建立自我管理團(tuán)隊(duì)-文庫吧
2024-12-25 09:45 本頁面
【正文】 McGrawHill Companies, Inc., 2023 98 麥葛雷格的理論 X理論 專制的 ? 不喜歡工作 ? 逃避責(zé)任 ? 少有抱負(fù) ? 強(qiáng)迫 /控制 /指示 /威脅 ? 受恐懼和金錢推動(dòng) Y理論 民主的 ? 喜歡工作 ? 自然的朝向工作目標(biāo) ? 尋求責(zé)任 ? 想像力、創(chuàng)造力、聰明才智 ? 受熱忱推動(dòng) 169。 The McGrawHill Companies, Inc., 2023 99 大內(nèi)的 Z理論 ? 長(zhǎng)期雇用 ? 集體決策 ? 個(gè)人責(zé)任 ? 緩慢的評(píng)量 / 升遷 ? 專業(yè)化的生涯 ? 整體考慮員工 169。 The McGrawHill Companies, Inc., 2023 910 赫茲伯格兩個(gè)因素的概念 工作相關(guān)因素 n 成就 n 肯定 n 工作本身 n 成長(zhǎng) / 升遷 n 責(zé)任 n 同儕關(guān)係 環(huán)境因素 ? 工作環(huán)境 ? 薪水 ? 政策 / 行政 ? 監(jiān)督 169。 The McGrawHill Companies, Inc., 2023 911 Figure Comparison of Maslow and Herzberg 馬斯洛和赫茲伯格的比較 (圖 ) 激勵(lì)因素 保健因素 (維持因素 ) (這些因素可以用來激勵(lì)員工 ) 工作本身 成就 肯定 責(zé)任 成長(zhǎng)與升遷 (這些因素可能造成不滿，但改變後幾乎沒有激勵(lì)效果 ) 公司政策與行政 監(jiān)督 工作環(huán)境 人際關(guān)係 (同事 ) 薪水、地位、工作保障 169。 The McGrawHill Companies, Inc., 2023 912 激發(fā)工作動(dòng)機(jī)的技巧 ? 工作豐富化 / 反覆構(gòu)思 ? 技能多樣性 ? 任務(wù)完整性 / 重要性 ? 自主性 ? 回饋性 ? 工作簡(jiǎn)單化 ? 工作擴(kuò)大化 ? 工作輪替 169。 The McGrawHill Companie
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