現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的崛起與發(fā)展趨勢(shì)-文庫(kù)吧
2024-12-23 07:11 本頁(yè)面
【正文】 發(fā)表過(guò)產(chǎn)生巨大影響的文章《傳統(tǒng)的人事部門再見(jiàn)》 加里 貝克爾 美國(guó)芝加哥大學(xué)教授，人力資源理論代表人物之一。 著有：《人力資本》。 愛(ài)德華 丹尼森 美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家，人力資源分析專家，主要貢獻(xiàn)在于精細(xì)的分析和計(jì)算。 ..... (海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載，文件版權(quán)歸原作者所有 ) 人力資源管理應(yīng)用于企業(yè)呈現(xiàn)的主要特點(diǎn) 重視人力資源管理，已經(jīng)成為各級(jí)經(jīng)理最重要的工作之一； 重視員工作為有尊嚴(yán)的個(gè)體； 重視用工作目標(biāo)，激勵(lì)員工的積極性； 重視用職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，激發(fā)員工的潛能； 重視工作的豐富化和挑戰(zhàn)性； 重視 “傳、幫、帶 ”的現(xiàn)代導(dǎo)師制度； ..... (海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載，文件版權(quán)歸原作者所有 ) 1重視引入人力資源會(huì)計(jì)制度 人力資源管理應(yīng)用于企業(yè)呈現(xiàn)的主要特點(diǎn) 重視了解員工的士氣，頃聽(tīng)員工的意見(jiàn)； 重視團(tuán)隊(duì)精神及氣氛的培養(yǎng)； 重視對(duì)員工培訓(xùn)的投入 重視企業(yè)文化的建設(shè)及作用 1重視管理溝通技巧的訓(xùn)練及使用； 1重視塑造“學(xué)習(xí)型組織 ” ..... (海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載，文件版權(quán)歸原作者所有 ) 國(guó)外企業(yè)人力資源管理新動(dòng)向 大膽起用 觀念創(chuàng)新、銳 意進(jìn)取、全球 視野、具有競(jìng) 爭(zhēng)力的新一代 管理精英 實(shí)施企業(yè)再造工程，精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)和人員，放棄弱項(xiàng)，降低成本 加強(qiáng)公司的法制管理與運(yùn)營(yíng)，使用更多的外部人才進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì) 進(jìn)行超過(guò)對(duì)手的 人力資源開(kāi)發(fā)與投資 強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神，創(chuàng)造良好和諧的內(nèi)部環(huán)境，發(fā)揮集體與個(gè)人的積極性，形成共同利益體 集中世界一流人才，互相激勵(lì)，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝劣汰，確保企業(yè)人才優(yōu)勢(shì) 尊重員工的意愿和希望，建立個(gè)人工作請(qǐng)求制度，發(fā)揮員工工作的主觀能動(dòng)性，增加員工的工作責(zé)任感 ..... (海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載，文件版權(quán)歸原作者所有 ) ?貝克爾 美國(guó)芝加哥大學(xué)教授，人力資源理論代表人物之一。 著有：《人力資本》。 代表人物： ..... (海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載，文件版權(quán)歸原作者所有 ) ?丹尼森 美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家，人力資本分析專家，主要貢獻(xiàn)在于精細(xì)的分析和計(jì)算。 代表人物： ..... (海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載，文件版權(quán)歸原作者所有 ) ?杜拉克 美國(guó)學(xué)者，著名的人事管理學(xué)和人力資源學(xué)權(quán)威。 發(fā)表過(guò)產(chǎn)生巨大影響的文章《傳統(tǒng)的人事部門再見(jiàn)》 代表人物： ..... (海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載，文件版權(quán)歸原作者所有 ) 3. 現(xiàn)代人力資源理論演變過(guò)程 ..... (海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載，文件版權(quán)歸原作者所有 ) 現(xiàn)代人力資源理論演變過(guò)程 人的動(dòng)作效率 人與事的協(xié)調(diào) 人性與發(fā)展 Ⅰ 萌芽階段 Ⅱ 人事管理 Ⅲ 人力資源管理 ..... (海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載，文件版權(quán)歸原作者所有 ) 力資源管理的區(qū)別 ..... (海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載，文件版權(quán)歸原作者所有 ) 傳統(tǒng)人事管理 現(xiàn)代人力資源管理 1 經(jīng)營(yíng)者觀念 物質(zhì)資源第一位 人力資源第一位 2 指導(dǎo)思想上 人是成本 只是管理、控制 人是資源 既管理、又開(kāi)發(fā) 3 部門地位上 執(zhí)行層 輔助部門 非效益的 決策層 參與部門決策 有效益的 4 工作性質(zhì)上 被動(dòng)應(yīng)付 事后獎(jiǎng)懲 主動(dòng)開(kāi)發(fā) 事前預(yù)測(cè) 5 管理方法 定制度，辦手續(xù) “人員出納部” 績(jī)效管理 “業(yè)務(wù)上的戰(zhàn)略伙伴” ..... (海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載，文件版權(quán)歸原作者所有 ) 北大方正電子有限公司 行政 /人力資源總監(jiān) 陳 偉 人力資源經(jīng)理 角色認(rèn)知與職業(yè)發(fā)展 ..... (海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載，文件版權(quán)歸原作者所有 ) 一在組織中定位 H R 財(cái)務(wù) 市場(chǎng)銷售 開(kāi)發(fā)制造 ..... (海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載，文件版權(quán)歸原作者所有 ) 二面對(duì)的十大工作關(guān)系 十大 工作關(guān)系 決策 /執(zhí)行 公平 /競(jìng)爭(zhēng) 上 司 同事 內(nèi)部 / 外部 局部 / 全局 管理 / 服務(wù) ..... (海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載，文件版權(quán)歸原作者所有 ) 三在十大工作關(guān)系中的角色認(rèn)知 工作關(guān)系 角色認(rèn)知 管理內(nèi)容 應(yīng)有姿態(tài)1 上司 助手 建議、支持 敢于任事2 部下 領(lǐng)導(dǎo) 管理、輔導(dǎo) 教練型3 同事 合作者
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