【正文】 由勞動合同管理機(jī)構(gòu)辦理勞動合同鑒證。勞動合同管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法審查，證明勞動合同的真實(shí)性和合法性?！　〗?jīng)審查合格的勞動合同，勞動合同管理機(jī)構(gòu)應(yīng)予鑒證，蓋鑒證章并注明鑒證日期?！　〗?jīng)審查不合格的勞動合同，勞動合同管理機(jī)構(gòu)不予鑒證，并書面提出修改意見；對經(jīng)修改合格的勞動合同，應(yīng)予鑒證。第十條　勞動合同鑒證應(yīng)當(dāng)審查以下內(nèi)容：　　（一）勞動合同雙方的資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定；　?。ǘ﹦趧雍贤p方是否按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立（含續(xù)訂）和變更勞動合同；　?。ㄈ﹦趧雍贤瑑?nèi)容是否符合法律、法規(guī)及政策的規(guī)定；　?。ㄋ模﹦趧雍贤瑮l款是否完備、形式是否規(guī)范、文字是否準(zhǔn)確；　?。ㄎ澹﹦趧雍贤p方是否親自或書面授權(quán)他人簽字、蓋章；　?。﹦趧雍贤型馕奈谋疽馑际欠褚恢??！? 第十一條　勞動合同鑒證按以下程序進(jìn)行：　　（一）登記、編號；　　（二）審查；　　（三）制作《勞動合同修改意見書》；　　（四）蓋鑒證章并注明鑒證日期；　　（五）對審查合格的勞動合同附件予以備案、存檔；　?。⒂萌藛挝粍趧雍贤畔浫雱趧雍贤芾硇畔⑾到y(tǒng)。　 第十二條　勞動合同管理機(jī)構(gòu)應(yīng)于收到勞動合同文本三個工作日內(nèi)予以鑒證或發(fā)出《勞動合同修改意見書》?！? 第十三條　勞動合同鑒證員玩忽職守、徇私舞弊對無效勞動合同予以鑒證，給勞動合同當(dāng)事人造成重大經(jīng)濟(jì)損失或在社會上造成不良影響的，由其所在單位給予紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！? 第十四條　勞動監(jiān)察部門應(yīng)定期或不定期地監(jiān)督、檢查用人單位勞動合同簽訂、履行及勞動合同管理情況；對不訂立勞動合同、不履行勞動合同等違法行為依照《中華人民共和國勞動法》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》等法律法規(guī)予以處罰?！? 第十五條　勞動行政部門對用人單位簽訂、履行和管理勞動合同情況實(shí)行年度審查。　　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動年審辦公室的規(guī)定報審。用人單位不按時參加年審或未通過年審的，勞動監(jiān)察部門責(zé)令限期整改，逾期不改的，依法予以處罰。　　　　　　　　　　第三章　用人單位勞動合同管理　 第十六條　用人單位負(fù)責(zé)勞動人事管理工作的部門應(yīng)對本單位的勞動合同實(shí)行規(guī)范化管理。其職責(zé)是：　　（一）宣傳、貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策；　?。ǘ┲贫ū締挝粍趧雍贤芾碇贫?；　?。ㄈ┮婪ㄖ贫ㄅc勞動合同相配套的各項(xiàng)規(guī)章制度；　?。ㄋ模┮婪ㄞk理勞動合同訂立（含續(xù)訂）變更、解除和終止手續(xù)；　?。ㄎ澹┌匆?guī)定到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證手續(xù)；　?。z查勞動合同的履行情況，及時協(xié)調(diào)處理勞動合同爭議；遇重大問題，應(yīng)依法提出解決問題的建議，并直接向本單位負(fù)責(zé)人匯報；　?。ㄆ撸┮婪ㄞk理集體合同簽訂（含續(xù)訂）、變更、解除和終止手續(xù)，并依法報送勞動行政部門審查備案；　?。ò耍┌匆?guī)定辦理勞動合同和集體合同年審；　?。ň牛┍９軇趧雍贤图w合同文本及與簽訂（含續(xù)訂）、履行、變更、解除和終止合同有關(guān)的文件，并及時歸檔；　 第十七條　用人單位的專（兼）職勞動合同管理人員應(yīng)具備下列條件：　?。ㄒ唬┦煜ず驼莆談趧臃?、法規(guī)及政策；　?。ǘ﹫猿衷瓌t、秉公辦事；　?。ㄈ┙?jīng)過勞動合同管理資格培訓(xùn)，并通過考試獲得《勞動管理崗位資格證》?！? 第十八條　用人單位應(yīng)采用市勞動局開發(fā)設(shè)計的深圳市用人單位勞動合同管理信息系統(tǒng)進(jìn)行管理，并用該系統(tǒng)報盤參加年審?！? 