技術(shù)任職資格管理制度-文庫吧
2025-08-01 18:39 本頁面
【正文】 訓更有針對性，與工作聯(lián)系更密切。薪酬資格與職位匹配決定員工的薪酬范圍，使薪酬激勵更具實效。人員選拔經(jīng)考核認證后可獲相應資格，公司可從有資格的人中選拔高級專業(yè)/技術(shù)人員或管理人員。員工職業(yè)生涯設計 不同類不同級別可以使員工明確自己的發(fā)展方向，將員工發(fā)展與公司發(fā)展相結(jié)合。三、資格分類分級雙重晉升制度管理類(1)定義從事以人員管理為主的工作的人員。按管理層級可劃分為監(jiān)督者、管理者、領導者。3級監(jiān)督者：率領一組人員從事某項具體的專業(yè)/技術(shù)工作，本人既是監(jiān)督者又是執(zhí)行者之一。4級管理者：對所轄部門的工作質(zhì)量、時效、成本負完全的責任，并參與所轄工作的戰(zhàn)略方向、資源分配、成本及時間要求的制定，下屬至少含
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