采購部年度工作總結(jié)報告、經(jīng)理工作總結(jié)-文庫吧
2025-10-11 07:29 本頁面
【正文】 5%100%第一季度 第二季度 第三季度 第四季度時間及時率及時率 由 以上圖 表可以看出， 2020 年度的來料及時率保持在 90％左右， 從第一季度到第四季度，呈遞增的趨勢 。 總體方面，采購回貨的情況基本滿足了公司生產(chǎn)和市場訂單的需要。 回貨不及時的物料主要體現(xiàn)在結(jié)構(gòu)件和電纜方面及周期比較長的物料，如分流器。 其中一季度結(jié)構(gòu)件 27 批、電纜 8 批超過了采購要求的期限；隨后三個季度的電纜回貨還是比較及時，二季度機構(gòu)件 19 批次超過了采購要求的期限；三季度結(jié)構(gòu)件 12 批次超過了采購要求的期限；四季度結(jié)構(gòu)件 10 批次超過了采購要求的期限。結(jié)構(gòu)件的及時回貨問題占所有的回貨問題的 80%以上，自公司成立以來一直都沒有好的方法可以解決，所以在 2020 年中，對于采購部來說，結(jié)構(gòu)件的采購周期管理將是一個非常重 大的挑戰(zhàn)。其他的物料 基本上能夠滿足要求 。 產(chǎn)品核價方面， 2020 年度采購部按照售前服務的要求以及提供的 BOM 清單進行核價，滿足了售前服務的需要，沒有出現(xiàn)延誤和錯誤的現(xiàn)象。 你對下一年的工作有什么計劃 4 1. 按照領(lǐng)導的要求， 完善 部門的管理流程和管理制度 ； 2. 按照訂單的要求，及時完成采購工作，確保滿足生產(chǎn)和訂單的需求； 3. 爭取能夠建立合理的結(jié)構(gòu)件核價模板（建議招一位采購工程師 ） ； 4. 完善供應商的管理工作； 5. 重點培養(yǎng)公司的主要供應商， 爭取和一些重要的供應商達成長期合作協(xié)議（合作方式的商務洽談等，需要高層領(lǐng)導組織執(zhí) 行）； 6. 完成領(lǐng)導安排的其他工作。 你覺得一年來自己在那方面表現(xiàn)較好？ 1. 核價及時準確，滿足了售前服務的需要； 2. 采購物料及時 回貨，沒有 出現(xiàn)過本職工作失誤造成的延誤生產(chǎn)進度的事故； 3. 沒 出現(xiàn)采購對賬上面的錯誤 ，各類帳務清楚明了 ； 4. 沒 出現(xiàn)供應商付款上的錯誤。 對自己工作有什么不滿意的地方？ 對公司各方面的工作有什么建議？ 1. 對于主要供方的管理，由領(lǐng)導直接參與。 2. 各個部門加強溝通合作，共同完成工作。 總結(jié)報告的結(jié)果，作為年終工作考核重要依據(jù)之一，請大家認真填寫， 2020 年 12月 31 日按時提交，如為自 身原因未按時提交者，責任自負． 部門主管應認真填寫該員工年終工作的評價，作為人力資源部與總經(jīng)理對員工工作評價的依據(jù)之一． 本表由員工在電腦上填寫完成后打印交到部門主管 所有相關(guān)人員填寫完成后交人力資源部存檔 工作總結(jié)中涉及到歷史數(shù)據(jù)的的需提交數(shù)據(jù)分析報告，并附說明． 5 高級 采購師職業(yè)資格認證培訓 中企聯(lián) 〔 2020〕 02 號 關(guān)于開展 《 高級采購師 》 資格認證培訓鑒定工作的 通 知 各企事業(yè)單位 ： 《采購師國家職業(yè)標準》已經(jīng)由 現(xiàn)人力資源和社會保障部（原勞動和社會保障部） 正式頒布施行。該標準的頒布實施標志著我國采購管理人員的職業(yè)培訓及資格認證有了統(tǒng)一規(guī)范和科學依據(jù)，并已正式納入國家考試制度這一法制軌道。 根據(jù)國務院辦公廳【國辦發(fā)（ 2020） 35 號文件】的精神與國家規(guī)定的“就業(yè)準入，執(zhí)證上崗”的原則，逐步實行持證上崗和職業(yè)資格考試將是采購從業(yè)人員的必然趨勢， 為進一步配合政府大力推行采購師國家職業(yè)資格證 書制度，通過規(guī)范的職業(yè)培訓和國家認證有效提升我國企（事）業(yè)單位采購管理干部的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，從而強化科學管理，降低成本、提高效率。 中企聯(lián)會 教育 咨詢中心 經(jīng)授權(quán) 進行 采購師 國家職業(yè)資格 實驗性 培訓工作 ，考試合格者 ， 可獲得由人力資源和社會保障部頒發(fā)的 《高級采購師》（國家職業(yè)資格證書一級） 。 中心 特聘國內(nèi)權(quán)威《 高級采購師 》考試培訓專家、教授執(zhí)教，具有豐富的
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