錢(qián)啤集團(tuán)勞動(dòng)合同-文庫(kù)吧
2024-12-21 23:06 本頁(yè)面
【正文】 同規(guī)定，按月向員工支付RMB 元人民幣的工資。月工資應(yīng)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資的支付時(shí)間為每個(gè)工作月完成后的七（7）日。如公司無(wú)故支付不足或無(wú)故拖欠工資的，應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定辦理。B、在本合同有效期內(nèi)公司每月還向員工支付福利津貼RMB 元人民幣。（包括國(guó)家和當(dāng)?shù)匾?guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼）C、在本合同有效期內(nèi)公司每月根據(jù)員工的表現(xiàn)和職務(wù)級(jí)別支付績(jī)效工資不超過(guò)RMB 元人民幣。D、公司實(shí)行新的工資制度調(diào)整工資水平，或員工的工作崗位職務(wù)發(fā)生變化時(shí)，公司可對(duì)員工的工資予以調(diào)整。E、公司可根據(jù)員工的個(gè)人工作表現(xiàn)、工作年限、對(duì)公司的特別貢獻(xiàn)等條件，酌情發(fā)給獎(jiǎng)金。F、員工可因發(fā)明創(chuàng)造，技術(shù)革新，改善經(jīng)營(yíng)管理，特別貢獻(xiàn)以及優(yōu)異的方式貫徹公司的規(guī)章制度和程序，受到特別的獎(jiǎng)勵(lì)。G、員工的個(gè)人所得稅由員工個(gè)人承擔(dān)，公司在發(fā)薪時(shí)代扣代繳。第四條 社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)A、公司和員工必須按照國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)卣付ǖ臋C(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，屬于員工個(gè)人繳納部分的，由公司在發(fā)薪時(shí)代扣代繳。 B、員工因病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期、醫(yī)療費(fèi)用及病休待遇等按國(guó)家和當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行 C、公司為員工提供政府規(guī)定的其他相關(guān)福利待遇以及公司福利計(jì)劃 D、對(duì)員工的勞動(dòng)保護(hù)，公司應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)法規(guī)和規(guī)定處理E、乙方患職業(yè)病或因公負(fù)傷的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行第五條 勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，公司有權(quán)對(duì)員工執(zhí)行制度的情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督、考核和獎(jiǎng)懲第六條 保密，不得泄漏信息A、員工應(yīng)對(duì)在公司工作期間所掌握的所有信息，包括但不限于有關(guān)制造、管理程序、技術(shù)，包括軟件、公司或與公司關(guān)聯(lián)的其他企業(yè)的市場(chǎng)或
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