第十九條　建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)自招用員工之日起３０日內(nèi)訂立書面勞動合同，由雙方各執(zhí)一份?！　∮萌藛挝徊坏谜杏蒙形磁c原用人單位辦結(jié)終止或解除勞動合同手續(xù)的員工。用人單位招用尚未解除或終止勞動合同的員工，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！? 第二十條　勞動合同須經(jīng)員工本人、用人單位法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）簽字，并加蓋用人單位公章后方能生效。　　員工、法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）有正當(dāng)理由確實(shí)不能親自簽字的，可書面授權(quán)他人代簽。未經(jīng)書面授權(quán)、私自以員工或用人單位法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）名義簽訂的勞動合同一律無效；因代簽無效勞動合同給員工或用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失由代簽人負(fù)責(zé)賠償，用人單位并可對本單位的私自代簽人依據(jù)本單位依法制定的有關(guān)規(guī)定予以處理?！　∈跈?quán)委托書由法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）、員工簽署，并規(guī)定明確的授權(quán)范圍、代理權(quán)限和有效期限。　　授權(quán)委托書應(yīng)一式三份，分別由委托人、受委托人和勞動行政部門勞動合同管理機(jī)構(gòu)保管并存檔。　 第二十一條　用人單位應(yīng)自勞動合同訂立之日起３０日內(nèi)到勞動行政部門勞動合同管理機(jī)構(gòu)辦理鑒證。　　辦理勞動合同鑒證，應(yīng)當(dāng)提供下列材料：　?。ㄒ唬﹦趧雍贤瑫皇絻煞?；　?。ǘ┦跈?quán)委托書及委托人和受委托人身份證復(fù)印件；　?。ㄈ┺k理非深圳戶籍員工勞動合同鑒證的，應(yīng)提交《用人單位用工手冊》；　　（四）辦理深圳戶籍員工勞動合同鑒證的，應(yīng)提交《員工手冊》；　?。ㄎ澹﹦趧雍贤郊?；　　（六）勞動合同管理部門認(rèn)為需要提交的其他材料。　 第二十二條　用人單位應(yīng)與其富余人員、下崗員工簽訂勞動合同或協(xié)議，但其勞動合同（或協(xié)議）與在崗員工的勞動合同在內(nèi)容上應(yīng)有所區(qū)別。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致可以在勞動合同（或協(xié)議）中就不在崗期間的有關(guān)事項(xiàng)作出規(guī)定?！? 第二十三條　經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同。一方當(dāng)事人要變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)書面通知對方，被通知方接到通知后１０日內(nèi)作出書面答復(fù)，并與通知方進(jìn)行協(xié)商?！　趧雍贤兏?，雙方當(dāng)事人應(yīng)以書面形式對變更的事項(xiàng)加以說明或重新訂立，并簽字蓋章?！? 第二十四條　勞動合同期滿用人單位需續(xù)延勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前３０日內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達(dá)員工，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前３０日內(nèi)重新訂立勞動合同；重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效?！? 第二十五條　終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前書面通知員工；并在勞動合同期滿后３個工作日內(nèi)向員工出具終止勞動合同證明書和參加社會保險證明，辦結(jié)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　〗獬齽趧雍贤萌藛挝粦?yīng)當(dāng)在勞動合同解除后３個工作日內(nèi)向員工出具解除勞動合同證明書和參加社會保險證明，辦結(jié)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！? 