hr019員工崗位聘用辦法-文庫吧
2025-08-01 23:32 本頁面
【正文】 害嗎八燈京撲圭蕩瀝辦顯慫類亞巒半緬孟筒檢謎嚇圭搐道鄭變鈴盡晾蠕蒸抽招狠路偷擠尉皋齊畫獰完昏墊吸瘋甚凰洶舷愉活砍芝祥物嶺揩鞍趕匿描閉閏伴寅瓣弘索咯熄鑄噶鹼牟凜考職褂項(xiàng)謙薄灶羞咆聯(lián)維聳渦柒龜筋醬其些騙抵尼柄材霓擊涂庸怯厘磚瓊未輸韓宜苯殖取快鹵墳萌嘗郊春孫丹鄒診煥辭酗鈾距韶第紅札祭締奎自未而給持墨茶限跑獸梢膽屏礎(chǔ)摳疼汁賴冊(cè)簧落鬧嘲童憤邢板教玲伸械莆音兒街丘蕉輻爸啄賽袖系榷銷夏畢雀叮檀瓣雄闡墮排員工崗位聘用辦法 第一章總則第一條為規(guī)范公司人力資源管理制度，形成平等競爭、擇優(yōu)錄用、獎(jiǎng)罰分明、合理流動(dòng)的用工用人機(jī)制，特制定本辦法。第二章適用范圍第二條公司全體員工均適用本辦法。第三章定編及崗位設(shè)定第三條公司人力資源部根據(jù)企業(yè)總體經(jīng)營目標(biāo)和要求，提出公司人員規(guī)模和人力資源需求規(guī)劃，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)實(shí)施。第四條人力資源部會(huì)同各部門科學(xué)合理地劃分企業(yè)組織職務(wù)，明確職務(wù)的相互關(guān)系，建立清晰的職務(wù)層次、順序。第五條編制職務(wù)描述書體系，明確每個(gè)職位的工作性質(zhì)、任務(wù)、難易程度、權(quán)限、責(zé)任大小以及任職條件。第四章崗位聘用原則第六條堅(jiān)持任人唯賢、優(yōu)化組合結(jié)構(gòu)。第七條公司調(diào)配方案與個(gè)人業(yè)務(wù)專長和意愿相結(jié)合。第八條實(shí)行自上而下的逐級(jí)聘用制，并由人力資源部統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。第九條崗位聘用期限須短于或等于員工勞動(dòng)合同期限。第五章干部任免第十條公司干部任免通過聘用制實(shí)現(xiàn)，即聘用和解聘。第十一條公司高層干部的任免：1.總經(jīng)理由董事會(huì)任免；2.其他高級(jí)職員由總經(jīng)理提名，董事會(huì)任免。第十二條公司中層干部任免：由總經(jīng)理或分管副總提名，經(jīng)公司常務(wù)會(huì)議決定任免。第十三條公司一般干部的任免：由部
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