[法律資料]競(jìng)業(yè)禁止法律適用中的幾個(gè)問(wèn)題-文庫(kù)吧
2025-08-02 02:45 本頁(yè)面
【正文】 的活動(dòng)。任職期的競(jìng)業(yè)禁止又分為同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)之禁止與兼業(yè)禁止。同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)之禁止，即董事、經(jīng)理、雇員在任職期間不得為自己或他人經(jīng)營(yíng)本企業(yè)營(yíng)業(yè)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)。兼業(yè)禁止，即董事、經(jīng)理、雇員在任職期間不得擔(dān)任同類企業(yè)的無(wú)限責(zé)任股東、經(jīng)理、董事或同類合伙企業(yè)的合伙人。離職競(jìng)業(yè)禁止，即董事、經(jīng)理、雇員在離職后一段時(shí)間內(nèi)，不得利用自己在為前一企業(yè)工作期間掌握的知識(shí)、信息、經(jīng)驗(yàn)、技能為自己或后一企業(yè)服務(wù)。 根據(jù)是否以補(bǔ)償為前提，競(jìng)業(yè)禁止分為補(bǔ)償性的競(jìng)業(yè)禁止與非補(bǔ)償性的競(jìng)業(yè)禁止。勞動(dòng)法規(guī)定：雙方當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)(一般不超過(guò)3年)，不能到與原用人單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職，也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。作這種約定時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該約定無(wú)效。而公司法規(guī)定董事、監(jiān)事、經(jīng)理以及合伙企業(yè)法規(guī)定的合伙人不得從事競(jìng)業(yè)活動(dòng)是不以補(bǔ)償為前提的，其歸類于非補(bǔ)償性的競(jìng)業(yè)禁止。筆者認(rèn)為，補(bǔ)償金的支付分為二種方式，一是終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性給予補(bǔ)償。二是雙方約定在任職期內(nèi)工資中含有補(bǔ)償金。否則應(yīng)當(dāng)視為競(jìng)業(yè)禁止的自行終止，勞動(dòng)者不再承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)?！ 《?、競(jìng)業(yè)禁止的適用原則的問(wèn)題 誠(chéng)實(shí)信用原則 誠(chéng)實(shí)信用原則要求市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體在從事交易活動(dòng)中，要做到恪守諾言，講求信用，誠(chéng)實(shí)不欺，以信為本，在不損害他人利益與社會(huì)公共利益的前提下追求個(gè)人利益。民法之所以要將誠(chéng)實(shí)守信這一道德規(guī)范作為法律的基本原則，根本原因在于：一方面，誠(chéng)實(shí)守信是最基本的商業(yè)道德，只有按照此種商業(yè)道德行為，才能保證交易活動(dòng)能夠高效快捷地進(jìn)行，從而形成正當(dāng)穩(wěn)定的商業(yè)信用乃至社會(huì)信用、交易的秩序。另一方面，誠(chéng)實(shí)守信也是交易當(dāng)事人為維持彼此之間的信用關(guān)系而完全可以做得到的商業(yè)道德。它是人們行為的最低標(biāo)準(zhǔn)。按照法律規(guī)定的行為標(biāo)準(zhǔn)，并不能使行為人成為一個(gè)品行高尚的人，但如果沒(méi)有這一規(guī)范，就連最起碼的商業(yè)交易都無(wú)法正常進(jìn)行。在世界各國(guó)民事立法與司法實(shí)
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