【正文】 高層管理人員和中層干部的任命和聘用 分別由公司董事會和經(jīng)理辦公會議決定， 以經(jīng)理辦行文為準(zhǔn)；班組長的任命由車間和部門負(fù)責(zé)人決定，報經(jīng)理辦備案；員工的工作調(diào)動由主管經(jīng)理同意，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，以經(jīng)理辦通知為準(zhǔn)。 第十二條：凡請假在 15 天以上的，假條上交經(jīng)理辦，假期期滿后到經(jīng)理辦銷假。 員工教育培訓(xùn) 第十三條：為提高公司員工的業(yè)務(wù)知識和操作技能，使人力資源能適應(yīng)本公司發(fā)展的需要，公司定期舉行各種教育培訓(xùn)活動，被制定參加教育培訓(xùn)員工， 不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。 第十四條：新員工進入公司后，需 接受公司崗前三級教育 與培訓(xùn)。不同層次、不同崗位還應(yīng)進行專業(yè)知識培訓(xùn)，培訓(xùn)時間應(yīng)不少于 16 小時，合格者方可上崗?？己瞬缓细裾? 11 不再繼續(xù)留用。 第十五條：員工調(diào)整崗位前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)培訓(xùn)和安全培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求 后方可上崗。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管領(lǐng)導(dǎo)同意，可在適當(dāng)?shù)臅r間另行安排培訓(xùn)。 第十六條：公司特殊崗位員工應(yīng)接受上級有關(guān)部門的教育和培訓(xùn)，經(jīng)考試考核合格，并簽訂服務(wù)期限合同，公司方可報銷培訓(xùn)費用，否則不予報銷。 第十七條：培訓(xùn)結(jié)束，考試考核成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)情況給予提拔重用、物質(zhì)獎勵 或縮短見習(xí)期，未能達到要求者，可調(diào)換工作崗位或延長培訓(xùn)期。 第十八條：公司所有 的培訓(xùn)員工均應(yīng)填寫 《 員工培訓(xùn)登記表 》 ，由經(jīng)理辦和安全環(huán)保處 各存一份。 第十九條：有關(guān)培訓(xùn)單位要認(rèn)真填寫好培訓(xùn)記錄，并交有關(guān)部門備案。 安全教育管理制度 一、 安全教育培訓(xùn)內(nèi)容 對新上崗或調(diào)換崗位職工在上崗之前，必須進行 下 述內(nèi)容的安全教育培訓(xùn) （ 1）本單位安全生產(chǎn)的一般情況及安全法律、法規(guī)； 12 （ 2）本崗位特殊、危險生產(chǎn)地點安全介紹； （ 3）一般的機械、電氣安全知識； （ 4） 一般的安全須知 和預(yù)防事故的基礎(chǔ)知識。 對在崗職工進行 下列內(nèi)容的教育培訓(xùn) （ 1）有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)知識； （ 2）本崗位所在工藝流程技術(shù)知識和安全操作規(guī)程； （ 3）勞動保護知識； （ 4） 操作故障排除及意外事故預(yù)防辦法； （ 5）典型事故剖析和事故現(xiàn)場教育。 二、新上崗職工的三級安全教育 新上崗職工必須經(jīng)過三級安全教育后，方可上崗。 三級教育指：公司、車間、班組三級教育。各級教育必須有記錄。 公司教育：由安全環(huán)保處 負(fù)責(zé)，重點學(xué)習(xí)國家的安全生產(chǎn)方針、政策、安全規(guī)程、勞動保護等知識以及典型事故教訓(xùn)的教育。 車間教育：由車間主任負(fù)責(zé)，結(jié)合本車間的生產(chǎn) 情況進行安全思想、安全知識的教育。 