【正文】 位員工）進(jìn)行的公司級、部門級、班組級安全教育制度；2. 特種作業(yè)：指對操作者本人、設(shè)施設(shè)備以及其周圍人員的安全具有重大危害因素的作業(yè)，包括電工、焊接等作業(yè)；：指采用新工藝、新材料、新設(shè)備、新產(chǎn)品時，對所涉及員工進(jìn)行新操作方法的安全教育。四、責(zé) 任 者：主管副總經(jīng)理、行政部、各部門負(fù)責(zé)人、車間主管。五、正 文：1. 新員工三級安全教育新員工崗前培訓(xùn)時間不少于24學(xué)時并考核合格；操作類新員工開展三級安全教育，并生成《三級安全教育卡》，三級安全教育內(nèi)容包括并不限于以下內(nèi)容：（1）公司安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識；（2）本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律；（3）從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)；（4）有關(guān)事故案例等。（1）工作環(huán)境及危險因素；（2）所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故；（3）所從事工種的安全職責(zé)、操作技能及強制性標(biāo)準(zhǔn)；（4）現(xiàn)場疏散和緊急情況的處理；（5）安全設(shè)備設(shè)施、個人防護(hù)用品的使用和維護(hù)；（6）本部門安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度；（7）預(yù)防事故和職業(yè)危害的措施及應(yīng)注意的安全事項；（8）有關(guān)事故案例。（1）崗位安全操作規(guī)程；（2）崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項；（3）有關(guān)事故案例。公司的特種作業(yè)人員，必須按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定接受專門的安全培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書后，方可上崗作業(yè)。“四新”教育，必須進(jìn)行變換工種教育，其程序為：公司內(nèi)事業(yè)部之間調(diào)動，進(jìn)行部門、班組級教育，培訓(xùn)時間不得少于4個學(xué)時；部門內(nèi)部班組之間調(diào)動，進(jìn)行班組級教育，培訓(xùn)時間不得少于2個學(xué)時，教育后填寫《三級安全教育卡》；；、管理人員之間的變動不屬于變換工種，管理人員從非生產(chǎn)崗位調(diào)動到生產(chǎn)性質(zhì)的崗位，要進(jìn)行變換工種安全教育；、新技術(shù)或者使用新設(shè)備、新材料時，對有關(guān)從業(yè)人員重新進(jìn)行有針對性的安全培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不得少于2個學(xué)時，并保留培訓(xùn)記錄，必要時溝通工藝、設(shè)備、安全部門協(xié)助實施。：各部門、班組應(yīng)在班前會上強調(diào)安全注意事項，增強員工安全防范意識；：安全管理部門及其它有關(guān)部門應(yīng)開展多種形式的安全宣傳活動，以增強員工的安全意識。5. 事故教育發(fā)生安全事故后，責(zé)任部門必須堅持員工不受到教育不放過的原則，就事故發(fā)生的原因、造成的損失、產(chǎn)生的影響對員工特別是相關(guān)的員工進(jìn)行針對性教育，使員工從事故中吸取教訓(xùn)。安全生產(chǎn)管理人員必須參加屬地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門組織的安全教育培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考核合格，取得安全管理員證書后方可上崗。安全生產(chǎn)管理人員初次安全培訓(xùn)時間不得少于32學(xué)時，每年再培訓(xùn)時間不得少于12學(xué)時。證件到期前需參加復(fù)審培訓(xùn)，復(fù)審合格后方可上崗工作。各部門安全員、班組長每年應(yīng)定期接受安全培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不得少于8個學(xué)時。生產(chǎn)操作類員工在公司內(nèi)離崗一年以上重新上崗時，應(yīng)當(dāng)重新接受部門級和班組級的安全培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不得少于4個學(xué)時。8. 相關(guān)方和外來人員安全教育：由公司對口聯(lián)絡(luò)/接待部門和外來人員的所在單位簽訂安全協(xié)議，或在有關(guān)合同中注明安全條款，由所在單位對本單位人員進(jìn)行相應(yīng)的安全教育； 日常來公司辦理業(yè)務(wù)/訪問的人員，由接待部門告知安全事項。