《數(shù)據(jù)庫原理與應用》人事管理系統(tǒng)課程設計報告-文庫吧
2025-07-25 23:54 本頁面
【正文】 何提高工作效率成為一個很重要的問題。而建立管理信息系統(tǒng)是一個很好的解決辦法。 經過三年的學習，我們對計算機方面的知識有了很大的提升，本著理論聯(lián)系實際的宗旨，通過學校提供的這次軟件技術實踐的機會，在指導教師的幫助下，歷經兩周時間，我自行設計一套教學管理系統(tǒng)，在下面的各章中，我將以這套教學管理信息系統(tǒng)為例,談談其開發(fā)過程和所涉及到的問題。2設計目的 應用對數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)原理的理論學習,通過上機實踐的方式將理論知識與實踐更好的結合起來,鞏固所學知識。 數(shù)據(jù)庫應用 課程實踐：實踐和鞏固在課堂教學中學習有關知識，熟練掌握對于給定結構的數(shù)據(jù)庫的創(chuàng)建、基本操作、程序系統(tǒng)的建立和調試以及系統(tǒng)評價。 數(shù)據(jù)庫原理 軟件設計實踐：實踐和鞏固在課堂教學中學習的關于關系數(shù)據(jù)庫原理的有關知識和數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的建立方法，熟練掌握對于給定實際問題，為了建立一個關系數(shù)據(jù)庫信息管理系統(tǒng)，必須得經過系統(tǒng)調研、需求分析、概念設計、邏輯設計、物理設計、系統(tǒng)調試、維護以及系統(tǒng)評價的一般過程，為畢業(yè)設計打下基礎。3設計內容 運用基于ER 模型的數(shù)據(jù)庫設計方法和關系規(guī)范化理論做指導完成從系統(tǒng)的分析到設計直至系統(tǒng)的最終實現(xiàn),開發(fā)教學管理信息系統(tǒng),完成教學管理信息系統(tǒng)的全部功能,包括學生管理子系統(tǒng),教師管理自系統(tǒng),后勤管理子系統(tǒng)。 首先做好需求分析，并完成數(shù)據(jù)流圖和數(shù)據(jù)字典。 其次做概念分析，利用實體聯(lián)系的方法將需求分析的用戶需求抽象為信息結構，得到ER 圖。 然后就是邏輯結構設計，將ER 圖轉換為計算機系統(tǒng)所支持的邏輯模型第二章 需求分析1 需求分析的任務 需求分析的任務是調查應用領域，對應用領域中的信息要求和操作要求進行詳細分析，形成需求分析說明書。重點是調查，收集與分析用戶在數(shù)據(jù)管理中的信息要求，處理要求，數(shù)據(jù)的安全性與完整性要求。 為了完成需求分析的任務，要詳細調查待開發(fā)的數(shù)據(jù)庫應用部門的情況，了解原系統(tǒng)工作概況，分析用戶的各種需求，在此基礎上確定新系統(tǒng)的功能。新系統(tǒng)必須考慮今后的擴充和改變，不能僅僅按當前應用需求來設計數(shù)據(jù)庫。2 需求分析的過程 （1）登錄管理（2）人員管理（3）部門管理（4）報表打印 ( 其中人員管理包括：添加，瀏覽，修改，撤銷，刪除，查詢等：部門管理包括添加、修改，刪除)3 數(shù)據(jù)字典 經過可行性分析和初步需求調查，抽象出該子系統(tǒng)業(yè)務流程圖， 所示。下面，結合該實例具體情況，給出教務處、后勤部和各個系各部門的具體需求。 某公司人事管理業(yè)務流程圖 ⑴ 調查用戶需求企業(yè)部門需求員工基本信息處理：員工基本信息的錄入員工基本信息的處理包括插入，刪除以及修改員工基本信息的查詢統(tǒng)計功能：按學歷、婚姻狀況、崗位、參加工作時間等統(tǒng)計各自的員工信息?? ⑵ 分析用戶需求在調查完了用戶需求之后，就要開始分析用戶需求。在此，我們采用自頂向下的結構化分析方法（SA 方法）。首先，定義全局概念結構的框架。經分析之后，本系統(tǒng)要用到九個基本表：系表，班級，學生表，課程表，選課表、教室表、占用表、教師表，教授表。 所示。 數(shù)據(jù)結構定義數(shù)據(jù)結構名 1. 員工基本情況。包括的數(shù)據(jù)項有員工號、員工姓名、性別、身份證號、生日、籍貫、民族、政治面貌、血型、家庭住址、聯(lián)系電話。2. 工作部門信息。包括的數(shù)據(jù)項有部門號、部門名稱、部門地址。3. 員工職稱信息。包括的數(shù)據(jù)項有職稱號、職稱名稱。4. 員工婚姻狀況。包括的數(shù)據(jù)項有員工號、愛人代號、愛人姓名、愛人籍貫、愛人民族、出生日期、工作單位、政治面貌、工作職稱。5. 員工學歷信息。包括的數(shù)據(jù)項有員工號、學位證書編號、學歷、專業(yè)、畢業(yè)時間、畢業(yè)院校。 6. 員工考勤信息。包括的數(shù)據(jù)項有員工號、員工姓名、日期，本月天數(shù)，公休假天數(shù)，應出勤天數(shù)，請假，節(jié)假日加班，其它加班。7. 員工工資信息。包括的數(shù)據(jù)項有員工號，姓名，底薪，補貼，獎金，加班費，代扣養(yǎng)老金，代扣醫(yī)療保險，代扣住房公積金，所得稅，實發(fā)工資。第三章 概念結構設計1 概念結構設計的方法與步驟2 概念結構設計的方法 設計概念結構通常有四類方法：自頂向下
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