薪酬與福利管理制度-文庫(kù)吧
2025-07-21 16:32 本頁(yè)面
【正文】 總經(jīng)理簽字同意后，并于次月1日前送交綜合部備案，否則一律不視為加班。2. 員工加班情況報(bào)綜合部備案后，部門經(jīng)理方可安排其當(dāng)月補(bǔ)休，本月未補(bǔ)休的加班時(shí)間，公司將按相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。3. 加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 正常工作日加班：按小時(shí)基本工資的150%來(lái)計(jì)算。即：加班工資=月基本工資247。247。8加班小時(shí)數(shù) 休息日加班：按小時(shí)基本工資的200%來(lái)計(jì)算。即：加班工資=月基本工資247。247。8加班小時(shí)數(shù)2 法定休假日加班：按基本工資的300%來(lái)計(jì)算。即：加班工資=月基本工資247。247。8加班小時(shí)數(shù)34. 調(diào)休 員工因個(gè)人原因需要調(diào)休的，按1:1的比例進(jìn)行調(diào)休，調(diào)休時(shí)間以半天為最小單位。原則上連續(xù)補(bǔ)休時(shí)間最多不超過(guò)3天，特殊情況視部門工作安排酌情處理?！墩{(diào)休單》，并提前一天征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意，到綜合部辦理請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)者，擅離離崗者，按曠工處理。 員工按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)離崗后，假滿回司可按1：1的比例用加班時(shí)間抵充事假時(shí)間。六、薪資核算1. 薪資核算及發(fā)放 綜合部根據(jù)《貴陽(yáng)市工資支付辦法》相關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)公司員工各月薪酬的核算工作，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)審核，總經(jīng)理審批，出納發(fā)放。 公司任何員工均不允許打聽(tīng)、透露他人或本人工資。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重對(duì)當(dāng)事人做出相關(guān)懲罰。2. 《貴陽(yáng)市工資支付辦法》關(guān)于日工資、小時(shí)工資、月計(jì)薪天數(shù)的相關(guān)問(wèn)題： 年計(jì)薪天數(shù)＝365天104天（休息日）＝261天 （含法定節(jié)假日11天） 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天104天）247。12月＝ 日工資：月工資收入247。月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入247。（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）。3. 薪資發(fā)放 每月10日前發(fā)放上月工資，如遇假期或不可抗力事件，將提前或者推后一日發(fā)放。 由公司財(cái)務(wù)部指派專人負(fù)責(zé)將員工月工資統(tǒng)一存入員工個(gè)人銀行賬號(hào)上，同時(shí)計(jì)發(fā)工資條。 對(duì)月結(jié)工資存有疑問(wèn)的員工請(qǐng)于工資發(fā)放后，兩個(gè)工作日之內(nèi)到綜合部核對(duì)當(dāng)月工資明細(xì)，若因人為因素發(fā)生計(jì)算錯(cuò)誤，將于次月工資中補(bǔ)發(fā)。 員工在兩個(gè)工作日內(nèi)對(duì)工資未提出異議，則視為認(rèn)同公司已足額支付本月所有薪資，無(wú)論是何因素造成，均不予更改或補(bǔ)發(fā)。4. 薪資調(diào)整 試用期員工轉(zhuǎn)正調(diào)薪 試用期員工月收入為轉(zhuǎn)正后月收入的月80%，并不低于貴陽(yáng)市最底工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)薪日期按《試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》上執(zhí)行日期為準(zhǔn)。 因調(diào)崗、調(diào)級(jí)而調(diào)整工資公司通過(guò)綜合考評(píng)，根據(jù)員工個(gè)人綜合能力，安排員工調(diào)崗、調(diào)級(jí)，經(jīng)考核通過(guò)后，調(diào)薪日期按《人員情況變動(dòng)表》上執(zhí)行日期為準(zhǔn)。 特批調(diào)薪 有重大
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