安全例會制度一、目的為了規(guī)定安全例會內(nèi)容、參加對象和開會周期等，特制定本制度。二、范圍：適用于本廠各級安全例會的管理。：山東XX科技有限公司。三、責(zé)任者：行政部負(fù)責(zé)人四、正 文： 1 例會類別與周期 公司級安全例會、每月召開一次，由行政部主持。 車間、（科室）安全例會，每半個月召開一次，由車間，（科室）負(fù)責(zé)安全的領(lǐng)導(dǎo)主持。 班組安全例會，每周召開一次，由班組安全員主持。 2 參加人員 公司級安全例會:行政部經(jīng)理，各車間（科室）負(fù)責(zé)安全的領(lǐng)導(dǎo)，公司級和車間（科室）安全員。 車間（科室）安全例會：車間（科室）領(lǐng)導(dǎo)、安全員、技術(shù)員、班組長。 ：班組全體成員。 3 例會內(nèi)容 傳達(dá)貫徹上級有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、規(guī)定、指示。 學(xué)習(xí)傳達(dá)本系統(tǒng)和外系統(tǒng)有關(guān)安全生產(chǎn)的先進(jìn)經(jīng)驗，以及典型事故案例。 通報上月安全生產(chǎn)形勢以及典型事故案例的分析。 布置下個月安全工作任務(wù)和目標(biāo)。 研究重大安全隱患整改方案。 4 例會形式 安全例會以召開會議為主（包括事故現(xiàn)場分析會議）。 到兄弟單位學(xué)先進(jìn)經(jīng)驗。 開展安全生產(chǎn)智力競賽或安全講座。職業(yè)健康管理規(guī)定一、目的為了保護(hù)員工的健康，治理作業(yè)環(huán)境、改善勞動條件，控制職業(yè)危害、預(yù)防和減少職業(yè)病的發(fā)生，特制定本制度。二、范圍：本規(guī)定適用于公司職業(yè)健康的管理。：山東XX科技有限公司。三、名詞解釋：1. 職業(yè)?。褐钙髽I(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。2. 職業(yè)禁忌癥：指勞動者從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和罹患職業(yè)病或者可能導(dǎo)致原有自身疾病病情加重，或者在作業(yè)過程中誘發(fā)可能導(dǎo)致對他人生命健康構(gòu)成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態(tài)。3. 職業(yè)病危害因素：職業(yè)活動中產(chǎn)生和（或）存在的、可能對職業(yè)人群健康、安全和作業(yè)能力造成不良影響的因素或條件，包括化學(xué)、物理、生物等因素。4. 有害作業(yè)：作業(yè)環(huán)境中有害物質(zhì)的濃度、劑量超過國家標(biāo)準(zhǔn)中該物質(zhì)最高容許值的作業(yè)。5. 健康檢查周期：長期從事需要開展健康監(jiān)護(hù)的職業(yè)病危害因素作業(yè)的勞動者，進(jìn)行在崗期間的定期健康檢查的時間間隔。四、責(zé)任者：主管副總經(jīng)理、行政部、各部門負(fù)責(zé)人、車間主管。五、正 文：1. 職業(yè)健康管理總體要求各部門的職業(yè)健康工作必須貫徹“預(yù)防為主”的方針，堅持“專防群防相結(jié)合”的原則，控制生產(chǎn)過程中存在的各種有害因素，改善作業(yè)環(huán)境，預(yù)防和減少職業(yè)病的發(fā)生?！堵殬I(yè)病防治法》要求，工作場所的設(shè)立應(yīng)滿足以下要求：1）職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；2）有與職業(yè)病危害防護(hù)相適應(yīng)的設(shè)施；3）生產(chǎn)布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則；5）設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護(hù)勞動者生理、心理健康的要求；6）對產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應(yīng)當(dāng)在其醒目位置，設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明。警示說明應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預(yù)防以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。 在生產(chǎn)過程中，公司應(yīng)廣泛采用新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，從根本上降低或減少有害物質(zhì)對員工的危害。 