汽車行業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)與崗位評(píng)價(jià)-文庫(kù)吧
2024-12-23 09:45 本頁(yè)面
【正文】 置以及相應(yīng)的責(zé)任 、 績(jī)效指標(biāo)以及任職資格； ? 職務(wù)評(píng)價(jià)：確定職務(wù)間相對(duì)價(jià)值； ? 績(jī)效考核：確定員工的實(shí)際貢獻(xiàn)與潛力； ? 人力資源與薪酬市場(chǎng)調(diào)查：考慮不同人力資源的供求形勢(shì)以及同行支付水平； ? 設(shè)計(jì)實(shí)際薪酬體系 。 企業(yè)戰(zhàn)略 組織結(jié)構(gòu)／企業(yè)文化 職務(wù)分析／職務(wù)設(shè)計(jì) 薪酬政策 薪酬體系 人力資源與薪酬市場(chǎng)分析 職務(wù)評(píng)價(jià) 績(jī)效 評(píng)估 薪酬體系設(shè)計(jì)的程序 要搞好薪資調(diào)查 ? 當(dāng)今世界薪資水平實(shí)際上是一種員工接受的心理契約。 工資水平的確定 ? 一般取市場(chǎng)工資的中位數(shù)； ? 高層的工資跨度大，低層的工資跨度小； ? 高層的交叉小，低層的交叉大。 工資標(biāo)準(zhǔn)0 I I I I I I I V V V I 職位族級(jí)任職資格標(biāo)準(zhǔn) A B C A B C績(jī)效管理工資中間線交叉部分 同級(jí)工資跨度 工資水平 工資等級(jí) 支付政策 ? 根據(jù)績(jī)效考核的可能性、員工消費(fèi)習(xí)慣確定年薪制、月薪制、周薪制、日工資、小時(shí)工資、計(jì)件工資等；。 ? 公開支付／不公開支付？ ? 調(diào)查：不公開發(fā)薪水的單位有多少？ ? 討論：您認(rèn)為公開支付效果好還是不公開為好？ 調(diào)薪政策 ? 長(zhǎng)周期大幅度； ? 短周期小幅度； ? 定期調(diào)薪與即時(shí)調(diào)薪。為適應(yīng)人才競(jìng)爭(zhēng)，每年需要調(diào)整薪酬，有的半年一次。 薪資差別的確定 ? 績(jī)效差別為基礎(chǔ)：計(jì)件工資、銷售提成、利潤(rùn)分成 ? 技能差別為基礎(chǔ)：技能工資 、 職稱工資 ? 年資差別為基礎(chǔ)：年功工資 ? 責(zé)任差別為基礎(chǔ)：職務(wù)工資 ? 綜合評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)：結(jié)構(gòu)工資 不同類別員工的薪酬體系 ? 操作工人的薪酬體系； ? 營(yíng)銷人員的薪酬體系； ? 研發(fā)人員的薪酬體系； ? 經(jīng)營(yíng)者的薪酬體系。 獎(jiǎng)金的應(yīng)用 ? 優(yōu)點(diǎn)：比較靈活 ? 集體計(jì)獎(jiǎng)／個(gè)人計(jì)獎(jiǎng) ? 綜合獎(jiǎng)
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