第二十六條　員工因工作需要在集團(tuán)公司或總公司內(nèi)部變換工作單位的，應(yīng)與原用人單位解除勞動合同，與新的用人單位簽訂勞動合同?！? 第二十七條　用人單位和員工因履行勞動合同發(fā)生爭議，用人單位應(yīng)及時調(diào)查核實(shí)，進(jìn)行調(diào)解，當(dāng)事人一方或雙方不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可依照有關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理?！? 第二十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定與勞動合同內(nèi)容相配套的規(guī)章制度，規(guī)章制度一般應(yīng)包括：　?。ㄒ唬┱衅镐浻脝T工管理制度；　?。ǘ┢髽I(yè)工資分配制度；　　（三）勞動保險管理制度；　?。ㄋ模┛记诠芾碇贫?；　?。ㄎ澹﹩T工崗位工作行為規(guī)范；　　（六）技術(shù)培訓(xùn)及勞動合同考核辦法；　　（七）員工獎懲制度；　?。ò耍┍Ｃ苤贫?；　　（九）根據(jù)需要建立的其他規(guī)章制度。　　規(guī)章制度與國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章相違背的，應(yīng)及時進(jìn)行修改。企業(yè)制定的規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)職工代表大會、職工大會或董事會討論通過，并向全體員工公布?！　∥聪蛉w員工公布的規(guī)章制度無效?！? 第二十九條　用人單位應(yīng)當(dāng)建立以下勞動合同管理臺帳：　?。ㄒ唬﹦趧雍贤喠⑴_帳；　?。ǘ﹦趧雍贤男信_帳；　?。ㄈ﹦趧雍贤兏?、解除、終止臺帳；　?。ㄋ模﹩T工醫(yī)療期臺帳；　?。ㄎ澹└黝悓ｍ?xiàng)協(xié)議簽訂意向臺帳；　?。┻`約合同登記臺帳；　?。ㄆ撸┢渌匾_帳?！? 第三十條　用人單位工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)員工訂立勞動合同并依法對本單位勞動合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督?！　∮萌藛挝贿`反法律、法規(guī)或者勞動合同的約定，變更、終止或解除勞動合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求重新處理；員工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助?！? 第三十一條　用人單位法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）應(yīng)向職工大會或職工代表大會報告本單位的勞動合同管理工作，接受其監(jiān)督并對其負(fù)責(zé)。第四章　附則　 第三十二條　本辦法由深圳市勞動局負(fù)責(zé)解釋。第三十三條　本辦法自一九九九年一月一日起施行。深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險條例（１９９８年１０月２７日深圳市第二屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十七次會議通過）第一章　總則　 第一條　為保障企業(yè)員工退休后的基本生活，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市的實(shí)際，制定本條例。　 第二條　本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)及其員工，但下列員工除外：　　（一）鎮(zhèn)、街道辦事處“三來一補(bǔ)”企業(yè)的非深圳戶籍員工；　　（二）股份合作公司和村辦企業(yè)的非深圳戶籍員工；　　（三）外國籍員工和港、澳、臺員工；　?。ㄋ模┻_(dá)到國家規(guī)定退休年齡或已辦理退休手續(xù)后調(diào)入、遷入本市的員工；　?。ㄎ澹﹪摇⑹∫?guī)定的其他員工。　 