建設(shè)總部經(jīng)濟要做到四個-文庫吧
2025-07-20 16:27 本頁面
【正文】 經(jīng)濟增長引擎。但也很容易出現(xiàn)攀比的心態(tài)，有些城市把引入總部的多少與政府官員的政績考核掛鉤，一哄而上發(fā)展總部經(jīng)濟。另一份題為《中國總部經(jīng)濟回顧與展望》的調(diào)查報告也警告說：“總部經(jīng)濟”導(dǎo)致城市間的惡性競爭，進一步加劇了地區(qū)間的經(jīng)濟發(fā)展差距，有使城市經(jīng)濟發(fā)展空洞化、虛擬化之嫌，容易產(chǎn)生經(jīng)濟泡沫，并導(dǎo)致城市經(jīng)濟結(jié)構(gòu)脆弱。發(fā)達地區(qū)、發(fā)達城市內(nèi)部盲目競爭也很嚴重。例如，上海有近二十家園區(qū)準備打造和正在努力打造總部經(jīng)濟園區(qū)，僅虹橋綜合交通樞紐附近就有三、四家。各園區(qū)都看到了建設(shè)總部經(jīng)濟園區(qū)的“奧妙”。為了引進企業(yè)總部，各園區(qū)紛紛在稅收與土地優(yōu)惠上做文章，你園區(qū)優(yōu)惠30%，我優(yōu)惠40%，他優(yōu)惠50%，結(jié)果企業(yè)到他那兒去了，搞的都是惡性競爭。這種單純的稅收優(yōu)惠損失了園區(qū)的稅收收入。對企業(yè)來說，表面上似乎得到了更多的稅收優(yōu)惠，實際上，扭曲了產(chǎn)業(yè)鏈科學(xué)的空間分布，造成企業(yè)隱性損失和社會生產(chǎn)力的損耗?！? 這種狀態(tài)繼續(xù)下去必定影響到我國總部經(jīng)濟的健康發(fā)展。業(yè)內(nèi)人士認為，總部經(jīng)濟對城市軟硬件環(huán)境的要求很高，總部資源也不是無窮盡的，盲目競爭勢必導(dǎo)致重復(fù)建設(shè)、惡性競爭和資源浪費。3．發(fā)達地區(qū)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展水平參差不齊現(xiàn)代服務(wù)業(yè)多是知識、技能性的行業(yè)，從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)至關(guān)重要。無論從全國來看，還是從區(qū)域來看，都存在一個現(xiàn)代服務(wù)業(yè)從業(yè)人員人才數(shù)量少，業(yè)務(wù)素質(zhì)不高這樣兩個問題，影響到我國現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展，不能更好地為進入總部園區(qū)的企業(yè)服務(wù)，從而制約了總部經(jīng)濟的發(fā)展。仍以上海為例，上?，F(xiàn)有和潛在的人才能夠滿足現(xiàn)代服務(wù)業(yè)對中端、中高端和部分高端人才的需求，這些部分缺口不大，且能迅速補充。缺口較大的是高端人才、尖端人才和領(lǐng)軍人才方面。即使這樣，對于上海建設(shè)國際金融中心、建設(shè)總部園區(qū)來說，這些人才也還是不夠的。無論是金融、保險、會計，還是法律、咨詢行業(yè)，真正的領(lǐng)軍人才、尖端人才還是缺乏的。而這些人才，恰恰是企業(yè)集團總部發(fā)揮其戰(zhàn)略決策、資源配置、資本經(jīng)營、業(yè)績管理、研發(fā)、創(chuàng)新、市場營銷和外部公關(guān)這幾個職能的核心人才。4．總部企業(yè)盲目決策突出企業(yè)總部遷移與否，遷往何處，對企業(yè)而言是一個重大問題。遷移與否，要視企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要而定；遷往何處，也要根據(jù)目標(biāo)地的生產(chǎn)要素情況，結(jié)合本企業(yè)的經(jīng)營需要而定。這是一個需要深入實際、反
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