對于易散發(fā)有毒有害物質(zhì)的生產(chǎn)工位，應(yīng)考慮設(shè)置通風(fēng)設(shè)施，并采取隔離操作、自控操作或設(shè)單獨的操作間等方式，對高噪音應(yīng)考慮采用消聲隔音裝置，降低噪聲危害。 對目前在工藝方面不能消除的有害因素，應(yīng)考慮采取防護(hù)治理措施，達(dá)到改善作業(yè)環(huán)境與勞動條件的目的。 存在職業(yè)病危害因素的崗位應(yīng)按照國家個人防護(hù)用品的要求配備個人勞動防護(hù)用用品。 防塵、防毒、防危害等設(shè)備設(shè)施，任何單位和個人不得擅自拆除或停用，因工藝改造、技術(shù)更新需要改變原有設(shè)施時，應(yīng)由提出變更需求的部門主導(dǎo)組織專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行安全影響論證，出具變更方案，同時至安監(jiān)部進(jìn)行備案。、除塵凈化等設(shè)備設(shè)施的使用部門，應(yīng)按照設(shè)備維護(hù)計劃按時維護(hù)保養(yǎng)，保證設(shè)備設(shè)施的正常使用。 從事接觸職業(yè)病危害因素的崗位的員工，員工所在部門應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施等書面告知員工。 作業(yè)場所職業(yè)病危害申報與備案存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的，應(yīng)當(dāng)及時、如實向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申報危害項目，并接受政府職能部門的監(jiān)督管理。3. 作業(yè)環(huán)境監(jiān)測管理安監(jiān)部負(fù)責(zé)按國家規(guī)定每年至少一次對產(chǎn)生有害物質(zhì)的作業(yè)點進(jìn)行，識別和監(jiān)測，對作業(yè)環(huán)境監(jiān)測報告原件進(jìn)行存檔和管理，并將作業(yè)環(huán)境監(jiān)測檢驗結(jié)果及時反饋給被檢測部門。被檢測部門按照《安全目視化管理規(guī)定》的文件要求進(jìn)行檢測結(jié)果公示。4. 職業(yè)健康檢查管理公司依據(jù)《職業(yè)健康體檢崗位清單》統(tǒng)計需進(jìn)行職業(yè)健康體檢人員名單，并負(fù)責(zé)組織員工上崗前、在崗期間和離崗職業(yè)健康檢查工作，并將檢查結(jié)果書面告知員工。 個人體檢報告一式兩份，體檢組織部門與員工各持一份。 上崗前職業(yè)健康檢查上崗前健康檢查的主要目的是發(fā)現(xiàn)有無職業(yè)禁忌癥，建立接觸職業(yè)病危害人員的基礎(chǔ)健康檔案。上崗前職業(yè)健康檢查均為強制性職業(yè)健康檢查。、有職業(yè)禁忌癥的員工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)和從事其所禁忌的作業(yè)。 在崗期間職業(yè)健康檢查在崗期間職業(yè)健康檢查目的是早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或疑似職業(yè)病病人或勞動者的其他健康異常改變；及時發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌的勞動者。通過動態(tài)觀察勞動者群體健康變化，評價工作場所職業(yè)病危害因素的控制效果。 離崗職業(yè)健康檢查離崗時職業(yè)健康檢查主要目的是確定員工在停止接觸職業(yè)病危害因素時的健康狀況。報告同時歸檔封存。5. 職業(yè)健康日常管理 員工在從事有毒有害作業(yè)時，應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)安全操作規(guī)程，按要求佩戴勞動防護(hù)用品?！栋踩珯z查管理規(guī)定》文件要求，定期組織進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并填寫《職業(yè)健康檢查表》。 經(jīng)職業(yè)病鑒定機構(gòu)確診為職業(yè)病的員工，依診斷報告書，按相關(guān)法規(guī)要求，組織對其進(jìn)行復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察，并妥善安置。 公司依法建立勞動者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案和用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按規(guī)定妥善保存。若員工有需要，可提供其本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件。勞動防護(hù)用品管理制度一、目的為了規(guī)定勞動保護(hù)用品的管理依據(jù)、發(fā)放制度、期限和管理方法等，特制定本制度。二、范圍：適用于本廠勞動保護(hù)用品的管理。：山東XX科技有限公司。