物流管理專業(yè)人才需求市場調(diào)查分析報告-文庫吧
2025-10-10 09:17 本頁面
【正文】 收獲很多，總結如下： 物流 人才缺乏嚴重 物流人才被列為國內(nèi)緊缺人才之一，尤其具有現(xiàn)代物流知識并動手能力強的人才缺乏更嚴重。據(jù)統(tǒng)計，在我國物流行業(yè)中，操作層面的從業(yè)人員大多數(shù)屬于熟練工，許多物流管理人員也多是半路出家，嚴重缺乏物流知識和理論及操作技能。 導致物流企業(yè)人才缺乏的原因既有企業(yè)外部的因素，即教學水平滯后，實踐教學更滯后，直接造成了大量物流專業(yè)人才缺乏；也有物流企業(yè)的自身原因：物流企業(yè)待遇偏低，物流管理企業(yè)的人才培養(yǎng)力度不夠，技術人才不愿意進入物流行業(yè)，甚至本行業(yè)的專業(yè)人才外流； 再加上外企進入后實施本土化策略，造成大量優(yōu)秀人才流向外企?？傊?，物流 人才缺乏嚴重。 物流 人才缺乏也是結構性的缺乏 物流 人才缺乏不僅是在總量上，還有結構性的缺乏。 “物流人才”是一個寬泛的概念，從人才層次上可分為三個層次，即戰(zhàn)略層、管理層和操作層。從專業(yè)結構上可分為醫(yī)藥物流人才、食品物流人才、航運物流人才、倉儲物流人才，運輸物流人才、配送物流人才等等。由于我國物流產(chǎn)業(yè)起步較晚，整體競爭水平不高，以及物流教育落后等諸多因素，使得物流人才的結構性缺乏更加突出。 在人才層次上，嚴重缺乏操作層面人才。主要由于各院 校開設物流專業(yè)時間較
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