員工離職管理中的法律問(wèn)題和常見誤區(qū)-文庫(kù)吧
2024-12-24 14:57 本頁(yè)面
【正文】 20人以上或者裁減不足 20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上 在醫(yī)療期內(nèi)；在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；工傷喪勞；未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查 。 15+5。其他法定情形。 優(yōu)先留用：較長(zhǎng)期限的固定期限合同的；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 六個(gè)月內(nèi)優(yōu)先招用 提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見； 向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難的 轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 其他客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的 ?用人單位提出解除勞動(dòng)合同 ?勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同 ?用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)解除 ?用人單位過(guò)錯(cuò)解除 ? 解除理由 解除通知 用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)解除 試用期內(nèi) 提前 3日 合同期內(nèi) 提前 30日 用人單位過(guò)錯(cuò)解除（推定解雇） 未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件 隨時(shí)通知 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 規(guī)章制度違反法律法規(guī)損害勞動(dòng)者權(quán)益 因用人單位原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效 其他法定情形 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng) 無(wú)需事先告知 違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全 勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同 ?離職類型開始出現(xiàn)辭職與解雇的分化 ?解雇性離職是指勞動(dòng)者離職是由于用人單位的解雇行為導(dǎo)致，實(shí)行解雇保護(hù)，設(shè)立嚴(yán)格的解雇條件、要求提前通知、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； ?辭職性離職指勞動(dòng)者的離職是由于勞動(dòng)者的主動(dòng)辭職行為導(dǎo)致，實(shí)行解雇自由，限制較少。 《勞動(dòng)合同法》離職類型 離職制度 勞動(dòng)者辭職 用人單位解雇 期滿終止 拒絕續(xù)簽 提出協(xié)商 解除動(dòng)議 無(wú)過(guò)錯(cuò)辭職 期滿終止 拒絕續(xù)簽 主體消失 法定終止 提出協(xié)商 解除動(dòng)議 過(guò)失 非過(guò)失 推定解雇 不得解除 不得終止 《勞動(dòng)合同法》 離職類型 終止與解除開始趨同 推行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，限制期滿終止使用 期滿終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 《勞動(dòng)合同法》離職類型 ?不同的離職類型有不同的處理方式 ?離職原因認(rèn)定不同 ?離職補(bǔ)償待遇不同 ?離職文件種類不同 ?離職通知時(shí)間不同 ?離職通知方式不同 離職類型 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? 用人單位在結(jié)束與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)依法律規(guī)定給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 年限 基數(shù) 類型 離職補(bǔ)償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的類型 ?勞動(dòng)合同期滿終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ?用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同 ?用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止固定期限勞動(dòng)合同。 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金類型 勞動(dòng)合同法第 4 46條 ?勞動(dòng)合同法定終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ?用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； ?用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金類型 勞動(dòng)合同法第 4 46條 勞動(dòng)合同協(xié)商解除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 用人單位提出解除勞動(dòng)合同。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金類型 勞動(dòng)合同法第 3 46條 用人單位非過(guò)失解除勞動(dòng)合同 醫(yī)療期解除 不能勝任解除 客觀情況變化解除 經(jīng)濟(jì)性裁員 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金類型 勞動(dòng)者因用人單位過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 因用人單位過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金類型 離職補(bǔ)償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù) ? 本人平均工資 ? 勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資 ? 社會(huì)平均工資三倍 ? 本人平均工資
語(yǔ)文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1