三、責(zé)任者：行政部負(fù)責(zé)人四、正 文：員工勞動保護(hù)用品（以下簡稱勞保用品）的分類和崗位劃分勞保用品包括：工作服工作鞋、防護(hù)用品、參觀用品和洗護(hù)用品四大類。公司依據(jù)員工的工作崗位和工作時間發(fā)放勞保用品。工作崗位分為：管理人員（經(jīng)理、主管等）、倉庫保管、水劑配藥人員、水劑灌裝人員、設(shè)備維修人員、衛(wèi)生員、粉劑生產(chǎn)人員、水劑普通生產(chǎn)人員、其他輔助人員。四、發(fā)放時間、標(biāo)準(zhǔn)以及范圍（一）、工作服工作鞋：潔凈工作服：除倉庫保管外的所有生產(chǎn)部人員，每兩年發(fā)放一次，或根據(jù)生產(chǎn)部實際情況，由生產(chǎn)經(jīng)理臨時批準(zhǔn)發(fā)放。潔凈工作鞋：除倉庫保管、設(shè)備維修人員外的生產(chǎn)部所有人員，每兩年發(fā)放一次。一般區(qū)工作服：生產(chǎn)部所有人員，按照每人兩套，兩年發(fā)放一次原則。一般區(qū)工作鞋：適用于生產(chǎn)部所有人員，每人每年兩雙布鞋一雙拖鞋，布鞋為一月十號之前發(fā)放，拖鞋為七月十號之前發(fā)放。潔凈工作服和潔凈工作鞋，使用期滿后，能用的繼續(xù)使用暫不發(fā)放。不能用的，按照以舊換新原則領(lǐng)取。潔凈工作服、潔凈工作鞋、一般區(qū)工作服，發(fā)放時間為發(fā)放周期內(nèi)第一個季度第一個月10號之前。新入職員工三天后領(lǐng)取潔凈工作服和潔凈工作鞋，一套一般區(qū)工作服，一雙一般區(qū)工作鞋，轉(zhuǎn)正后補起領(lǐng)取剩余工作服工作鞋。（二）、防護(hù)用品 發(fā)放頻次：每季度發(fā)放一次。發(fā)放時間：每季度第一個月十號之前。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及范圍：見下表 勞保用品種類崗位 每季發(fā)放數(shù)量普通口罩3M單濾盒半面罩呼吸器3M自動過濾式防顆粒物口罩小乳膠手套牛筋乳膠手套線手套84消毒液管理人員、其他輔助人員8個/人6個/人8副/人1副/人3瓶/人倉庫保管8個/人6個/人8副/人2副/人3副/人3瓶/人水劑配藥、灌裝人員12個/人1個/人6個/人12副/人2副/人3副/人3瓶/人設(shè)備維修人員8個/人6個/人8副/人9副/人3瓶/人粉劑生產(chǎn)人員12個/人1個/人6個/人12副/人2副/人3副/人3瓶/人水劑普通生產(chǎn)人員12個/人6個/人12副/人2副/人3副/人3瓶/人衛(wèi)生員8個/人6個/人8副/人2副/人3副/人3瓶/人備注：除設(shè)備維修人員外，線手套為女員工1副/人，男員工3副/人。84消毒液不直接發(fā)放到個人，由車間衛(wèi)生員按需領(lǐng)取使用。新入職人員試用期內(nèi)按需領(lǐng)取發(fā)放，轉(zhuǎn)正后按照正常發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)補發(fā)。（三）、參觀用品參觀用品是指外來人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域所使用的物品，包括一般區(qū)工作服、一次性使用鞋套、一次性口罩、一次性手套。參觀用品不必發(fā)放，根據(jù)具體情況進(jìn)行采購。五、勞保用品的管理發(fā)放的勞保用品必須按規(guī)定進(jìn)行穿戴，凡不按規(guī)定正確穿戴勞保用品的，一次扣罰20元。發(fā)放的勞保用品必須按照公司規(guī)定，放置到指定位置，凡亂扔亂丟勞保用品，相關(guān)人員一次扣罰10元。3M單濾盒半面罩呼吸器手套、牛筋乳膠手套等勞保用品破損后，領(lǐng)取勞保用品時，采取以舊換新進(jìn)行領(lǐng)取，不能以舊換新的，按成本價進(jìn)行扣款。勞保用品發(fā)放時，必須按照發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行執(zhí)行。員工離職后，工作服工作鞋必須交回，當(dāng)季發(fā)放的防護(hù)用品全部交回。經(jīng)驗收合格的勞保用品，應(yīng)放入庫房妥善保管,勞保用品出入庫必須做好登記。消防管理制度一、目的為了貫徹落實“預(yù)防為主,防消結(jié)合”的消防工作方針，防范火災(zāi)事故的發(fā)生，確保企業(yè)安全和員工人身安全，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，制定本制度二、范圍：本規(guī)定適用于公司消防安全的管理。：山東XX科技有限公司。三、責(zé)任者：公司全體員工。四、正 文：（一）職責(zé)，應(yīng)當(dāng)履行以下職責(zé)：，保障單位消防安全符合規(guī)定，掌握本單位的消防安全基本情況。、經(jīng)營、管理等活動結(jié)合起來，統(tǒng)籌安排。、購置和維護(hù)消防器材。，督促落實火災(zāi)隱患整改，及時處理涉及消防安全的重大隱患。，調(diào)查處理火災(zāi)事故。消防安全管理員應(yīng)當(dāng)履行以下職責(zé)：。、滅火器材和消防安全標(biāo)志的