說到不如做到-文庫吧
2025-08-01 01:30 本頁面
【正文】 ? 美國 《 商業(yè)周刊 》 曾對世界 500強企業(yè)的CEO和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)權(quán)威人士分別做了一次調(diào)查：什么樣的員工是最具執(zhí)行力的員工？答案驚人地相似：崇尚行動，堅守說到不如做到原則的員工具有高效執(zhí)行力、也是最受歡迎的員工。 員工能夠以說到不如做到作為自己的工作行為準則，對于員工個人和他所服務(wù)的企業(yè)來說都是至關(guān)重要的。 ? 其一，整體的力量決定于個體的力量。一個企業(yè)有再好的發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)理念，有再好的市場機遇，有再規(guī)范嚴格的管理制度，但如果它的員工患上“輕浮病”，人浮于事，做表面文章，而不是以“做到”的執(zhí)行結(jié)果為依歸，那它注定沒有未來。相反，員工具有高效的執(zhí)行能力，說到就能夠做到甚至做得更好，那么不但企業(yè)前途光明，很多管理中的其他不利因素也可以因此而抵消。但是，優(yōu)秀的員工不會從天而降，它需要企業(yè)自身的引導(dǎo)和培養(yǎng)。 ? 其二，能夠“做到”的高效執(zhí)行力員工，才更有個人的發(fā)展前途。說到不如做到，這里的所謂“說到”，是指只看表面、重計劃、善表態(tài)；而“做到”是指重行動、重結(jié)果，是對任務(wù)不折不扣的主動執(zhí)行。一個員工有了力求做到的心態(tài)，具備了能夠做到的執(zhí)行能力，就能夠使自己的工作更優(yōu)秀，也才能在哪怕是平凡的工作崗位上脫穎而出。一個能夠“做到”的員工，不在乎從事什么具體的工作，也不在乎職位的高低，他總是以迅速行動和完成到位來要求自己的工作。“即使做涮馬桶的工作，我也會做到最好”是他們的共同信念。 ? 常說“我不會做”，老板只有請你走人
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