和諧家庭創(chuàng)建模式初探林春綿-文庫(kù)吧
2025-07-20 15:05 本頁(yè)面
【正文】 打造社會(huì)“大和諧”，為建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)作出貢獻(xiàn)。二、組織行為學(xué)的理論的組織模型（理論范式）一個(gè)家庭，由幾位家庭成員組成，是最基礎(chǔ)的組織形式，一個(gè)組織的管理水平的高低直接關(guān)系成員的狀態(tài)和成效。然而，許多家庭卻沒(méi)有很好的進(jìn)行管理，或者甚至沒(méi)有管理的意識(shí)。那么，如何創(chuàng)建和諧家庭呢？本人試圖以組織行為學(xué)的理論來(lái)探討有效的模式，以提供家庭在實(shí)際的創(chuàng)建中參考。組織行為學(xué)是現(xiàn)代管理學(xué)的重要組成部分，涉及心理學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、政治學(xué)、社會(huì)學(xué)及人種學(xué)等學(xué)科。組織行為模型分為四種：獨(dú)裁模型、看護(hù)模型、支持模型和社團(tuán)模型。差異比較如下：獨(dú)裁模型看護(hù)模型支持模型社團(tuán)模型模型的基礎(chǔ)權(quán)力經(jīng)濟(jì)資源領(lǐng)導(dǎo)伙伴關(guān)系管理定位權(quán)威金錢支持團(tuán)隊(duì)工作成員定位服從安全感和收益工作績(jī)效有責(zé)任感的行為成員精神狀態(tài)依賴個(gè)人依賴組織參與自律被滿足的成員需要生存需要安全需要地位和被認(rèn)可的需要自我實(shí)現(xiàn)的需要效果最低消極合作驅(qū)力被喚醒一定的工作熱情（一） 獨(dú)裁模型獨(dú)裁模型也稱權(quán)威型，也就是我們通常所說(shuō)的家長(zhǎng)制，以權(quán)力為導(dǎo)向。由成員中較強(qiáng)勢(shì)的的控制型家長(zhǎng)占有絕對(duì)控制權(quán)，有較濃的封建意識(shí)，一般以父親居多，家長(zhǎng)必然擁有權(quán)力命令“你做這個(gè)或那個(gè)”，這意味著如果組織成員不服從命令就將受到懲罰。在一個(gè)獨(dú)裁的環(huán)境里，管理取向是權(quán)威。這種權(quán)威是由個(gè)人針對(duì)群體的命令權(quán)所賦予的。在家長(zhǎng)制的家庭，家長(zhǎng)認(rèn)為自己知道什么是最好的，認(rèn)為家庭中其他成員的責(zé)任就是服從命令。在獨(dú)裁情形下，成員的取向是服從，而不是尊重，其心理結(jié)果是消極惰性，有些成員有較好的表現(xiàn)是出于內(nèi)在的成就動(dòng)機(jī)，是因?yàn)樗麄儌€(gè)人喜歡自己的家長(zhǎng)，因?yàn)榧议L(zhǎng)是個(gè)“天生的領(lǐng)導(dǎo)者”，或者出于其他什么原因；但絕大多數(shù)家庭成員都表現(xiàn)平平。（二） 看護(hù)模型在獨(dú)裁式家庭中，成員嘴上從來(lái)不頂撞，但他們的確在“思想上抵觸”。成員對(duì)家長(zhǎng)的感受是充滿了不安、沮喪和憤恨。由于他們不能直接發(fā)泄這些感受，便時(shí)常把氣發(fā)泄到自己的家人的其他成員或（和）鄰居身上；于是整個(gè)社區(qū)都可能因?yàn)檫@種關(guān)系而遭殃。于是，出現(xiàn)了看護(hù)模型，即保姆型，以物質(zhì)為導(dǎo)向。在看護(hù)模型下，主要成員提供給成員較為豐富的物質(zhì)，提高家庭成員的滿足感和安全感。家庭成員在心理上變得專注于他們的經(jīng)濟(jì)收入和福利。享受這種待遇的結(jié)果，使他們相當(dāng)穩(wěn)定和滿足。但是，滿足并不必然產(chǎn)生強(qiáng)烈的自我提升；它也許只是促成成員被動(dòng)性地合作，保姆型導(dǎo)致對(duì)家庭的依賴，“啃老族”是保姆型家庭的產(chǎn)物（三） 支持模型支持模型相當(dāng)于民主型家庭，是以領(lǐng)導(dǎo)而不是權(quán)力或金錢為基礎(chǔ)的，以知識(shí)為導(dǎo)向。一般由父母雙方合作，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)，為家庭成員提供一種氛圍以幫助成員逐漸成長(zhǎng)發(fā)展，并完成既符合家庭整體利益又是他們力所能及
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