)的要求2022/2/72一.戰(zhàn)略性人力資源管理1.定義?“運(yùn)用戰(zhàn)略的觀(guān)點(diǎn)去管理組織的人力資源”?人力
2025-01-10 18:21
【總結(jié)】第十章戰(zhàn)略性計(jì)劃南京大學(xué)商學(xué)院工商管理系賈良定博士1遠(yuǎn)景和使命陳述環(huán)境分析戰(zhàn)略分析與選擇年度目標(biāo)政策與日常計(jì)劃業(yè)績(jī)度量與評(píng)價(jià)反饋戰(zhàn)略性計(jì)劃戰(zhàn)術(shù)性計(jì)劃2第十章戰(zhàn)略性計(jì)劃第一節(jié)遠(yuǎn)景和使命陳
2025-01-04 13:45
【總結(jié)】RolandBergerPartners–InternationalManagementConsultantsBarcelona–Beijing–Berlin–Brussels–Bucharest–Budapest–BuenosAires–Detroit–Düsseldorf–Frankfurt–Hamburg–Kie
2025-01-02 07:49
【總結(jié)】媒介是企業(yè)的戰(zhàn)略性資源Mediaisthestrategicresourcesofanenterprise——中國(guó)市場(chǎng)特色條件下的品牌傳播之道TheSecretofSpreadingYourBrandNameUndertheCircumstanceofSpecialFeatureofChinaMarketplace中央電視臺(tái)廣告
2025-01-07 19:18
【總結(jié)】Page1Page1主讱:梅峰戰(zhàn)略性企業(yè)績(jī)效管理Page2課程目標(biāo)—心動(dòng)不如行動(dòng)能“說(shuō)”?陳述核心概念;?簡(jiǎn)述組細(xì)績(jī)敁管理的6個(gè)步驟和員工績(jī)敁管理的4個(gè)步驟。
2025-02-08 12:09
【總結(jié)】第二章戰(zhàn)略性培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)?本章要點(diǎn)?戰(zhàn)略性人力資源管理的基本內(nèi)容?影響培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的組織因素?培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的戰(zhàn)略性選擇?戰(zhàn)略性培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的組織本章結(jié)構(gòu)引導(dǎo)性案例?戰(zhàn)略性人力資源管理回顧?培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)的戰(zhàn)略性方法?具有重要戰(zhàn)略意義的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)—領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)?戰(zhàn)略性培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)對(duì)
2025-01-15 07:32
2025-01-04 13:37