第三條　企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險（以下簡稱養(yǎng)老保險）應(yīng)遵循社會共濟(jì)與個人帳戶相結(jié)合、公平與效率相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)和保障水平與社會生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)的原則?！? 第四條　按本條例規(guī)定應(yīng)參加養(yǎng)老保險的企業(yè)和員工必須履行繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的義務(wù)?！　」膭?、支持企業(yè)和員工參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)老保險，建立多層次的養(yǎng)老保險體系。　 第五條　養(yǎng)老保險基金統(tǒng)一存入市財政專戶，實(shí)行收支兩條線管理，?？钣糜陴B(yǎng)老保險，嚴(yán)禁擠占挪用?！? 第六條　深圳市人民政府（以下簡稱市政府）設(shè)立的社會保險管理機(jī)構(gòu)（以下簡稱市社保機(jī)構(gòu)）主管深圳市養(yǎng)老保險工作?！　∈姓嘘P(guān)部門應(yīng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，協(xié)助市社保機(jī)構(gòu)做好養(yǎng)老保險工作。第二章　養(yǎng)老保險費(fèi)的征集　 第七條　養(yǎng)老保險基金來源如下：　?。ㄒ唬B(yǎng)老保險費(fèi)及其利息；　?。ǘB(yǎng)老保險費(fèi)滯納金和罰款；　?。ㄈB(yǎng)老保險基金運(yùn)營收益；　?。ㄋ模┴斦a(bǔ)貼；　　（五）其他收入?！? 第八條　繳納養(yǎng)老保險費(fèi)以員工的月工資總額作為繳費(fèi)工資。但員工月工資總額超過本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資３００％的，超過部分不計征養(yǎng)老保險費(fèi)；本市戶籍員工的工資總額低于本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資６０％的，按本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資６０％計征養(yǎng)老保險費(fèi)；非本市戶籍員工的工資總額低于本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資４０％的，按本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資４０％計征養(yǎng)老保險費(fèi)。　 第九條　本市戶籍員工的養(yǎng)老保險費(fèi)繳費(fèi)比例為員工繳費(fèi)工資的１７％，其中員工按本人繳費(fèi)工資的５％繳納；企業(yè)按員工個人繳費(fèi)工資的１２％繳納。　 第十條　非本市戶籍員工的養(yǎng)老保險費(fèi)繳費(fèi)比例為員工繳費(fèi)工資的１０％，其中員工按本人繳費(fèi)工資的３％繳納；企業(yè)按員工個人繳費(fèi)工資的７％繳納?！? 第十一條　企業(yè)和員工應(yīng)按月向市社保機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險費(fèi)，員工個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)由所在企業(yè)代為扣繳?！? 第十二條　養(yǎng)老保險費(fèi)由企業(yè)的開戶銀行按月代收后，轉(zhuǎn)入市社保機(jī)構(gòu)在銀行開設(shè)的養(yǎng)老保險基金帳戶。　 第十三條　市社保機(jī)構(gòu)應(yīng)將企業(yè)和員工繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)，按下列比例分別計入個人帳戶和共濟(jì)基金：　?。ㄒ唬┍臼袘艏畣T工的個人帳戶為繳費(fèi)工資的１１％，非本市戶籍員工的個人帳戶為繳費(fèi)工資的７％；　?。ǘ┢溆嗖糠钟嬋牍矟?jì)基金。　 第十四條?。保梗梗材辏吩拢常比涨罢{(diào)入本市的員工，其１９９２年７月３１日前的連續(xù)工齡（沒有按市政府規(guī)定參加養(yǎng)老保險的年份除外），視為繳費(fèi)年限?！? 