班組教育：班組負(fù)責(zé)對其進行本班設(shè)備、工藝的《安全操作規(guī)程》教育，并具體介紹工作內(nèi)容、性質(zhì)和注意事項，同時指定技術(shù)熟練的工人帶領(lǐng)學(xué)習(xí)。 三、特種工安全教育 13 我公司特種工主要包括：電工、鍋爐工、汽車司機、鏟車司機、電焊工、起重工、危險化學(xué)物品保管員及使用人等。 根據(jù)工作需要定期與上級安全主要部門配合，對我公司上述特殊工種進行培訓(xùn)，考核、頒證。 對已經(jīng)取得特種工種作業(yè)證的人員， 在實際工作中定期進行有關(guān)安全生產(chǎn)培訓(xùn)，時間一般一年一次。 經(jīng)常進行安全教育培訓(xùn)，使 其警鐘長鳴，并對證件每年組織審核一次，不合格的重新到上級有關(guān)部門培訓(xùn)。 四、其它事項 （一）凡因工負(fù)傷者以及未遂事故（不管是否造成損失），都應(yīng)經(jīng)過復(fù)工教育后，方可上崗工作。 未遂事故的責(zé)任者由車間進行復(fù)工教育。 重大事故的責(zé)任者由安全環(huán)保處 進行復(fù)工教育。 因工負(fù)傷休假十天以上者，須經(jīng)車間 、班組進行復(fù)工教育。 因工負(fù)傷休假一個月者，須經(jīng)車間進行復(fù)工教育。 因工負(fù)傷休假兩個月以上者，須經(jīng)安全環(huán)保處 進行復(fù)工教育。 （二）各車間要有計劃的組織好每周一次的安全教育活動，班組每天班前進行安全教育，班 后要總結(jié)安全情況，并做好記錄。 14 （三 ） 對采用新工藝、新辦法和增添新設(shè)備或調(diào)換工人工作時，上崗前必須重新對工人進行新方法和新工作崗位的安全教育培訓(xùn)、 （四 ） 凡到我公司代培、學(xué)習(xí)人員必須由安全環(huán)保處 、車間對其進行崗前的安全教育，并責(zé)令專人帶領(lǐng)。 （五）單位要加強安全宣傳教育工作，要經(jīng)常組織安全生產(chǎn)競賽，總結(jié)推廣安全生產(chǎn)的先進經(jīng)驗。 安全環(huán)保檢查制度 第一條 定期檢查 （一）安全環(huán)保處每月對各單位至少檢查一次，由各單位一把手和車間主任、專職安全員參加。 （二）各單位每月組織三次安全自查，由單位負(fù)責(zé)人、班組長、安全員參加。 （三）專職安全員每天跟班作業(yè)，對轄區(qū)內(nèi) 各工作地點、各崗位、重點部位和設(shè)備進行檢查。 第二條 不定期檢查 （一）元旦、春節(jié)、五一、十一等重大節(jié)假日前后 的 安全檢查。 （二 ） 季節(jié)性檢查：春節(jié)、汛期以“防洪、防雷電 防倒塌、防暑降溫 ”進行檢查，冬季以“五防”：防凍、防 15 滑、防塵、防煤氣中毒和防違反勞動紀(jì)律等特殊情況 進行檢查。 不定期檢查由安全環(huán)保處 .組織有關(guān)部門和所在區(qū)域安全員參加。 第三條 專項檢查 （一） 再建生產(chǎn)、基建施工工地，由安全環(huán)保處 組 織，主管領(lǐng)導(dǎo)、施工員、安全員、施工單位負(fù)責(zé)人參加。 （ 二）易燃易爆危險化學(xué)品保管、存放和使用由保衛(wèi)處組織，安全環(huán)保處 配合，各單位負(fù)責(zé)人、安全員、保管員、使用單位負(fù)責(zé)人參加。 （三）特種設(shè)備、供電系統(tǒng)由生產(chǎn)技術(shù)處、安全環(huán)保處組織、有關(guān)單位負(fù)責(zé)人、安全員、 施工單位負(fù)責(zé)人參加。 （四）專職安全檢查人員，要深入現(xiàn)場，及時發(fā)現(xiàn)和處理問題，并且做好安全日記，建立和健全各種安全基礎(chǔ)臺帳，對于重大事故隱患，建檔立卡，發(fā)現(xiàn)有危及生命安全情況時，安全員有權(quán) 下達停產(chǎn)整改指令書，限期整改驗收。 （五）尾礦庫安全檢查由 安全環(huán)保處 組 織，有關(guān)車間主任、安全員參加。 （ 六 ） 環(huán)保檢查由 安全環(huán)保處組織，車間主任、安全員參加。 第四條 車間檢查 （一） 車間每周組織一次檢查，由車間主任、安全人員 16 參加，并針對自檢發(fā)現(xiàn)的隱患及時采取措施，抓緊解決。車間解決不了的應(yīng)及時逐級上報。 （二） 建立交接班安全檢查制度。班組在 交接班時，要有車間主任、班組長、班組安全員對作業(yè)現(xiàn)場進行檢查，確認(rèn)安全方可再作業(yè)。如認(rèn)為不安全，提出處理意見，指定人員處理好以后方可再作業(yè)。職工在交接班前，應(yīng)對各崗位進行檢查，確認(rèn)安全后方可簽字接班。 第五條 檢查內(nèi)容 （一 ）單位領(lǐng)導(dǎo)重視情況。（包括執(zhí)行安全、環(huán)保方的方針、政策、法律、條例及公司的指標(biāo)、文件、要求等） （二）安全、環(huán)保檢查制度的執(zhí)行情況。 （三） 安全、環(huán)保隱患整改落實情況。 （四）安全、環(huán)保設(shè)備、設(shè)施運行情況。 （五）尾礦庫的安全管理情況。 （六）危險區(qū)域、要害部位、污染源管理，警示標(biāo)志設(shè)立情況。 （七）易燃易爆危險化學(xué)品儲存、使用管理及消防設(shè)施管理情況。 （八）勞動防護用品發(fā)放、使用情況。 （九）安全、環(huán)保宣傳教育、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)情況。 （十）安全環(huán)保治理情況和事故報告制度的落實情況。 （十一） 特種作業(yè)人員 持證上崗情況。 17 （十二）安全文明生產(chǎn)執(zhí)行情況。 （十三）基礎(chǔ)軟件管理執(zhí)行情況。 第六條 具體要求 （一） 安全環(huán)保處每月組織大檢查結(jié)束后，對查出的問題，要及時下發(fā)事故隱患治理整改通知書，限期治理。 （二） 安全、環(huán)保學(xué)習(xí) 及安全例會、檢查、隱患整改等以詳細(xì)記錄為準(zhǔn)，沒有記錄，視為該項未 落實。 （三）安全環(huán)保處實行隱患跟蹤管理，建檔立卡，各單位要 成立或建立相應(yīng)安全管理機構(gòu)和安全動態(tài)檔案，狠抓隱患整改，把隱患消滅在萌芽狀態(tài)。 職工獎懲實施細(xì)則 總 則 第一條 為增強公司職工的主人翁責(zé)任感，激勵其 積極性和創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)、生活秩序，促進公司經(jīng)濟的快速發(fā)展，根據(jù)《勞動法》和《職工獎勵條例》，結(jié)合我公司實際情況，將制定本實施細(xì)則。 第二條 本公司職工必須遵守國家的法律、 法規(guī)及各項政策，遵守公司各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，愛護公司財務(wù)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需的文化，業(yè)務(wù)知識和技能，團結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。 18 第三條 實施獎懲制度，堅持思想教育、經(jīng)濟手段和行政手段相結(jié)合的原則。在獎勵上，堅持精神鼓勵和物資獎勵相結(jié)合的原則；對違反紀(jì)律的職工，堅持思想教育和懲罰相結(jié)合的原則。 第四 條 本實施細(xì)則適應(yīng)于本公司所有在崗職工，按照本實施細(xì)則有關(guān)規(guī)定對職工進行獎勵和懲罰， 批準(zhǔn)權(quán)限歸公司領(lǐng)導(dǎo)班子。 獎 勵 第五條 對于有下列表現(xiàn)之一的職工，在精神鼓勵的同時給予相應(yīng)的獎金。 （一）在本職崗位上工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，踏實努力，廉潔奉公，表現(xiàn)積極突出，為生產(chǎn)任務(wù)的完