某it公司附件008：大理福致計(jì)算機(jī)有限公司勞動(dòng)合同管理規(guī)定-合同協(xié)議-文庫(kù)吧
2025-05-09 14:31 本頁(yè)面
【正文】 與其他用人單位之間無(wú)勞 動(dòng)合同或?qū)嶋H勞動(dòng)關(guān)系，若因勞動(dòng)者隱瞞該情況而導(dǎo)致原用人單位造成損失的，由員工自行最終承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 四、勞動(dòng)合同的履行 甲乙雙方按照勞動(dòng)合同的規(guī)定，全面履行各自的義務(wù)和職責(zé)。一方違反約定義務(wù)的，依合同相關(guān)條款承擔(dān)違約或其他法律責(zé)任。 五、勞動(dòng)合同的變更 由于訂立勞動(dòng)合同時(shí)的客觀情況已發(fā)生變化或?yàn)榕c現(xiàn)實(shí)情況相適應(yīng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 對(duì)公司依據(jù)雙方的實(shí)際合理情況需要調(diào)動(dòng)更換員工工作崗位的，如果員工已實(shí)際接受崗位調(diào)動(dòng)，則視為員工與公司對(duì)勞動(dòng)合同的工作崗位 的變更已協(xié)商一致。 六、勞動(dòng)合同的解除 經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 員工有下列情況之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同。 （ 1）違反勞動(dòng)紀(jì)律的。 （ 2）違反公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的。 （ 3）員工在工作崗位未能認(rèn)真履行工作職責(zé)，玩忽職守，耽誤工作，致使公司遭受損失的。 （ 4）員工工作失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害的。 （ 5）不服從公司依實(shí)際情況合理進(jìn)行工作分配和調(diào)動(dòng)的。 （ 6）在公司所組織一年一度的雙聘活動(dòng)中 ,若未被聘用，經(jīng)學(xué)習(xí)提升后仍未被部門(mén)聘用的。 （ 7）
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