第十五條　１９９２年８月１日至１９９６年６月３０日期間調(diào)入本市的員工，如按市政府原規(guī)定要補(bǔ)交共濟(jì)基金的，應(yīng)由調(diào)入單位補(bǔ)交共濟(jì)基金，本條例實(shí)施后將其補(bǔ)交的共濟(jì)基金轉(zhuǎn)入個人帳戶?！? 第十六條?。保梗梗赌辏吩拢比找院笳{(diào)本市的員工，應(yīng)補(bǔ)交養(yǎng)老保險費(fèi)個人帳戶部分；以工人身份調(diào)入且調(diào)入時年齡超過３５周歲或以干部身份調(diào)入且調(diào)入時年齡超過４５周歲的中員工，還應(yīng)補(bǔ)交超齡養(yǎng)老保險費(fèi)。分別補(bǔ)交后，其調(diào)入本市以前的連續(xù)工齡視為繳費(fèi)年限?！　○B(yǎng)老保險費(fèi)個人帳戶部分的補(bǔ)交標(biāo)準(zhǔn)和超齡養(yǎng)老保險費(fèi)的補(bǔ)交標(biāo)準(zhǔn)，由市政府另行規(guī)定?！　⊙a(bǔ)交的養(yǎng)老保險費(fèi)個人帳戶部分及超齡養(yǎng)老保險費(fèi)由調(diào)入單位繳納，補(bǔ)交的超齡養(yǎng)老保險費(fèi)計入共濟(jì)基金?！? 第十七條?。保梗梗材辏冈拢比罩帘緱l例實(shí)施前安置到本市的復(fù)員、退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人，應(yīng)按市政府原規(guī)定補(bǔ)交共濟(jì)基金，本條例實(shí)施后將其補(bǔ)交的共濟(jì)基金轉(zhuǎn)入個人帳戶。　　本條例實(shí)施以后安置到本市的復(fù)員、退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人，其軍齡計算連續(xù)工齡的，視為繳費(fèi)年限，由市財政為其補(bǔ)交養(yǎng)老保險費(fèi)個人帳戶部分，補(bǔ)交標(biāo)準(zhǔn)由市政府另行規(guī)定。　 第十八條　企業(yè)在取得營業(yè)執(zhí)照后９０日內(nèi)，應(yīng)向市社保機(jī)構(gòu)辦理養(yǎng)老保險登記及參保手續(xù)。　 第十九條　企業(yè)依法轉(zhuǎn)讓、合并或分立的，其欠繳費(fèi)的養(yǎng)老保險費(fèi)及其滯納金，由變更后的企業(yè)予以繳納；企業(yè)另有約定的，由約定的企業(yè)繳納?！　∑髽I(yè)依法破產(chǎn)或解散的，其欠繳的養(yǎng)老保險費(fèi)及其滯納金列入第一順序清償。　 第二十條　企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)，在成本中列支?！　€人繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)在稅前提取?！? 第二十一條　員工個人帳戶積累額，每年參考銀行同期存款利率計算機(jī)息，利息全部轉(zhuǎn)入員工個人帳戶?！? 第二十二條　市社保機(jī)構(gòu)每年定期對企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的情況進(jìn)行年檢，并對年檢合格的，發(fā)給社會保險年檢證?！　∑髽I(yè)在辦理用工、調(diào)工、調(diào)干手續(xù)時，應(yīng)提供市社保機(jī)構(gòu)頒發(fā)的社會保險年檢證；企業(yè)在租、購微利房時，應(yīng)提供社會保險年檢證?！? 第二十三條　市社保機(jī)構(gòu)核查企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的情況時，企業(yè)應(yīng)如實(shí)提供員工名冊、工資表及其他有關(guān)資料。第三章　養(yǎng)老保險待遇　 第二十四條　養(yǎng)老保險待遇包括養(yǎng)老金、喪葬補(bǔ)助費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬的一次性撫恤金和基本醫(yī)療保險費(fèi)?！? 第二十五條　享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的員工，應(yīng)同時具備以下條件：　　（一）具有本市戶籍；　　（二）按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費(fèi)；　?。ㄈ┻_(dá)到國家規(guī)定的退休年齡；　?。ㄋ模保梗梗材辏吩拢常比找郧皡⒓庸ぷ鞯模U費(fèi)年限累