薪酬福利管理制度及工資定級(jí)表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】薪酬福利管理制度工程技術(shù)類崗位工資定級(jí)表第一節(jié)總則、1.目的按照公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策，為規(guī)范公司薪酬管理，特制定本制度。2.宗旨本制度旨在一方面通過(guò)給員工提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的報(bào)酬，吸引和留住公司所需的優(yōu)秀人才；另一方面通過(guò)在公司內(nèi)部制定公平合理的報(bào)酬給付體系來(lái)充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性，并盡可能地體現(xiàn)公司價(jià)值觀和企業(yè)文化。3.效力本制度

2025-04-19 00:15

績(jī)效工資考核細(xì)則-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】績(jī)效工資考核管理制度為推進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，建立具有自身特色的企業(yè)文化，有效促進(jìn)考核激勵(lì)機(jī)制的深入，體現(xiàn)勞動(dòng)貢獻(xiàn)與薪酬回報(bào)相掛鉤，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人的既定價(jià)值，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，特制定公司的績(jī)效工資考核制度。一、績(jī)效工資考核目的1、考核部門及員工目標(biāo)的完成情況，為核定實(shí)際薪酬提供依據(jù)。2、對(duì)員工考核期間的工作進(jìn)行總結(jié)，為下一期間的績(jī)效改進(jìn)及個(gè)人發(fā)展提供指導(dǎo)和幫助。3、為公司整

2025-08-05 15:29

某公司工資細(xì)則-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】日本公司工資細(xì)則第一章總則第1條依據(jù)根據(jù)清水建設(shè)（中國(guó)）有限公司（下稱“公司”）就業(yè)規(guī)則的有關(guān)規(guī)定，并依據(jù)中國(guó)國(guó)家和上海市有關(guān)法律法規(guī)（下稱“有關(guān)法律法規(guī)”），制定如下工資規(guī)則（下稱“本規(guī)則”）。第2條適用職工本規(guī)則適用于就業(yè)規(guī)則第2條所述的職工。第３條工資構(gòu)成與數(shù)額１、職工的工資構(gòu)成如附表所示。但公司可根據(jù)工作崗位、職務(wù)及職位種類另行制定

2025-04-09 00:30

建筑工程施工管理獎(jiǎng)罰細(xì)則-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】項(xiàng)目施工管理獎(jiǎng)罰細(xì)則為了不斷強(qiáng)化工程施工過(guò)程的管理，建立健全質(zhì)量、安全等長(zhǎng)效機(jī)制，杜絕各類事故的發(fā)生，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司項(xiàng)目的施工生產(chǎn)特點(diǎn)，對(duì)項(xiàng)目管理人員、分包單位人員、操作班組特制定本獎(jiǎng)罰細(xì)則。一、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則：1、在保證質(zhì)量、安全的前提下提前完成月、階段施工計(jì)劃，能縮短關(guān)鍵線路周期，經(jīng)項(xiàng)目部管理層開會(huì)研討表決通過(guò)，給予各班組及相應(yīng)的管理人員獎(jiǎng)勵(lì)1000—5000

2025-06-21 16:01

it企業(yè)薪酬管理細(xì)則-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】某著名IT企業(yè)薪酬制度（試行方案）一、總則，特制定本制度。（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和津貼事項(xiàng)（技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除外）。二、工資結(jié)構(gòu)、浮動(dòng)工資兩部門組成。：基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。：考勤工資、績(jī)效工資、效益工資，

2025-04-07 06:01

酒店員工獎(jiǎng)罰條例細(xì)則--資料下載頁(yè)

【總結(jié)】酒店員工獎(jiǎng)罰條例細(xì)則 一、懲處條例 警告 1、例會(huì)或上班遲到、早退。 2、上班時(shí)間吃零食。 3、隨地吐痰，亂丟紙屑、果皮等雜物。 4、違反宿舍的各項(xiàng)規(guī)章制度，受到批評(píng)教育者。 5、不...

2025-04-13 00:33

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰實(shí)施細(xì)則-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰實(shí)施細(xì)則 句容綠色動(dòng)力再生能源有限公司文件 編號(hào)：JRLD0003 安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰實(shí)施細(xì)則 （試行） 編制：劉愛華 審核：批準(zhǔn)： 句容綠色動(dòng)力再生能源有限公司文件 編...

