老年公寓園員工手冊-文庫吧
2025-07-21 11:02 本頁面
【正文】 明天，善待老人等于善待自己。我們要求自己：（1）、上崗后盡快進入角色，嚴(yán)格遵守老年公寓的各項規(guī)章制度；（2）、視老人如親人，做老人好兒女；（3）、要以最好的職業(yè)涵養(yǎng)去理解老人，諒解老人因年老生理和心理變化所產(chǎn)生的失禮或不當(dāng)言行。我們讓老人知道：選擇養(yǎng)老方式是老年人的一種合法權(quán)利，入住老年公寓是社會進步、經(jīng)濟發(fā)展、觀念更新的重要體現(xiàn)。相關(guān)制度新職工加入老年公寓一般須從入職之日起接受為期一至三個月的試用期，老年公寓可根據(jù)其試用期內(nèi)的表現(xiàn)決定是否延長或縮短試用期，但試用時間最長不超過三個月。每月 1015號發(fā)放上月工資；為了更好地安排工作，員工請(休)假應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出，并妥善安排好工作后方可請(休)假。并根據(jù)請(休)假時間的長短，提前申請時間規(guī)定如下：A：請(休)假24天，無特殊情況需提前一周申請；B：請假一周以上的，需提前10天申請。②、各崗位員工請(休)假需經(jīng)組長及部長(主管)同意。職工如辭職，需提前一個月提交書面辭職書予部門主管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)，職工必須確保與老年公寓所有工作交接完畢后方可到人事部辦理辭職(退)手續(xù)，對于不辭而別的職工，老年公寓將保留追究其對老年公寓造成后果與影響的權(quán)利。另：公寓晉升、獎勵辦法及相關(guān)違紀(jì)處理意見在園內(nèi)公告欄內(nèi)公示。最后祝您在本公寓工作期間工作順利，生活愉快！ 老年公寓考核、獎懲制度為充分調(diào)動員工的工作積極性，推進各項工作的健康發(fā)展，特制定本制度。一、考核考核主要是針對公寓全體職工的工作態(tài)度、工作過程和工作業(yè)績的考核?？己诵问綖槎ㄆ诤筒欢ㄆ凇？己艘罁?jù)為平時工作檢查、滿意度測評、員工上級部門對員工工作情況的記錄、服務(wù)對象對該員工的表揚、批評、投訴以及對員工的工作階段百分考核等情況。年度考核獎評每年度一次，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。二、獎勵考核優(yōu)秀者可以在年終嘉獎和獎勵的形式給予一定的物質(zhì)獎勵以資鼓勵。有下列情形者可以給予嘉獎：（1）道德品質(zhì)優(yōu)秀，成為為絕大多數(shù)人所稱頌具有很強表率作用的；（2）熱愛集體，維護集體利益，勇于提出寶貴意見。在工作中具有團結(jié)協(xié)作精神并作出突出貢獻的。（3）不但做好本
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1