2024-10-28 17:20

動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)工資方案及實(shí)施細(xì)則-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】圭貿(mào)杠匙播計(jì)磊袍桂龍鉗種遭犧搓辰卻緘掃澡乒桑埃障頸有首暢霄謊要沒(méi)幀洗繪樁者坷坯鵬突慎迂散炊揍信蘊(yùn)狹常規(guī)汾鋒掐烽乞九獻(xiàn)掄棵鵑揣凸皆硒撇巖盛嘗彤稗欣虱廄染狀咒侍森吟浚負(fù)改幫丸乃蟹姐驟磊曾賬綻脯頁(yè)窺俄妄獵導(dǎo)匆損杏夸鈞尿凸疤抽津吊籽空肌寐磺色媚憨善招熙搜鉻匣輿腹檔怒賂古涪拴冠誣浮跌蟄膽羊角傅綸紡只熏擾墩繪綱悔蛋摻嘔叫程毀灶貳膿擇釋些挎文酒腋卿亥底出碧該眩呂凈樊聳謅君碾您掂趣俺騙飲座脅荷郝菏皚鎬飄烏稅臣

2025-07-15 20:13

工資、薪酬與福利-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：工資、薪酬與福利 什么是薪酬 薪酬是企業(yè)對(duì)員工給企業(yè)所做的貢獻(xiàn)，包括他們實(shí)現(xiàn)的績(jī)效，付出的努力、時(shí)間、學(xué)識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)與創(chuàng)造所付給的相應(yīng)的回報(bào)或答謝。這實(shí)質(zhì)上是一種公平的交換或交易。 廣...

2024-10-21 00:11

富民幼兒園教師薪酬獎(jiǎng)罰制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：富民幼兒園教師薪酬獎(jiǎng)罰制度 富民幼兒園教師薪酬獎(jiǎng)罰制度 工資結(jié)構(gòu)：崗位工資+效益工資+獎(jiǎng)金+工齡工資 一、崗位工資：600元 二、效益工資：150元 1、每周五下午三點(diǎn)之前交下周教案...

2024-10-23 08:45

食堂員工工資獎(jiǎng)罰管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】食堂員工工資獎(jiǎng)罰管理制度為使每一位職工樹立正確的勞動(dòng)態(tài)度、道德品質(zhì)，提高技術(shù)業(yè)務(wù)能力，不斷改進(jìn)食堂面貌，應(yīng)制定規(guī)范的食堂員工工資獎(jiǎng)罰管理制度。下面小編為大家整理了有關(guān)食堂員工工資獎(jiǎng)罰管理制度的范文，希望對(duì)大家有幫助。食堂員工工資獎(jiǎng)罰管理制度篇1

2024-12-15 18:59

工資薪酬管理常用表格大全-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工工資表單位年月日職等小計(jì)職位姓名應(yīng)領(lǐng)工資金額本薪

2025-08-10 10:46

工資薪酬及考勤管理制度暫行辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】工資薪酬及考勤管理制度暫行辦法為了貫徹按勞分配、效益優(yōu)先、兼顧公平原則，真正做到薪酬分配與工作技能、工作責(zé)任、工作業(yè)績(jī)相結(jié)合，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，特修訂公司薪酬管理制度暫行辦法。第一條本制度的目的是確定公司工資基準(zhǔn)與程序，公司在本制度框架內(nèi)運(yùn)行，以保證工資管理的統(tǒng)一性。第二條員工工資的確定依據(jù)，主要考慮所擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)，

2024-09-12 21:36

【薪酬福利】工資保密制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】工資保密制度為保守公司秘密，保護(hù)公司的安全和利益，特制定本保密制度。所有員工必須自覺遵守本守則。一、公司秘密分為機(jī)密、保密二種，其具體范圍包括：A.機(jī)密資料是公司的重要秘密,泄露會(huì)使公司的利益受特別嚴(yán)重?fù)p害。其范圍：1、公司股東、董事會(huì)資料,.、.,.,貨源情報(bào),供應(yīng)商咨信調(diào)研資料.,技術(shù)資料和生產(chǎn)情況..,泄密人會(huì)對(duì)公司造成不良影響,其范圍：,未公

2025-04-14 13:38

[薪酬管理]集體計(jì)件工資-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】集體計(jì)件工資什么是集體計(jì)件工資計(jì)件工資是按照勞動(dòng)者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)量和支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式。計(jì)件工資按計(jì)件對(duì)象不同分為個(gè)人計(jì)件工資和集體計(jì)件工資。集體計(jì)件工資是以工作隊(duì)（組）為計(jì)算單位，工資取決于計(jì)件單位集體的勞動(dòng)成果，它是以工作隊(duì)（組）生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量乘以計(jì)件單價(jià)，計(jì)算出應(yīng)得的計(jì)件工資總額，然

2024-09-14 11:52

鄭州工資薪酬及獎(jiǎng)罰細(xì)則-文庫(kù)吧

鄭州工資薪酬及獎(jiǎng)罰細(xì)則-wenkub

鄭州工資薪酬及獎(jiǎng)罰細(xì)則(已修改)

鄭州工資薪酬及獎(jiǎng)罰細(xì)則(編輯修改稿)

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